团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究 被引量：13

1

作者 田立法 张光磊 +2 位作者 席枫 张淑敏 赵丹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第14期113-121,共9页

整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9... 整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9所高校的国家级与市级"大创"项目团队为被试对象,采用结构方程模型对两个时隔半年的纵向数据调查样本进行统计分析。结果显示:关系冲突比任务冲突对团队凝聚力的影响更直接、积极和显著;情绪规范与任务网络强度、交流协作是缓解团队冲突的两条有效路径;凝聚力是团队构成、结构、过程中影响团队绩效的最直接因素。 展开更多

关键词 团队冲突 冲突缓解 凝聚力 团队绩效 纵向研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析 被引量：14

2

作者 门一 樊耘 马贵梅 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第2期17-22,共6页

即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。... 即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。通过对57个团队的213名员工及其直接上级的问卷调查得出结论:(1)个体的情绪智力与认知灵活性对其即兴行为的发生有积极的影响;(2)团队情绪氛围与知识共享水平对个体即兴行为有积极的影响;(3)团队情绪氛围仅对情绪智力与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用,知识共享仅对认知灵活性与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用。研究方法与研究结论为管理实践和管理理论发展奠定了基础。 展开更多

关键词 认知灵活性 情绪智力 团队知识共享 团队情绪氛围 即兴行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角 被引量：12

3

作者 王熹 徐碧琳 赵涛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期90-99,共10页

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:... 网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。 展开更多

关键词 组织间信任 网络组织效率 结构方程模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织文化变革机制研究 被引量：6

4

作者 樊耘 张婕 纪晓鹏 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期36-43,共8页

尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、... 尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、组织制度与组织中员工价值观的相互作用进行了分析与讨论,推演了组织文化变革的四种机制,即理念驱动型,制度驱动型,个性驱动理念型以及个性驱动制度型,提出了组织文化变革管理的实施建议。 展开更多

关键词 组织文化 组织文化变革 组织制度 组织愿景 员工价值观

在线阅读 下载PDF 职称材料

批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我效能感的调节效应 被引量：17

5

作者 屠兴勇 郭娟梅 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第2期9-16,共8页

员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机制的研究少之又少... 员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机制的研究少之又少。基于对现有研究缺口的认识,本文基于自我调节理论和知识分享理论,构建了包括调节环节的中介效应概念模型。回归分析发现,批判性反思与员工创新行为显著正相关,知识分享在两者之间起部分中介作用,而自我效能感在批判性反思与知识分享之间起调节作用。我们的研究证明了调节中介效应模型能够更好解释批判性反思对员工创新行为作用的机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究范围,也对员工创新管理实践提供了有益的启示。 展开更多

关键词 知识分享 批判性反思 创新行为 自我效能感

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织沟通、人际信任对工作投入影响的机理研究 被引量：16

6

作者 王宁 周密 赵西萍 《统计与信息论坛》 CSSCI 2014年第5期85-90,共6页

从组织沟通入手,研究正式和非正式沟通对工作投入的影响,并提出人际信任在组织沟通与工作投入关系间起中介作用。216份数据的实证分析表明,正式沟通显著影响人际信任。非正式沟通显著影响情感信任,对能力信任的影响不显著。人际信任在... 从组织沟通入手,研究正式和非正式沟通对工作投入的影响,并提出人际信任在组织沟通与工作投入关系间起中介作用。216份数据的实证分析表明,正式沟通显著影响人际信任。非正式沟通显著影响情感信任,对能力信任的影响不显著。人际信任在正式沟通与工作投入关系间起完全中介作用,但在非正式沟通与结果变量间的中介作用未得到验证。研究发现,当加入人际信任变量后,非正式沟通和工作投入的负向关系由不显著变为显著负向相关。 展开更多

关键词 组织沟通 情感信任 能力信任 工作投入

在线阅读 下载PDF 职称材料

分时权变:蕴藏在管理实践中的组织治理与创新机制 被引量：10

7

作者 邱国栋 黄睿 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期3-12,共10页

本文对管理实践中的典型组织形态样本进行扎根分析后可知,按时间划分权利,即基于时间与风险进行权变的制度安排是一种蕴藏在管理实践中的组织治理与创新机制。在扎根分析的基础上,通过对典型组织形态的理论推演,笔者提出分时权变(权利... 本文对管理实践中的典型组织形态样本进行扎根分析后可知,按时间划分权利,即基于时间与风险进行权变的制度安排是一种蕴藏在管理实践中的组织治理与创新机制。在扎根分析的基础上,通过对典型组织形态的理论推演,笔者提出分时权变(权利分时制)并进行构念,将之上升为制度层面,进一步探讨了其有利于创新的作用机理,为组织治理与创新机制寻找了新的路径,从而丰富了企业组织的创新治理理论。 展开更多

关键词 企业组织 分时权变 组织治理 创新机制 扎根分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

制造企业组织柔性与企业绩效关系研究——以服务化程度为中介变量 被引量：5

8

作者 姜铸 张永超 刘妍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第14期80-84,共5页

探讨组织柔性对企业绩效影响的作用机制,即组织柔性能否通过服务化程度的中介作用对企业绩效产生影响。构建"组织柔性—服务化程度—企业绩效"概念模型,以陕西省制造企业为调研对象进行实证研究。研究结果表明:组织柔性对服... 探讨组织柔性对企业绩效影响的作用机制,即组织柔性能否通过服务化程度的中介作用对企业绩效产生影响。构建"组织柔性—服务化程度—企业绩效"概念模型,以陕西省制造企业为调研对象进行实证研究。研究结果表明:组织柔性对服务化程度和企业绩效有正向影响;服务化程度在结构柔性、人员柔性、资源柔性、文化柔性影响企业绩效的过程中起部分中介作用,在创新柔性影响企业绩效的过程中起完全中介作用,在过程柔性影响企业绩效的过程中中介作用不显著。 展开更多

关键词 组织柔性 企业绩效 服务化程度 中介作用

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新型科研团队知识合作博弈模型构建与仿真 被引量：5

9

作者 王君华 李霞 易成刚 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期94-102,共9页

通过探讨创新型科研团队内部成员合作过程中的特征行为因素,包括信任心理、知识共享和共同学习,提出创新型科研团队知识合作行为特征因素演化模型。在此基础上,分析创新型科研团队合作行为,构建基于同信任指数、异信任指数的团队知识合... 通过探讨创新型科研团队内部成员合作过程中的特征行为因素,包括信任心理、知识共享和共同学习,提出创新型科研团队知识合作行为特征因素演化模型。在此基础上,分析创新型科研团队合作行为,构建基于同信任指数、异信任指数的团队知识合作与团队收益关系博弈模型,揭示基于信任指数的知识共享、共同学习与团队收益之间的关系,以期为创新型科研团队合作行为研究提供理论基础和实证参考。 展开更多

关键词 创新型科研团队 合作博弈模型 知识共享 仿真

在线阅读 下载PDF 职称材料

超竞争环境下资源对高管团队即兴能力的影响 被引量：4

10

作者 樊耘 门一 张婕 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期9-18,共10页

在超竞争环境下,即兴能力作为一种高管团队至关重要的能力应该给予关注,其对各类资源的依赖性证实了资源理论与能力理论之间的紧密联系。本研究旨在探讨高管团队对物质、认知、情感和社会资源的掌握如何影响团队即兴能力的自发性与创造... 在超竞争环境下,即兴能力作为一种高管团队至关重要的能力应该给予关注,其对各类资源的依赖性证实了资源理论与能力理论之间的紧密联系。本研究旨在探讨高管团队对物质、认知、情感和社会资源的掌握如何影响团队即兴能力的自发性与创造性,并进一步探讨行动一致性、权力分配和领导风格在资源与团队即兴能力之间可能存在的调节作用,以期提出有关高管团队即兴能力的理论模型。 展开更多

关键词 超竞争环境 资源 即兴能力 行动一致性 权力分配 领导风格

在线阅读 下载PDF 职称材料

激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为 被引量：3

11

作者 刘新梅 韩骁 +1 位作者 燕方 白杨 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期48-53,共6页

从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队... 从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队学习行为在激活的断裂对团队创新的负向作用中起部分中介作用;合作的结果相依性对激活的断裂与团队学习行为和团队创新之间的关系具有负向调节效应。 展开更多

关键词 激活的断裂 合作结果相依性 团队学习行为 团队创新 团队效率

在线阅读 下载PDF 职称材料

团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角 被引量：8

12

作者 王艳子 白丽莎 李倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期140-146,共7页

基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正... 基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。 展开更多

关键词 团队领导跨界行为 知识搜索 知识管理 知识内隐性 团队创造力

在线阅读 下载PDF 职称材料

团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型 被引量：8

13

作者 张晓洁 刘新梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第11期139-146,共8页

亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团... 亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团队情感承诺在亲社会动机与研发团队创造力之间发挥中介作用;知识整合的中介作用显著强于团队情感承诺的中介作用。 展开更多

关键词 团队亲社会动机 团队创造力 知识整合 团队情感承诺 研发团队

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业网络能力:研究回顾与未来展望 被引量：7

14

作者 刘婷 薛佳奇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第20期150-154,共5页

网络能力作为企业获取外部资源、提升绩效和竞争优势的重要能力,已受到国内外学者的普遍关注。在梳理有关网络能力文献的基础上,对网络能力的内涵和维度、网络能力对绩效及竞争优势的影响路径、效果和前因变量等方面的研究进行了述评,... 网络能力作为企业获取外部资源、提升绩效和竞争优势的重要能力,已受到国内外学者的普遍关注。在梳理有关网络能力文献的基础上,对网络能力的内涵和维度、网络能力对绩效及竞争优势的影响路径、效果和前因变量等方面的研究进行了述评,并展望了网络能力理论的未来研究趋势,以期为国内学术界的相关研究提供一些启示。 展开更多

关键词 网络能力 网络资源 维度划分 研究框架 研究展望

在线阅读 下载PDF 职称材料

上市公司交叉持股网络的拓扑性质与聚类结构研究 被引量：4

15

作者 常晓红 杨松令 刘亭立 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2014年第4期50-52,共3页

以2012年中国沪深300指数上市公司为研究对象,构建交叉持股网络,分析了该网络的拓扑性质和聚类结构。结果表明:我国交叉持股网络已经形成联系紧密的网络,呈现小世界性质、无标度特性;各派系上市公司的行业属性、实际控制人性质及地域空... 以2012年中国沪深300指数上市公司为研究对象,构建交叉持股网络,分析了该网络的拓扑性质和聚类结构。结果表明:我国交叉持股网络已经形成联系紧密的网络,呈现小世界性质、无标度特性;各派系上市公司的行业属性、实际控制人性质及地域空间集中性较强。 展开更多

关键词 复杂网络 交叉持股 派系分析 上市公司

在线阅读 下载PDF 职称材料

模块化对产品创新影响的实证研究——组织学习和关系网络的调节效应 被引量：10

16

作者 冯增田 郝斌 《技术经济》 CSSCI 2014年第2期1-8,70,共9页

利用我国长三角地区、珠三角地区和环渤海地区三大经济圈的124家高新技术企业的调研数据,实证分析了模块化设计对不同层次的产品创新(包括架构创新和模块创新)的影响,并探讨了组织学习和关系网络对该影响的调节效应。研究结果显示:模块... 利用我国长三角地区、珠三角地区和环渤海地区三大经济圈的124家高新技术企业的调研数据,实证分析了模块化设计对不同层次的产品创新(包括架构创新和模块创新)的影响,并探讨了组织学习和关系网络对该影响的调节效应。研究结果显示:模块化设计对产品模块创新和产品架构创新均具有显著影响;探索性学习越深入,模块化对产品模块创新和架构创新的影响越大、越显著;开发性学习也对产品模块创新和架构创新具有调节效应,但其影响程度明显低于探索性创新;关系网络对产品模块创新具有显著的调节作用,而对产品架构创新不具有调节效应。 展开更多

关键词 产品创新 组织学习 模块化 关系网络

在线阅读 下载PDF 职称材料

信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究 被引量：3

17

作者 袁凌 刘攀 涂艳红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第13期135-140,共6页

基于信息决策视角,探讨了知识团队任务冲突与团队绩效的关系。通过对74个知识团队455名员工数据进行分析发现,团队任务冲突与信息深度加工和团队绩效均呈倒U型关系;信息深度加工在团队任务冲突与团队绩效的关系中起完全中介作用;共享领... 基于信息决策视角,探讨了知识团队任务冲突与团队绩效的关系。通过对74个知识团队455名员工数据进行分析发现,团队任务冲突与信息深度加工和团队绩效均呈倒U型关系;信息深度加工在团队任务冲突与团队绩效的关系中起完全中介作用;共享领导在团队任务冲突与信息深度加工倒U型关系中起正向调节作用。 展开更多

关键词 信息深度加工 知识团队 任务冲突 共享领导 团队绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

卷入情景下特征框架效应对购买意愿的影响 被引量：3

18

作者 王琦 刘凯 张晓航 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1-9,共9页

特征框架是一种典型的框架效应,在很大程度上影响着消费者的决策。本文细分产品类型和消费者卷入类型,探究卷入情景下特征框架对不同类型产品购买意愿的差异化影响。研究表明产品类型与消费者卷入类型有对应关系,消费者在认知卷入和情... 特征框架是一种典型的框架效应,在很大程度上影响着消费者的决策。本文细分产品类型和消费者卷入类型,探究卷入情景下特征框架对不同类型产品购买意愿的差异化影响。研究表明产品类型与消费者卷入类型有对应关系,消费者在认知卷入和情感卷入下都产生了特征框架效应,情感卷入下消费者在正负特征框架中的购买决策差异性更大、特征框架效应更明显,消费者的卷入程度对特征框架效应和消费者的购买意愿有调节效应。因此,商家定制化使用不同类型产品描述和展现方法尤为重要,并能够利用特征框架来引导消费者的购买选择。 展开更多

关键词 产品类型 卷入类型 特征框架 购买意愿

在线阅读 下载PDF 职称材料

创造氛围对多层次知识创造的影响——跨层次研究模型 被引量：4

19

作者 梁娟 陈国宏 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2013年第11期65-71,共7页

随着知识经济时代的来临,知识日益成为组织竞争的焦点,企业知识创新能力成为企业最为重要的动态能力之一。在链式产业集群背景下,知识创造是个人、团队在公司与公司间分享显性知识和隐性知识的多层次动态过程,涉及因素众多,结构复杂,组... 随着知识经济时代的来临,知识日益成为组织竞争的焦点,企业知识创新能力成为企业最为重要的动态能力之一。在链式产业集群背景下,知识创造是个人、团队在公司与公司间分享显性知识和隐性知识的多层次动态过程,涉及因素众多,结构复杂,组织和成员的个体知识创造行为不仅会受到自身特征的影响,而且会受到所处链式产业集群网络的影响。如何准确把握这些主要的影响因素,是提高组织知识创造活动管理水平,进而获得较高绩效的重要保证。因此,只有采用跨层次分析方法,才能更为科学地揭示出各层面因素与多层次知识创造之间的关系。本文通过构建跨层次概念模型探讨个体层面、团队层面、组织层面和集群层面对多层次知识创造的影响,并提出相应的理论命题,深入理解链式产业集群知识创造机理。研究表明,知识创造受到多层面因素的直接和间接影响,是一个多维互动、层次升级的过程。 展开更多

关键词 链式产业集群 知识创造 创造氛围 跨层次

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业组织与员工间的交换:均衡与非均衡——基于我国企业组织员工认知差异的角度分析 被引量：4

20

作者 黄桂 关新华 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2011年第9期84-91,159-160,共8页

组织员工之间的交换并非总是均衡的,也存在非均衡交换。这一现实及其原因逐渐受到一些学者的关注。Tsui等学者研究发现,在过度投资型组织,员工绩效不佳的原因是类似Adams描绘的过度报酬;在投资不足型组织员工仍然表现出高承诺的原因是... 组织员工之间的交换并非总是均衡的,也存在非均衡交换。这一现实及其原因逐渐受到一些学者的关注。Tsui等学者研究发现,在过度投资型组织,员工绩效不佳的原因是类似Adams描绘的过度报酬;在投资不足型组织员工仍然表现出高承诺的原因是工作嵌入。本文抽取31家企业的中层管理者及其下属,形成231份配对问卷,研究发现组织员工双方在组织投入及员工工作投入方面存在较大的认知差异,这是组织支持与员工需求不匹配,彼此对组织支持与员工投入看法迥异的重要原因。研究还发现,不同性质企业组织员工双方在认知差异程度及工作投入变量的维度方面存在较大的差异;相较于外企,国企存在着投资过度,而民企存在着投资不足。 展开更多

关键词 组织支持感 工作投入 交换意识 认知差异

在线阅读 下载PDF 职称材料