岗位数字化会加剧过度劳动吗?——来自中国劳动力动态调查的证据 被引量：2

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作者 陈思 吕康银 梁孝成 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第2期76-95,共20页

岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征,同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)与职业信息网络(O*NET)数据,构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标,实... 岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征,同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)与职业信息网络(O*NET)数据,构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标,实证检验岗位数字化对雇员过度劳动的影响及劳动控制的作用机制。研究结果表明,岗位数字化使雇员面临着高时长、高强度的过度劳动困境。机制分析发现,岗位数字化通过在劳动过程中强化对雇员的劳动控制导致过度劳动,而以绩效为导向的计酬机制是最重要的传导渠道。异质性分析结果表明,青年和高技能群体普遍存在数字化过度劳动现象,而大型企业和高内卷行业却呈现出低强度过度劳动的趋势。进一步研究发现,岗位数字化提升了雇员的加班概率,甚至形成了过度劳动的准制度化模式。本文的研究为构建和谐劳动关系、平衡数字技术进步与劳动权益保障提供了政策启示。 展开更多

关键词 岗位数字化 过度劳动 劳动控制 劳动过程 工作时间 计酬机制

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农民工“城市工作时间投入意愿”的决策逻辑与引导建议 被引量：1

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作者 陈娟 邓晰隆 《农业经济》 北大核心 2021年第9期86-88,共3页

当前快节奏的经济结构变迁对农民工原有的务工模式形成了颠覆性的冲击,为减轻这种冲击的负面影响,探究农民工在务工过程中“城市工作时间的投入意愿”将有助于我们更好地了解农民工的务工时间配置规律,为探究其务工模式的决定因素奠定... 当前快节奏的经济结构变迁对农民工原有的务工模式形成了颠覆性的冲击,为减轻这种冲击的负面影响,探究农民工在务工过程中“城市工作时间的投入意愿”将有助于我们更好地了解农民工的务工时间配置规律,为探究其务工模式的决定因素奠定基础。经过理论推演,结果发现影响农民工城市工作时间投入意愿的决定因素主要包括农民工的“收入-消费水平差”“城乡消费水平差”和他们的“城市收支不确定性水平”,依据这一研究结果,建议政府应该进一步加强农民工的社会保障力度,以降低其在城市务工过程中生活和工作方面的不确定性,这样才有助于他们的收入水平得以持续提升。 展开更多

关键词 农民工务工模式 城市工作时间投入意愿 决定因素分析

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赶工或反内卷?90后“大厂”青年加班现象研究 被引量：14

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作者 林佳鹏 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2022年第6期29-39,共11页

2021年互联网“大厂”纷纷取消“大小周”并规范上下班工作时间,以“996”工作制为代表的加班议题再次引发社会关注。本文在回顾国内外对加班研究基础上,选择“90后”互联网“大厂”从业人员为研究对象,首先呈现当前“大厂”青年实际工... 2021年互联网“大厂”纷纷取消“大小周”并规范上下班工作时间,以“996”工作制为代表的加班议题再次引发社会关注。本文在回顾国内外对加班研究基础上,选择“90后”互联网“大厂”从业人员为研究对象,首先呈现当前“大厂”青年实际工作时间现状,在对加班原因做规范型与情感型的二分后,重点突出个体在不同加班类型下的态度、行为选择及对“996”的看法。本文认为,在国家引导与“大厂”反内卷背景下,超时工作仍客观存在,但主观界定上有差异,“大厂”青年能辩证看待加班及“996”,对加班整体可接受,但行为表现更具复杂性。 展开更多

关键词 互联网“大厂” “大厂”青年 加班 反内卷

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保险享有能缓解农民工过度劳动吗? 被引量：4

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作者 杨术 黄怡丹 赵昕东 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第3期144-150,共7页

我国农民工群体的工作时间普遍过长,存在过度劳动问题。本文基于2016和2017年中国乡城人口流动调查数据,建立了农民工过度劳动选择和过度劳动时间面板固定效应模型,实证研究了保险享有对农民工群体过度劳动的影响。研究结果显示,保险享... 我国农民工群体的工作时间普遍过长,存在过度劳动问题。本文基于2016和2017年中国乡城人口流动调查数据,建立了农民工过度劳动选择和过度劳动时间面板固定效应模型,实证研究了保险享有对农民工群体过度劳动的影响。研究结果显示,保险享有能够有效降低农民工群体过度劳动的概率,有助于缩减该群体过度劳动及重度过度劳动的时间。据此,为有效缓解农民工群体的过度劳动,政府部门在严格限制劳动者的工作时间和规范加班工资制度的同时,还应采取措施保证农民工群体享有基本保险。 展开更多

关键词 农民工 过度劳动 保险享有 过度劳动时间

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母亲加班与儿童健康——基于CFPS数据的实证研究 被引量：3

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作者 康传坤 付正鑫 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第11期92-104,115,共14页

本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2018年三期面板数据,考察了母亲加班对儿童健康的影响。研究发现,母亲加班会使儿童健康状况变差,在进行稳健性检验并利用工具变量缓解内生性问题后,结果依然稳健。异质性分析发现,母亲加班对女孩... 本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2018年三期面板数据,考察了母亲加班对儿童健康的影响。研究发现,母亲加班会使儿童健康状况变差,在进行稳健性检验并利用工具变量缓解内生性问题后,结果依然稳健。异质性分析发现,母亲加班对女孩、学龄前儿童、城市儿童以及由母亲照料的儿童健康的负面影响更明显。考虑到母亲面临的工作-家庭冲突,我们既要保障女性的合法工作权益,同时还要兼顾女性的家庭责任,因而需要为女性创造友好型工作环境和家庭生活环境。同时,重视家庭照料的基础地位并鼓励父亲积极参与到儿童照料中来,以减少女性的后顾之忧。 展开更多

关键词 母亲加班 工作-家庭冲突 儿童健康

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上海实施人力资本积累优先战略的思考

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作者 张坤 《华东理工大学学报（社会科学版）》 1997年第4期20-26,共7页

当今世界,人力资本已成为不可忽视的社会财富。上海如何将丰富的人力资源转变为人力资本,对于上海实现经济增长方式的转变,劳动生产率的提高,具有重要的意义。

关键词 人力资源开发 人力资本积累 人力资源配置 优先战略 劳动力 上海经济增长 中介机构 第三产业 经济发展 人力资源管理

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减少工时

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作者 李景仙 《社会》 北大核心 1994年第6期29-30,共2页

目前,工作效率低下,纪律松弛,工作时间因其工作量的不足而相对显得冗长的现象已引起了许多人的不满。据徐州市总工会和徐州市城调队日前对150名职工的调查反映,有85.3％的人赞成缩短工作时间。 被调查的150人分布于全市的工商企业、事... 目前,工作效率低下,纪律松弛,工作时间因其工作量的不足而相对显得冗长的现象已引起了许多人的不满。据徐州市总工会和徐州市城调队日前对150名职工的调查反映,有85.3％的人赞成缩短工作时间。 被调查的150人分布于全市的工商企业、事业单位和国家机关,目前他们每天的本职业务大部分不需要8小时即可完成。其中有28％的人需四、五个小时;有45.3％的人需六、七个小时;有26.7％的人需8小时或者更多一点的时间。平均下来,每人只需六个半小时就可以完成每天的工作量。 被调查者对“上班时间长,工作又不饱和,早晚要赶上、下班的钟点,形成两头紧、中间松。业余时间少,除了吃饭、睡觉就是干家务,其他都顾不上了。”这种状况几乎都有同感。绝大部分人认为缩短工作时间于国家、集体、个人是一举三得利。 展开更多

关键词 缩短工作时间 名义工作时间 业余时间 工时制度 精神文明建设 闲暇时间 徐州市 劳动时间 社会主义劳动市场 八小时工作制

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新工时制实行后职工在想什么

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作者 徐兴林 《社会》 北大核心 1994年第6期27-29,共3页

国务院关于《从3月1日起实行新的工时制度》的规定颁布以来,各部门、各单位执行情况如何?广大职工对此有何想法?目前,南通市城市社会经济调查队在市区进行了一次问卷调查。100名职工从不同的角度阐述了他们的意愿、心声、要求,表达了各... 国务院关于《从3月1日起实行新的工时制度》的规定颁布以来,各部门、各单位执行情况如何?广大职工对此有何想法?目前,南通市城市社会经济调查队在市区进行了一次问卷调查。100名职工从不同的角度阐述了他们的意愿、心声、要求,表达了各自的心态。 对新工时制,各单位执行不尽平衡 “新中国伊始,我国实行的是每周48小时工作制,现在,职工工作时间缩短为44小时。 展开更多

关键词 新工时制 工时制度 青年职工 问卷调查 机关干部 工作制 星期天 精神文明建设 工作效率 营销策略

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关于完善结构工资制的思考

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作者 何羽 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 1991年第5期13-17,共5页

关键词 结构工资制 职务工资 干部人事制度 工资结构 工龄津帖 正常晋级增资制度 物价补帖

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中老年受雇者健康、工作时间与工资收入——基于慢性病自我保险的视角 被引量：3

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作者 宁光杰 宫杰婧 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2022年第11期138-155,共18页

本文采用2018年CHARLS数据,从理论和经验上论证中老年受雇者以慢性病指标衡量的健康状况与工作时间、工资收入之间的关系。研究结果显示:(1)患慢性病的中老年受雇者会以增加工作时间的方式进行自我保险,但慢性病带来的效率损失会降低工... 本文采用2018年CHARLS数据,从理论和经验上论证中老年受雇者以慢性病指标衡量的健康状况与工作时间、工资收入之间的关系。研究结果显示:(1)患慢性病的中老年受雇者会以增加工作时间的方式进行自我保险,但慢性病带来的效率损失会降低工资收入。慢性病增加了中老年家庭的医疗支出负担以及收入不确定性,这是中老年劳动者自我保险的原因。(2)中老年受雇者工作时间、因病损失工作时间的增加挤出了健康投资时间,导致健康恶化。(3)慢性病不仅增加了男性、农业户口、就业不稳定、经济地位较低的中老年受雇者自我保险的需求,而且工作时间的增加又降低了他们的健康水平。总体来说,中老年受雇者通过增加劳动时间的自我保险方式应对健康冲击的效果有限,反而有健康恶化的风险。因此,未来仍需加强社会医疗保障的慢性病管理,同时建立健全中老年就业服务体系。 展开更多

关键词 慢性病 工作时间 工资收入 自我保险 不确定性

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承认焦虑与算法逃逸——互联网加班文化中Z世代的抵抗行为研究

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作者 张网成 胡殷泽 《中国青年研究》 2025年第12期108-115,34,共9页

基于阿克塞尔·霍耐特(Axel Honneth)的承认理论,本文探讨了互联网“大厂”中Z世代员工在“996”加班文化下面临的主体性困境及其应对策略。通过对某头部互联网企业进行的田野调查与深度访谈,本研究发现,Z世代劳动者普遍遭遇法律权... 基于阿克塞尔·霍耐特(Axel Honneth)的承认理论,本文探讨了互联网“大厂”中Z世代员工在“996”加班文化下面临的主体性困境及其应对策略。通过对某头部互联网企业进行的田野调查与深度访谈,本研究发现,Z世代劳动者普遍遭遇法律权利悬置、成就承认异化与情感承认剥夺的三重“承认焦虑”。作为回应,他们发展出以“算法逃逸”为代表的非对抗性弱抵抗实践,如打卡后滞留咖啡馆、利用福利设施“带薪休闲”、工位上的“数字分身”等。这些策略虽在微观层面为个体争取了有限的自主空间,却在宏观上被资本权力的弹性默许机制所收编,进一步巩固了算法化劳动控制体制。最终,本文从制度保障、企业治理与文化重构三方面提出破解“焦虑—逃逸”循环的可能路径。 展开更多

关键词 Z世代 算法逃逸 承认理论 加班文化 数字劳动 弱抵抗

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