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人才流失,还是人才获得?:人口迁移对迁出地教育人力资本积累的影响及其机制
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作者 任远 张简妮 《人口与经济》 北大核心 2026年第1期74-90,共17页
我国正在经历着超大规模的人口迁移流动,加剧了区域人口增减分化,使地区发展面临诸多挑战。利用人口普查和人口抽样调查的微观数据,研究分析我国人口迁移流动过程中的“人才流失”和“人才获得”现象,分析人口迁移对迁出地教育人力资本... 我国正在经历着超大规模的人口迁移流动,加剧了区域人口增减分化,使地区发展面临诸多挑战。利用人口普查和人口抽样调查的微观数据,研究分析我国人口迁移流动过程中的“人才流失”和“人才获得”现象,分析人口迁移对迁出地教育人力资本积累的影响及其机制。迁出的人口具有相对较高的受教育程度,对迁出地来说,人口迁出表现出劳动力资源和人才的流失,但是迁移对于迁出地教育人力资本积累的总体作用仍然是积极的。实证研究表明,我国人口迁移流动对迁出地而言是一种“人才流失”,更客观具有“人才获得”的作用。人才的迁出相较于普通劳动力的迁出,对于地区人力资本积累的促进作用表现得更加明显。基于迁移前景的激励作用、迁移者家庭汇款的收入效应,会提高家庭教育投资的意愿和能力;人口迁出地政府为了应对人口外迁和人力资本流失所进行的补偿性教育投资,会使得迁出地的教育人力资本在人口迁出的过程中呈现增长。研究对如何扩大“人才获得”效应、推动迁移过程中的迁出地教育人力资本积累和地方发展,以及对促进实现区域平衡协调发展提出建议。 展开更多
关键词 人才流失 人才获得 教育人力资本 教育投资 人口迁移
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财税政策支持高质量充分就业:逻辑机制与推进路径
2
作者 张彬斌 汪德华 《学习与探索》 北大核心 2026年第1期126-135,共10页
就业是最基本的民生,强化对扩大就业的财力保障、支持高质量充分就业是财税政策的一项基本职责。财税政策支持高质量充分就业的逻辑在于,助力劳动者提升就业能力、助力经营主体提升岗位创造能力、助力劳动力市场提升运行效率以及改善承... 就业是最基本的民生,强化对扩大就业的财力保障、支持高质量充分就业是财税政策的一项基本职责。财税政策支持高质量充分就业的逻辑在于,助力劳动者提升就业能力、助力经营主体提升岗位创造能力、助力劳动力市场提升运行效率以及改善承载就业的产业和宏观环境。在“十五五”时期,要优化设计财税政策支持高质量充分就业的实践路径,重点加大对未就业劳动力、扩岗稳岗潜力大但尚欠发展的中小型经营主体的支持,并通过支持健全就业服务体系、构建全国统一大劳动力市场、完善社会化就业保护等举措,为深化劳动力市场改革提供资金保障和激励。在政策运用实践中,需要协调平衡好目标任务、实施过程、瞄准对象、举措方式、政策力度等方面的五对重要关系,提升政策效能,持续推进高质量充分就业。 展开更多
关键词 高质量充分就业 财税政策 就业能力 稳岗扩岗
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需求不足型失业与更加积极的财政政策
3
作者 贾根良 《学术研究》 北大核心 2026年第1期90-98,共9页
当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其... 当前,我国经济存在着需求不足型失业。本文建议在实施“就业24条”和更加积极的财政政策过程中,相关部门在着力解决结构性就业矛盾的同时,也要高度重视需求不足型失业的问题。我国需求不足型失业的根源在于总需求结构中消费需求过低,其实质主要是财政净支出不足(财政赤字率过低)。通过培训解决结构性失业问题需要时间较长,通过扩张性财政政策解决需求不足型失业则见效快,且通过增加中央政府在直接雇佣失业者上的财政净支出,可同时解决结构性失业和需求不足型失业问题。在今后几年,更加积极的财政政策应将大幅度减免社会保障缴费、增加社会保障支出作为提高居民收入和消费支出的重大突破口,以此创造对就业的强有力需求,并将针对“就业岗位缺口”的精准财政支出作为判断财政政策效果的首要标准,两者的结合将使我国的高质量充分就业迈上一个新的台阶。 展开更多
关键词 需求不足型失业 消费需求 社会保障 就业岗位缺口 更加积极的财政政策
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人工智能发展对青年流动人口定居意愿的影响
4
作者 史琳 杨婧 李恩极 《经济与管理》 北大核心 2026年第2期36-44,共9页
从产业升级与公共服务赋能视角,考察AI发展对青年流动人口定居意愿的影响。研究发现,城市AI发展显著提升了青年流动人口的定居意愿,具体表现为户口迁移、短期留城发展和长期定居意愿的全面提升。驱动产业高级化与推动公共服务智能化是A... 从产业升级与公共服务赋能视角,考察AI发展对青年流动人口定居意愿的影响。研究发现,城市AI发展显著提升了青年流动人口的定居意愿,具体表现为户口迁移、短期留城发展和长期定居意愿的全面提升。驱动产业高级化与推动公共服务智能化是AI提升青年流动人口定居意愿的重要渠道。异质性检验发现,AI的拉力作用在东南沿海地区、高行政等级城市中更明显,AI发展能够同时吸引高、低技能青年流动人口定居于此,AI发展对26~35岁的青年群体的不同类型定居意愿均具有促进作用,而对16~25岁的青年群体则主要表现为增强其短期留城意愿。调节效应结果显示,较高落户门槛与住房成本会显著削弱AI对青年流动人口定居意愿的促进作用。 展开更多
关键词 人工智能发展 青年流动人口 定居意愿 产业升级 公共服务智能化
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中国绿色就业规模测算及其效应分析
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作者 徐强 苗彤 《统计与信息论坛》 北大核心 2026年第1期1-18,共18页
绿色经济是重要的国家发展战略,当前中国正步入绿色转型的关键时期。为洞悉绿色转型对中国就业市场的影响,采用投入产出法和结构分解法测算2012—2020年中国绿色就业规模,量化评估中国绿色产业的就业吸纳能力,并系统性剖析劳动生产率、... 绿色经济是重要的国家发展战略,当前中国正步入绿色转型的关键时期。为洞悉绿色转型对中国就业市场的影响,采用投入产出法和结构分解法测算2012—2020年中国绿色就业规模,量化评估中国绿色产业的就业吸纳能力,并系统性剖析劳动生产率、产业结构调整以及最终需求规模波动对绿色就业规模的影响。测算结果表明,2012—2020年绿色产业增加值持续稳定增长,绿色就业规模呈先减后增趋势,绿色就业规模占历年就业总数的比重基本维持在4%~5%之间,与国际既有研究的测算结果大致处于同一水平。从就业效应来看,绿色产业的就业创造效应超过了替代效益,当前绿色产业正处于就业吸纳阶段,推动就业规模有效扩大。从就业规模影响因素来看,劳动生产率、产业结构调整以及最终需求规模波动对不同类型产业就业的影响存在明显异质性,服务业在绿色转型过程中为稳定就业市场发挥了重要作用。从拓展性研究来看,绿色转型背景下绿色产业的劳动力需求向高技能和低技能劳动者倾斜,呈现技能偏态性、劳动力“极化”等特征。通过以上分析,提出合理选择绿色转型模式、完善劳动力市场服务体系、完善职业培训体系等政策建议,为政府相关部门制定产业转型策略提供参考,为化解绿色转型过程中劳动力市场的矛盾和冲突提供经验支持。 展开更多
关键词 绿色经济 绿色就业 投入产出法 结构分解法 就业效应
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生成式人工智能如何重塑青年就业:关键挑战与对策响应
6
作者 顾欣 秦文静 《现代经济探讨》 北大核心 2026年第3期45-54,共10页
人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术,正在重塑就业市场格局,尤其是以生成式人工智能为代表的新一代人工智能凭借通用性、易用性和共享性的三重特质,分别通过提升整体创新效能、加速技能需求变迁、催生新型就业形态,... 人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术,正在重塑就业市场格局,尤其是以生成式人工智能为代表的新一代人工智能凭借通用性、易用性和共享性的三重特质,分别通过提升整体创新效能、加速技能需求变迁、催生新型就业形态,对劳动力市场的运行逻辑与结构产生了深刻影响。青年群体因其职业发展初期的阶段性特征,面临由技术引发的“三重挑战”:一是改变传统职场成长路径,加剧青年技能适配的风险;二是冲击技能需求结构,青年面临个体素养体系亟须提升的压力;三是重塑弹性就业生态,加深青年发展的社会保障隐忧。基于此,提出以下对策:面向技能焦虑,要构建“AI适应性”教育体系,锻造契合岗位重构的“硬技能”;立足素养提升,调动人机协同内驱力,构筑青年数字素养“软实力”;聚焦制度保障,强化政策调控引导,缓解新型就业生态的保障缺失风险,以增强青年的就业韧性,推动青年高质量充分就业和可持续发展。 展开更多
关键词 科技革命 生成式人工智能 青年就业 技能变迁
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内卷式竞争对劳动力就业的影响——基于制造业企业数据的经验证据
7
作者 尹留志 韦慧民 《统计与决策》 北大核心 2026年第5期160-165,共6页
内卷式竞争作为影响当前经济高质量发展的重要因素,已成为中国制造业企业所面临的重要挑战。文章基于2012—2024年中国制造业上市公司数据,通过构建双向固定效应模型,实证检验了制造业企业内卷式竞争对劳动力就业的影响。结果表明,制造... 内卷式竞争作为影响当前经济高质量发展的重要因素,已成为中国制造业企业所面临的重要挑战。文章基于2012—2024年中国制造业上市公司数据,通过构建双向固定效应模型,实证检验了制造业企业内卷式竞争对劳动力就业的影响。结果表明,制造业企业内卷式竞争与劳动力就业之间存在显著的“倒U”型非线性关系,即适度的内卷式竞争短期内促进就业扩张,但过度的内卷式竞争则抑制就业增长,这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析表明,这种非线性关系在非国有企业、专精特新企业和东部地区企业中更为显著。机制检验结果表明,制造业企业内卷式竞争通过产出规模效应与研发投入替代效应影响劳动力就业规模。 展开更多
关键词 内卷 竞争 稳就业 制造业企业
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水稻种植技术传承中的人力资源管理策略研究
8
作者 王颖 李成平 《北方水稻》 2026年第1期142-144,共3页
水稻种植技术的传承在推动农业现代化的过程中具有重要作用。然而,水稻种植技术的有效传承面临着人才流失、技术更新速度过快和地域文化差异等多重挑战。通过建立完善的人力资源管理策略,包括人才选拔与培养、团队建设与协作,以及知识... 水稻种植技术的传承在推动农业现代化的过程中具有重要作用。然而,水稻种植技术的有效传承面临着人才流失、技术更新速度过快和地域文化差异等多重挑战。通过建立完善的人力资源管理策略,包括人才选拔与培养、团队建设与协作,以及知识更新与绩效评估,可以增强水稻种植技术的持续性和创新性。科学的绩效评估与反馈机制能够确保水稻种植技术传承过程中的问题及时发现并加以改进,进一步促进水稻种植技术的优化和本地化。通过这些策略的实施,水稻种植技术能够在多变的农业环境中得到有效传递与持续创新,从而推动农业生产力不断提升。 展开更多
关键词 水稻 种植技术 传承 人力资源管理
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企业数字化发展、供应链溢出与就业增长 被引量:4
9
作者 余玲铮 林凤婷 魏下海 《学术研究》 北大核心 2025年第1期116-123,共8页
“稳就业、促就业”是保障基本民生和经济社会稳定的基石,企业数字化发展为就业增长提供了新契机。本文构建2011—2021年的“焦点企业—下游企业(上游企业)”的年度数据集,从供应链关联视角考察焦点企业数字化发展的就业增长效应。研究... “稳就业、促就业”是保障基本民生和经济社会稳定的基石,企业数字化发展为就业增长提供了新契机。本文构建2011—2021年的“焦点企业—下游企业(上游企业)”的年度数据集,从供应链关联视角考察焦点企业数字化发展的就业增长效应。研究发现,焦点企业数字化发展显著促进下游企业劳动力就业需求,但对上游企业的就业影响不显著。当下游企业规模大、市场势力强、与焦点企业距离较远或处于不同省份时,就业促进效应更大。其作用渠道在于,焦点企业数字化发展通过优化下游企业经营绩效和维持稳定供需关系来促进下游企业增加劳动力需求。此外,焦点企业数字化发展促进了下游企业增加高技能劳动力需求,使得劳动力需求结构升级。 展开更多
关键词 企业数字化发展 供应链溢出 就业增长
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女性劳动参与率、生育支持政策与生育率——基于OECD国家的实证研究
10
作者 王朋岗 韩一淼 马金辉 《人口与经济》 北大核心 2026年第1期46-59,共14页
同时提升女性劳动参与率和生育率是应对少子老龄化的重要路径之一,研究并明确二者的关系以及生育支持政策在二者关系中的作用,具有重要的理论和现实意义。基于1980—2019年22个OECD国家的数据,分析女性劳动参与率对生育率的影响,并引入... 同时提升女性劳动参与率和生育率是应对少子老龄化的重要路径之一,研究并明确二者的关系以及生育支持政策在二者关系中的作用,具有重要的理论和现实意义。基于1980—2019年22个OECD国家的数据,分析女性劳动参与率对生育率的影响,并引入生育支持政策作为调节变量,采用面板格兰杰因果检验及滞后变量等方法对结果进行稳健性验证。研究结果显示,女性劳动参与率对生育率的影响呈“U”型,拐点处女性劳动参与率为57.7%,拐点之前女性劳动参与率对生育率是负向作用,拐点之后女性劳动参与率对生育率是正向作用。生育支持政策使女性劳动参与率和生育率的“U”型曲线变得平缓,也就是生育支持政策可以弱化拐点之前女性劳动参与率对生育率的负向作用以及拐点之后二者的正向作用,这印证了生育支持政策在不同阶段的作用差异。不同类别生育支持政策的平均边际效应存在差异,随着家庭津贴和儿童托育保育服务水平的增加,女性劳动参与率对总和生育率的平均边际效应逐步增强,而母亲带薪假则呈现相反的趋势,这为我国应对少子老龄化、实现人口高质量发展提供了重要的启示和借鉴意义。 展开更多
关键词 女性劳动参与率 总和生育率 生育支持政策 工作—家庭平衡 少子化
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延迟退休、生育支持与生育率——基于制度关联效应与预期寿命不确定性的分析
11
作者 朱铭来 康琢 《中央财经大学学报》 北大核心 2026年第3期131-144,共14页
探索解决人口老龄化、少子化的“一老一小”问题,是实现人口结构优化,促进人口高质量发展的关键环节。本文将延迟退休政策和生育支持政策纳入同一理论分析框架,构建了内生生育率的世代交叠模型,探讨预期寿命不确定下延迟退休与生育支持... 探索解决人口老龄化、少子化的“一老一小”问题,是实现人口结构优化,促进人口高质量发展的关键环节。本文将延迟退休政策和生育支持政策纳入同一理论分析框架,构建了内生生育率的世代交叠模型,探讨预期寿命不确定下延迟退休与生育支持制度间关联对生育率的协同效应。数值模拟结果表明:第一,在基准情况下,延迟退休年龄与生育率存在倒U型关系。第二,实施生育支持政策能够提高生育率。第三,生育支持政策能够使延迟退休政策对生育率产生负向影响的拐点后移,甚至在生育支持力度较大时,该拐点可能消失;延迟退休政策能够加强生育支持政策的生育促进效应。第四,预期寿命延长会导致生育率下降,而随着预期寿命延长,延迟退休政策对生育率的负向影响后移,生育支持政策对生育率的促进作用更为明显。本文研究为协同推进延迟退休和生育支持政策提供了理论支持。 展开更多
关键词 延迟退休 生育支持 生育率 公共育儿体系
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数字人才配置与数字产业链韧性
12
作者 罗军 杨萩芹 张盼盼 《中国科技论坛》 北大核心 2026年第2期73-82,共10页
数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人... 数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人才配置对企业韧性和关联关系韧性均有负向影响,会降低数字产业链整体韧性;过高的政府-企业间数字人才配置比不仅通过削弱创新能力、抑制数字化进程与降低绿色发展水平损害企业韧性,同时也会阻碍关联效应的建立、稳定与优化,进而削弱关联关系韧性;数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用,因数字人才职能、企业特征、产业链特征的差异而不同;随着知识产权保护和市场化水平的提升,数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用逐渐减弱。 展开更多
关键词 数字产业链 数字人才 韧性 资源配置
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人工智能赋能农村养老:理论基础、实践路径与风险挑战
13
作者 刘承芳 陈思玮 《华南农业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期23-33,共11页
我国农村人口高龄化、空巢化问题日益严峻,农村养老面临家庭养老功能弱化与公共服务短缺并存的困境,人工智能技术为破解这一困境提供了新的可能性。基于人力资本理论、生命周期假说与公共经济学等理论,构建了人工智能赋能农村养老的经... 我国农村人口高龄化、空巢化问题日益严峻,农村养老面临家庭养老功能弱化与公共服务短缺并存的困境,人工智能技术为破解这一困境提供了新的可能性。基于人力资本理论、生命周期假说与公共经济学等理论,构建了人工智能赋能农村养老的经济学解释框架,揭示了人工智能推动老年人力资本从“折旧消耗”转向“经验增值”、养老资源配置从“静态跨期储蓄”转向“动态风险共担”的核心逻辑。基于农村养老的需求刚性、政策支撑、技术可行、设施改善与组织保障等现实基础,提出“智能守护”降低健康安全风险、“资源下沉”缓解医疗资源不均、“价值再造”延展老年人力资本、“社保优化”实现跨期保障平滑的四条实践路径。然而,AI技术应用亦伴生数字鸿沟、服务缺位、支付约束与算法歧视等风险挑战,须构建适老化配套、智能化统筹、多元化筹资与公共化治理的多元政策体系,确保老年群体从科技革新中公平受益。 展开更多
关键词 人工智能 农村养老 银发经济 智慧养老
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数字政府建设有助于促进劳动就业吗?——来自中国上市公司的证据 被引量:9
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作者 陈东 刘威 《南方经济》 北大核心 2025年第2期26-46,共21页
在当前“稳就业”的重大现实需求下,数字政府建设有望成为实现稳定就业目标的新思路。文章在使用投入产出表测算数字政府建设水平的基础上,采用2007—2020年中国上市公司数据,深入考察了数字政府建设对企业劳动就业的影响及其作用机制,... 在当前“稳就业”的重大现实需求下,数字政府建设有望成为实现稳定就业目标的新思路。文章在使用投入产出表测算数字政府建设水平的基础上,采用2007—2020年中国上市公司数据,深入考察了数字政府建设对企业劳动就业的影响及其作用机制,并进一步讨论数字政府建设对劳动资源配置效率的影响。研究结果表明,数字政府建设能够显著增加企业的劳动就业数量,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立,且这一影响在私有企业、缺乏政治关联的企业、成长期企业和劳动密集型企业中更加明显;数字政府建设不仅能通过削减非生产性支出、缓解融资约束和降低经济不确定性扩大企业的生产投资和劳动需求,还能通过拓展业务范围发挥岗位创造效应,共同增加企业就业数量;数字政府建设还有助于缓解企业的雇佣不足,提高企业内的劳动资源配置效率,并通过增强市场竞争优化企业间的劳动要素分配。文章评估数字政府建设的就业效应,对强化政府数字化建设、实现“稳就业”政策目标具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 数字政府 市场环境 就业数量 劳动资源配置效率
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ESG评级赋能人力资本投入:内在逻辑、实践路径与发展对策 被引量:3
15
作者 郭震 李龙飞 刘晶 《企业经济》 北大核心 2025年第2期99-108,共10页
协同推进降碳、减污、扩绿、增长,深化生态文明体制改革,健全绿色低碳发展机制已成为全球各国(地区)共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论,探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结... 协同推进降碳、减污、扩绿、增长,深化生态文明体制改革,健全绿色低碳发展机制已成为全球各国(地区)共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论,探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结果显示:ESG评级直接促进企业人力资本投入,也可通过推动企业绿色创新、缓解融资约束、提升企业竞争力、赋能数字化转型进而促进企业人力资本投入。针对ESG评级赋能人力资本的内在逻辑,从充分发挥ESG评级效能、构建绿色创新网络、打通企业融资的卡点堵点、增强企业竞争力、动态靶向数字技术等方面构建实践路径。建议企业发挥绿色金融综合优势,健全和完善ESG评级制度体系,优化人力资本投入结构,进而控制微观技能溢价难题,破解宏观经济发展障碍。 展开更多
关键词 绿色金融 ESG评级 人力资本 实践路径
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工业机器人应用、偏向性技术进步与劳动力性别就业差距 被引量:1
16
作者 孙早 宗睿 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第10期91-109,共19页
技术进步会影响劳动力性别就业差距,本文将工业机器人的偏向性技术进步特征纳入研究,估计了工业机器人应用对中国工业行业性别就业差距的效应。研究发现,机器人的应用增加了男性劳动力的就业数量,对女性劳动力的影响不明显,总体上扩大... 技术进步会影响劳动力性别就业差距,本文将工业机器人的偏向性技术进步特征纳入研究,估计了工业机器人应用对中国工业行业性别就业差距的效应。研究发现,机器人的应用增加了男性劳动力的就业数量,对女性劳动力的影响不明显,总体上扩大了性别就业差距。由于男性劳动力与工业机器人应用所需的技能禀赋、学历等具有更高的契合度,不仅技能劳动力占比与技能溢价的提升会扩大性别就业差距,工业机器人应用带来的劳动生产率、技术创新能力增长也会扩大性别就业差距。异质性分析结果表明,在高垄断程度、高资本密集度行业中,工业机器人对性别就业差距发挥扩大作用,但工业机器人对高技术行业的性别就业差距并无明显影响。本文结论的政策含义在于,应加大力度鼓励女性在学校教育阶段接受更多与机械、编程相关的理工科专业知识,积极引导企业开展与工业机器人应用相关的技能培训与转岗培训,提前布局女性劳动力向第三产业转移的相关补贴等政策,实现不同性别劳动力在工业机器人应用过程中的高质量协同发展。 展开更多
关键词 工业机器人 技能溢价 性别就业差距 偏向性技术进步 劳动力
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通衢生机:高铁网络对数字资本积累的影响机制研究
17
作者 刘芸芸 刘玥 《工业技术经济》 北大核心 2026年第3期35-45,共11页
数字资本日益成为衡量企业竞争力与推动可持续发展的关键生产要素,而高铁网络的扩张为其积累提供了重要的外部支撑。本文基于2007~2024年A股上市公司的数据,采用多期双重差分法(DID)探讨高铁网络建设对企业数字资本的影响及机制。实证... 数字资本日益成为衡量企业竞争力与推动可持续发展的关键生产要素,而高铁网络的扩张为其积累提供了重要的外部支撑。本文基于2007~2024年A股上市公司的数据,采用多期双重差分法(DID)探讨高铁网络建设对企业数字资本的影响及机制。实证结果表明,城市高铁的便利性能够促进企业数字资本的积累,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。作用机制方面,识别出两条增强高铁网络对数字资本的影响路径:(1)人才集聚效应,即吸引和留住技术与研发人才;(2)环境效应,即改善能源消耗水平与提升环境绩效。并且上述两种效应之间存在协同关系,能够共同促进企业数字资本积累。异质性分析显示,高铁网络的积极效应在人口规模较大城市、高技术行业和数字化领导力较强的企业更为显著。 展开更多
关键词 高铁网络 数字资本 人才集聚 技能结构 环境治理 ESG 能源消耗 多期DID
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工业机器人应用如何影响劳动力跨行业流动?——来自微观个体层面的经验证据
18
作者 刘叩明 袁旺平 《现代经济探讨》 北大核心 2026年第3期66-80,共15页
系统考察了工业机器人使用对劳动者跨行业流动的影响。研究发现:工业机器人显著提高了劳动者跨行业流动的概率;机制分析表明,机器人通过“常规任务替代效应”与“非常规任务创造效应”提升了劳动者跨行业流动概率,促使劳动者向非常规任... 系统考察了工业机器人使用对劳动者跨行业流动的影响。研究发现:工业机器人显著提高了劳动者跨行业流动的概率;机制分析表明,机器人通过“常规任务替代效应”与“非常规任务创造效应”提升了劳动者跨行业流动概率,促使劳动者向非常规任务密集型行业转移,同时伴随工资上涨和工作时间延长;机器人的跨行业再配置效应在农村户籍、女性、低技能劳动力及中青年群体中更为明显;进一步研究发现,数字平台依托其灵活用工方式和新型岗位创造能力与工业机器人产生“推-拉合力效应”,共同推动了劳动者跨行业流动。基于行业转换视角揭示了机器人使用的劳动力配置效应,为数字经济时代引导劳动力合理有序流动、促进高质量充分就业提供了理论支撑和政策启示。 展开更多
关键词 工业机器人 跨行业流动 常规任务 替代效应 数字平台
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失业保险稳岗返还如何影响企业用工——基于成本与流动性双重视角
19
作者 李军 《经济与管理》 北大核心 2026年第2期63-73,共11页
在经济新常态背景下,稳就业面临结构性挑战,失业保险稳岗返还政策作为核心调控工具,在系统性稳岗扩岗方面发挥着重要作用。基于2007—2023年A股非金融类上市企业数据样本,系统考察失业保险稳岗返还政策对企业劳动力雇佣的影响及其机制... 在经济新常态背景下,稳就业面临结构性挑战,失业保险稳岗返还政策作为核心调控工具,在系统性稳岗扩岗方面发挥着重要作用。基于2007—2023年A股非金融类上市企业数据样本,系统考察失业保险稳岗返还政策对企业劳动力雇佣的影响及其机制。结果表明,失业保险稳岗返还政策可以显著提升企业雇佣规模。这一结论经过稳健性检验后依然成立。机制分析表明,失业保险稳岗返还政策通过降低企业劳动要素相对成本以及缓解流动性约束,从而发挥就业促进作用。异质性分析显示,失业保险稳岗返还政策对低财政压力、低社保基金支付压力以及发达地区的中小微型、非国有以及制造业企业的就业促进效应更显著。 展开更多
关键词 失业保险稳岗返还 劳动力雇佣 劳动要素相对成本 流动性约束
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产业智能化对劳动力就业影响的空间效应研究
20
作者 王祥明 《现代经济探讨》 北大核心 2026年第3期55-65,共11页
为研究产业智能化对劳动力就业影响的空间效应,运用固定效应下的空间杜宾模型,分析中国30个内地省会城市2003-2023年的面板数据,发现提升产业智能化水平对本地区和邻近地区就业总量有促进作用;对中、高等技能劳动力就业量有正向影响,而... 为研究产业智能化对劳动力就业影响的空间效应,运用固定效应下的空间杜宾模型,分析中国30个内地省会城市2003-2023年的面板数据,发现提升产业智能化水平对本地区和邻近地区就业总量有促进作用;对中、高等技能劳动力就业量有正向影响,而对低技能者就业有负向影响;对女性劳动力就业量有正向影响,对男性就业量影响有差异——对本地区的影响不显著,而对邻近地区有显著正向影响;在地区异质性方面,东、中和西部地区的产业智能化水平提升对就业总量、不同技能水平和不同性别的就业影响存在差异。研究结论为产业智能化发展和促进就业政策的制定提供了重要理论依据和实践指引。 展开更多
关键词 产业智能化 劳动力就业 就业影响 空间效应
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