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企业数字化发展、供应链溢出与就业增长 被引量:2
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作者 余玲铮 林凤婷 魏下海 《学术研究》 北大核心 2025年第1期116-123,共8页
“稳就业、促就业”是保障基本民生和经济社会稳定的基石,企业数字化发展为就业增长提供了新契机。本文构建2011—2021年的“焦点企业—下游企业(上游企业)”的年度数据集,从供应链关联视角考察焦点企业数字化发展的就业增长效应。研究... “稳就业、促就业”是保障基本民生和经济社会稳定的基石,企业数字化发展为就业增长提供了新契机。本文构建2011—2021年的“焦点企业—下游企业(上游企业)”的年度数据集,从供应链关联视角考察焦点企业数字化发展的就业增长效应。研究发现,焦点企业数字化发展显著促进下游企业劳动力就业需求,但对上游企业的就业影响不显著。当下游企业规模大、市场势力强、与焦点企业距离较远或处于不同省份时,就业促进效应更大。其作用渠道在于,焦点企业数字化发展通过优化下游企业经营绩效和维持稳定供需关系来促进下游企业增加劳动力需求。此外,焦点企业数字化发展促进了下游企业增加高技能劳动力需求,使得劳动力需求结构升级。 展开更多
关键词 企业数字化发展 供应链溢出 就业增长
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数字政府建设有助于促进劳动就业吗?——来自中国上市公司的证据 被引量:4
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作者 陈东 刘威 《南方经济》 北大核心 2025年第2期26-46,共21页
在当前“稳就业”的重大现实需求下,数字政府建设有望成为实现稳定就业目标的新思路。文章在使用投入产出表测算数字政府建设水平的基础上,采用2007—2020年中国上市公司数据,深入考察了数字政府建设对企业劳动就业的影响及其作用机制,... 在当前“稳就业”的重大现实需求下,数字政府建设有望成为实现稳定就业目标的新思路。文章在使用投入产出表测算数字政府建设水平的基础上,采用2007—2020年中国上市公司数据,深入考察了数字政府建设对企业劳动就业的影响及其作用机制,并进一步讨论数字政府建设对劳动资源配置效率的影响。研究结果表明,数字政府建设能够显著增加企业的劳动就业数量,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立,且这一影响在私有企业、缺乏政治关联的企业、成长期企业和劳动密集型企业中更加明显;数字政府建设不仅能通过削减非生产性支出、缓解融资约束和降低经济不确定性扩大企业的生产投资和劳动需求,还能通过拓展业务范围发挥岗位创造效应,共同增加企业就业数量;数字政府建设还有助于缓解企业的雇佣不足,提高企业内的劳动资源配置效率,并通过增强市场竞争优化企业间的劳动要素分配。文章评估数字政府建设的就业效应,对强化政府数字化建设、实现“稳就业”政策目标具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 数字政府 市场环境 就业数量 劳动资源配置效率
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ESG评级赋能人力资本投入:内在逻辑、实践路径与发展对策 被引量:2
3
作者 郭震 李龙飞 刘晶 《企业经济》 北大核心 2025年第2期99-108,共10页
协同推进降碳、减污、扩绿、增长,深化生态文明体制改革,健全绿色低碳发展机制已成为全球各国(地区)共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论,探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结... 协同推进降碳、减污、扩绿、增长,深化生态文明体制改革,健全绿色低碳发展机制已成为全球各国(地区)共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论,探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结果显示:ESG评级直接促进企业人力资本投入,也可通过推动企业绿色创新、缓解融资约束、提升企业竞争力、赋能数字化转型进而促进企业人力资本投入。针对ESG评级赋能人力资本的内在逻辑,从充分发挥ESG评级效能、构建绿色创新网络、打通企业融资的卡点堵点、增强企业竞争力、动态靶向数字技术等方面构建实践路径。建议企业发挥绿色金融综合优势,健全和完善ESG评级制度体系,优化人力资本投入结构,进而控制微观技能溢价难题,破解宏观经济发展障碍。 展开更多
关键词 绿色金融 ESG评级 人力资本 实践路径
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地方债管理体制改革与企业劳动雇佣
4
作者 曹策 李逸飞 楚尔鸣 《浙江工商大学学报》 北大核心 2025年第2期122-136,共15页
就业是最基本的民生,已成为保障民生和维持社会经济稳定运行的首要政策目标。把2015年开始的地方债管理体制改革作为一项准自然实验,基于2010—2019年上市公司数据,运用多期双重差分法评估了地方债管理体制改革对企业劳动雇佣的影响。... 就业是最基本的民生,已成为保障民生和维持社会经济稳定运行的首要政策目标。把2015年开始的地方债管理体制改革作为一项准自然实验,基于2010—2019年上市公司数据,运用多期双重差分法评估了地方债管理体制改革对企业劳动雇佣的影响。研究发现:地方债管理体制改革显著增加了企业的劳动雇佣,该结论经过了一系列稳健性检验后仍成立。机制分析表明,地方债管理体制改革缓解了企业融资约束,主要通过产出规模效应和投资互补效应促进企业劳动雇佣增加,且产出规模效应的影响更大。异质性分析表明,对于融资约束大、劳动密集度高的企业以及所在城市地方债规模较大和营商环境较好的企业,地方债管理体制改革对劳动雇佣影响更大。研究结论为地方债管理体制改革优化金融资源配置影响企业劳动雇佣提供了新的证据。 展开更多
关键词 地方债管理体制 企业劳动雇佣 融资约束 双重差分法
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人工智能、劳动力市场摩擦与货币政策“稳就业”调控效应
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作者 杨柳 彭海根 +1 位作者 易宇寰 冯源 《当代经济科学》 北大核心 2025年第4期20-35,共16页
人工智能在给劳动力市场带来冲击的同时,也对传统货币政策的就业调控效应带来挑战。在引入劳动力市场搜寻匹配机制的新凯恩斯动态随机一般均衡模型中纳入人工智能因素,着重探究其对货币政策“稳就业”调控效应的影响机制。研究发现,人... 人工智能在给劳动力市场带来冲击的同时,也对传统货币政策的就业调控效应带来挑战。在引入劳动力市场搜寻匹配机制的新凯恩斯动态随机一般均衡模型中纳入人工智能因素,着重探究其对货币政策“稳就业”调控效应的影响机制。研究发现,人工智能通过替代效应和收入效应使就业受到双向影响;收入效应的滞后性致使短期内就业被明显挤出,还加剧了“高增长、高投资、低消费”并存态势;其资本偏向性导致宽松货币政策下企业倾向于投资扩产而非招工,叠加劳动力市场摩擦,进一步削弱货币政策稳就业功效;将就业目标纳入货币政策会面临稳就业与稳增长的权衡,虽然能缓解宽松货币政策下人工智能过度替代就业的问题,却也造成投资和产出相对下降。据此提出应合理引导人工智能发展方向,将新形态就业群体纳入公共服务覆盖范围,完善社会保障体系,实施技术冲击兜底措施,强化货币政策等政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 劳动力市场 “机器换人” 稳就业 货币政策 替代效应 收入效应
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工业机器人应用、偏向性技术进步与劳动力性别就业差距
6
作者 孙早 宗睿 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第10期91-109,共19页
技术进步会影响劳动力性别就业差距,本文将工业机器人的偏向性技术进步特征纳入研究,估计了工业机器人应用对中国工业行业性别就业差距的效应。研究发现,机器人的应用增加了男性劳动力的就业数量,对女性劳动力的影响不明显,总体上扩大... 技术进步会影响劳动力性别就业差距,本文将工业机器人的偏向性技术进步特征纳入研究,估计了工业机器人应用对中国工业行业性别就业差距的效应。研究发现,机器人的应用增加了男性劳动力的就业数量,对女性劳动力的影响不明显,总体上扩大了性别就业差距。由于男性劳动力与工业机器人应用所需的技能禀赋、学历等具有更高的契合度,不仅技能劳动力占比与技能溢价的提升会扩大性别就业差距,工业机器人应用带来的劳动生产率、技术创新能力增长也会扩大性别就业差距。异质性分析结果表明,在高垄断程度、高资本密集度行业中,工业机器人对性别就业差距发挥扩大作用,但工业机器人对高技术行业的性别就业差距并无明显影响。本文结论的政策含义在于,应加大力度鼓励女性在学校教育阶段接受更多与机械、编程相关的理工科专业知识,积极引导企业开展与工业机器人应用相关的技能培训与转岗培训,提前布局女性劳动力向第三产业转移的相关补贴等政策,实现不同性别劳动力在工业机器人应用过程中的高质量协同发展。 展开更多
关键词 工业机器人 技能溢价 性别就业差距 偏向性技术进步 劳动力
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中间投入品关税对企业劳动力技能结构的影响——基于中美贸易数据的分析
7
作者 谢建国 申悦琳 《财经理论与实践》 北大核心 2025年第4期112-119,共8页
依据2015—2021年中美中间投入品关税数据,考量中间投入品关税对企业劳动力技能结构的影响。结果显示,中间投入品关税提高降低了企业资本劳动替代弹性,减少了企业研发项目投资额,抑制了企业出口产品技术复杂度从而恶化了企业劳动力技能... 依据2015—2021年中美中间投入品关税数据,考量中间投入品关税对企业劳动力技能结构的影响。结果显示,中间投入品关税提高降低了企业资本劳动替代弹性,减少了企业研发项目投资额,抑制了企业出口产品技术复杂度从而恶化了企业劳动力技能结构,降低了企业高技能和中技能劳动力结构,提高了低技能劳动力结构。异质性分析表明,中间投入品关税提高恶化了东部地区企业、民营企业以及高技术制造部门企业的高技能劳动力结构。鉴于此,适当降低中间投入品关税,加强企业技术自主创新,扶持民营企业、高技术企业发展,是提高国内就业质量的重要途径。 展开更多
关键词 中间投入品关税 劳动力技能结构 替代弹性 技术复杂度
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劳动力老化对企业数字技术创新的影响——基于A股上市公司的微观研究
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作者 沈可 张国梁 《人口与发展》 北大核心 2025年第5期88-97,共10页
以A股上市公司为样本实证检验了劳动力老化对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现:(1)劳动力老化对企业数字技术创新存在倒U型影响,资本-劳动比、人力资本、研发投入在其中发挥中介作用;(2)相比于资本密集型企业、非国有企业,劳动... 以A股上市公司为样本实证检验了劳动力老化对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现:(1)劳动力老化对企业数字技术创新存在倒U型影响,资本-劳动比、人力资本、研发投入在其中发挥中介作用;(2)相比于资本密集型企业、非国有企业,劳动力老化对劳动密集型企业、国有企业数字技术创新的负面效应将更早显现,且抑制力度更强;(3)放松企业融资约束将有效延长劳动力老化对数字技术创新的积极效应,并在拐点来临后缓解劳动力老化对数字技术创新的负面效应。鉴于此,政府应在短期、中期和长期多措并举缓解劳动力老化进程,同时通过优化企业要素投入、降低企业融资约束等方式更有效地激活劳动力老化对数字技术创新的促进作用。 展开更多
关键词 劳动力老化 数字技术创新 要素替代 融资约束
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义务教育财政资助对劳动表现的影响研究
9
作者 黄维 邓海雄 颜佳琳 《财经理论与实践》 北大核心 2025年第4期59-66,共8页
基于新人力资本理论,采用CFPS数据库,利用双重差分法探索了义务教育财政资助的长期效果。研究发现:义务教育财政资助通过提升受益个体的人力资本水平,显著提升其劳动表现。异质性分析显示,义务教育财政资助在次级劳动力市场、农村地区... 基于新人力资本理论,采用CFPS数据库,利用双重差分法探索了义务教育财政资助的长期效果。研究发现:义务教育财政资助通过提升受益个体的人力资本水平,显著提升其劳动表现。异质性分析显示,义务教育财政资助在次级劳动力市场、农村地区和民营单位中效果显著,而在主要劳动力市场、城镇地区以及非民营单位中效果有限。鉴于此,应进一步加大义务教育财政资助力度,注重人力资本发展,提升政策的长期效果。 展开更多
关键词 义务教育财政资助 人力资本 劳动力市场 劳动表现
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文化壁垒阻碍了流动人口创业吗?——基于方言距离的理论阐释与实证检验
10
作者 陈飞 任清志 《浙江社会科学》 北大核心 2025年第6期30-44,157,共16页
随着中国经济社会的持续发展,文化壁垒在流动人口创业决策中的影响日益凸显,深入探究二者间的内在逻辑对于优化劳动力空间配置、促进新发展格局形成具有重要的现实意义。为此,本文在构建方言距离影响流动人口创业选择理论框架的基础上,... 随着中国经济社会的持续发展,文化壁垒在流动人口创业决策中的影响日益凸显,深入探究二者间的内在逻辑对于优化劳动力空间配置、促进新发展格局形成具有重要的现实意义。为此,本文在构建方言距离影响流动人口创业选择理论框架的基础上,利用中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据和以方言树图度量的城市间方言距离数据,实证检验了方言距离增加对流动人口创业的影响。研究发现,方言距离增加显著阻碍了流动人口创业。机制分析表明,社会网络效应、语言沟通效应和身份冲突效应是方言距离增加阻碍流动人口创业的重要渠道。调节效应分析表明,提高城市化水平和文化包容度能够有效削弱方言距离增加的创业阻碍作用。 展开更多
关键词 流动人口 方言距离 创业选择
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数字经济与城市劳动力流入:影响效应与作用机制 被引量:2
11
作者 陈芳 王雪 王礼进 《统计与决策》 北大核心 2025年第13期89-93,共5页
劳动力流动是劳动力资源优化配置的重要途径,而数字经济作为新兴经济形态,对劳动力跨区域流动具有重要影响。文章基于2011—2022年285个城市的面板数据,运用双向固定效应模型实证考察了数字经济对城市劳动力流入的影响效应及其作用机制... 劳动力流动是劳动力资源优化配置的重要途径,而数字经济作为新兴经济形态,对劳动力跨区域流动具有重要影响。文章基于2011—2022年285个城市的面板数据,运用双向固定效应模型实证考察了数字经济对城市劳动力流入的影响效应及其作用机制。研究发现:数字经济的发展能够显著促进城市劳动力流入;不同特征城市数字经济发展对劳动力流入的影响存在异质性;数字经济的发展能够通过增加就业机会和提高公共服务水平来促进城市劳动力流入。 展开更多
关键词 数字经济 劳动力流入 就业机会 公共服务
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流动人口为何回流?——基于社会因素视角的分析 被引量:3
12
作者 王也 董小琦 +1 位作者 吴群锋 贾珅 《经济科学》 北大核心 2025年第1期141-167,共27页
近年来,我国流动人口的回流规模增大、增速上升,对城镇化模式与人口空间布局产生了重大影响。既有文献较少关注这一重要转变,也尚未对此做出有效解释。本文将婚配压力引入流动人口决策过程以对上述转变进行有效解释,以期扩展对社会性因... 近年来,我国流动人口的回流规模增大、增速上升,对城镇化模式与人口空间布局产生了重大影响。既有文献较少关注这一重要转变,也尚未对此做出有效解释。本文将婚配压力引入流动人口决策过程以对上述转变进行有效解释,以期扩展对社会性因素在经济中重要作用的认知。研究发现:第一,流动人口所面临的婚配压力会显著促进流动人口回流,本文通过各类检验并运用工具变量方法验证了二者之间的因果关系;第二,婚配压力同时在统计上和经济上对流动人口回流有巨大解释力,在2010年之后的解释力度更大,表明近年来婚配压力等社会性因素对流动人口回流的影响越来越大,在一定程度上能够有效解释宏观形态上回流人口增多的趋势;第三,房价越高、传宗接代观念越重、彩礼嫁妆费用越高的地区,婚配压力对流动人口回流的影响越大。为流动人口提供更为均衡的基本公共服务,针对性减轻流动人口在流入地的教育、医疗、社保、婚配等社会需求所面临的可得性约束,是新时期下构建和谐稳定新型城镇化格局、平衡区域人口分布的重要政策着力点。 展开更多
关键词 人口回流 婚配压力 社会因素
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生成式人工智能对我国服务业就业影响研究 被引量:7
13
作者 孔祥利 莫正晖 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第1期102-114,共13页
生成式人工智能的技术特质表现为智能创造、交互适应、跨模态融合、创新识别等,对服务业就业市场带来劳动力成本和劳动技能的变化、产生劳动方式与劳动结构的变化、造成就业市场的“极化”现象与网络效应。生成式人工智能影响服务业的... 生成式人工智能的技术特质表现为智能创造、交互适应、跨模态融合、创新识别等,对服务业就业市场带来劳动力成本和劳动技能的变化、产生劳动方式与劳动结构的变化、造成就业市场的“极化”现象与网络效应。生成式人工智能影响服务业的就业效应,从数量、结构、形态和质量4个维度呈现出有利于就业的创造效应、协作效应与平台化效应,同时也存在不利于就业的替代效应、转移效应与结构效应。结合新质生产力发展要求和就业优先战略实施,可以采取以下对策措施:一是推动生成式人工智能的跨界与融合发展,提升服务业的就业创造能力;二是应对生成式人工智能对传统服务业就业的冲击,提高从业者的岗位匹配度;三是加强人机协作以提升劳动力市场的适应性,构建新型劳动协作关系;四是加强生成式人工智能应用的监管力度,确保就业市场的健康有序发展。 展开更多
关键词 生成式人工智能 服务业 就业需求 高质量发展 跨界融合
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中国居民退休准备与延迟退休影响的评估 被引量:2
14
作者 巴曙松 黄开怀 《人口与经济》 北大核心 2025年第1期1-19,共19页
积极应对人口老龄化已成为我国的基本国策,而适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策,是我国积极应对人口老龄化的重要举措。讨论中国居民退休经济准备充分程度,定义居民耗尽所有资产的年龄为破产年龄,居民在死亡前耗尽全部资产的概率为破... 积极应对人口老龄化已成为我国的基本国策,而适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策,是我国积极应对人口老龄化的重要举措。讨论中国居民退休经济准备充分程度,定义居民耗尽所有资产的年龄为破产年龄,居民在死亡前耗尽全部资产的概率为破产概率,构建了一个能刻画中国居民破产年龄与破产概率的精算模型,对中国居民退休准备情况进行评估,并探讨投资收益率及房产的敏感性。最后在模型中引入延迟退休政策,以说明特定的社会个体的退休经济准备如何受到延迟退休影响,并分析了延迟退休影响的异质性。主要创新之处在于从新的视角定量研究退休经济准备,研究发现约1/3的个体退休经济准备充分,男性退休经济准备情况好于女性,并且进一步发现延迟退休年数较少时对男性积极效果更大,年数超过七年后对女性积极效果大。整体而言,补充了退休经济准备的相关研究,也为制定延迟退休政策提供参考。 展开更多
关键词 人口老龄化 退休准备 延迟退休 破产概率
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数字鸿沟与劳动力再配置——动态效应与效率提升分析 被引量:1
15
作者 刘伟江 郝一哲 《当代经济科学》 北大核心 2025年第3期18-34,共17页
随着数字经济规模不断扩大,数字鸿沟与人口红利消退下的劳动力再配置优化并存于高质量发展转型中,在数字鸿沟中提高劳动力配置效率更具实际意义。为此,实证检验数字接入鸿沟、数字应用鸿沟对劳动力再配置的动态效应,运用空间杜宾模型识... 随着数字经济规模不断扩大,数字鸿沟与人口红利消退下的劳动力再配置优化并存于高质量发展转型中,在数字鸿沟中提高劳动力配置效率更具实际意义。为此,实证检验数字接入鸿沟、数字应用鸿沟对劳动力再配置的动态效应,运用空间杜宾模型识别数字鸿沟中的劳动力配置效率提升路径。研究表明,数字接入鸿沟、数字应用鸿沟均对劳动力再配置存在扭曲效应;数字鸿沟可通过劳动力技能溢价、技能结构影响劳动力再配置;数字接入鸿沟对劳动力再配置的扭曲效应具有短期且逐步减小的特征,数字应用鸿沟对劳动力再配置的扭曲效应具有长期且逐步增加的特征;中国现阶段劳动力配置扭曲效应主要来源于数字接入鸿沟;政策性补贴、落户门槛、环境规制可作为未来在数字鸿沟中优化劳动力配置的主要手段。据此提出应弥合数字接入鸿沟,预防数字应用鸿沟,以检测劳动技能溢价优化劳动技能结构,并以可持续发展为目标,保障企业、个人层面的数字红利等一系列政策建议。 展开更多
关键词 数字鸿沟 劳动力再配置 劳动技能 数字经济 劳动力错配指数 数字空间溢出
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异化低碳发展模式的劳动力就业效应、解构与提升策略 被引量:1
16
作者 李楠博 《内蒙古社会科学》 北大核心 2025年第2期100-107,共8页
低碳发展作为建设中国特色社会主义的必由之路,是实现经济可持续发展的关键战略选择。当前,环境制度、绿色金融和碳交易体系是低碳发展的三大主要模式,不同模式对劳动力就业市场产生了显著的异质性冲击,呈现出劳动力市场的阶段性、规模... 低碳发展作为建设中国特色社会主义的必由之路,是实现经济可持续发展的关键战略选择。当前,环境制度、绿色金融和碳交易体系是低碳发展的三大主要模式,不同模式对劳动力就业市场产生了显著的异质性冲击,呈现出劳动力市场的阶段性、规模结构及区域分化特征。从长期发展趋势看,低碳发展模式在政策引导、市场激励和资金支持等方面相互补充、协同发展,共同推动低碳经济的市场化进程。然而,这一协同趋势给劳动力就业市场带来了不确定性。传统高能耗行业就业岗位缩减、新兴绿色产业就业机会增加,这对劳动力素质和技能提出了更高要求。同时,低碳发展催生了灵活用工、低碳创业等新型就业模式,为劳动力市场提供了多元化选择。因此,为助推低碳发展模式下高质量充分就业,需要政府因地制宜地发挥异化低碳发展模式协同作用,以稳定就业、提高金融机构的服务能力和创新水平、提升劳动者的就业认知和技能结构。 展开更多
关键词 低碳发展 劳动力就业 环境制度 绿色金融 碳交易
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中国科技领军人才流动的影响要素研究
17
作者 柳瑛 苏丽锋 史薇 《技术经济》 北大核心 2025年第4期25-35,共11页
科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展... 科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展水平对人才流动形成拉力,较高的消费支出对人才流动形成推力;便捷的生活和优质空气对人才流动形成拉力;高排名机构更容易集聚人才,但具有较高创新发展水平的地区和机构,人才的流动性也越强;乡土对人才流动具有拉力作用;在不同职业阶段,职业发展要素与乡土偏好对学者流动的影响表现出相对稳定的趋势,而经济与社会环境要素却呈现出显著差异。通过揭示科技领军人才流动的影响要素及不同职业阶段各类要素对人才流动影响作用的异同,丰富了科技人才流动领域的相关研究,也为政府基于客观规律科学施策以吸引人才集聚和引导人才有序流动提供了参考。 展开更多
关键词 领军人才 长江学者 人才流动 影响要素
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员工正念对职业韧性的影响机理研究
18
作者 余薇 胡大立 李家烜 《企业经济》 北大核心 2025年第7期136-149,共14页
近年来,全球经济复苏乏力、企业发展面临诸多挑战,怎样帮助员工保持正念,打造人才的职业韧性,是企业逆境中求生存、危机中寻转机的重要课题。本研究通过构建领导正念和员工正念交互影响并作用于职业韧性的模型,探讨员工正念影响其职业... 近年来,全球经济复苏乏力、企业发展面临诸多挑战,怎样帮助员工保持正念,打造人才的职业韧性,是企业逆境中求生存、危机中寻转机的重要课题。本研究通过构建领导正念和员工正念交互影响并作用于职业韧性的模型,探讨员工正念影响其职业韧性的多元路径和边界条件。通过对1030份领导-员工配对调查数据的分析表明,员工正念不仅直接影响职业韧性,也可通过领导成员交换关系(LMX)和自我效能感影响职业韧性;当领导正念水平高时,高正念的员工更容易与之建立高质量的LMX,进而提高自身韧性;当领导采取授权赋能行为时,高正念员工通过激发自我效能增强韧性。领导在实践中应通过强化正念意识、实施个性化激励并营造有激情的氛围提高员工韧性。研究凸显员工正念对其职业韧性的价值,能扩展两者间的理论探索,并为管理实践提供一定的启发和参考。 展开更多
关键词 正念 职业韧性 LMX 自我效能感 领导授权赋能行为
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新质生产力、经济双循环与劳动力高质量就业 被引量:3
19
作者 袁瑞雪 《统计与决策》 北大核心 2025年第7期11-16,共6页
新质生产力作为先进生产力的具体体现形式,能够有效催生新产业新业态,推动劳动力高质量就业。文章以2011—2022年我国31个省份的面板数据为研究样本,利用基准回归模型、中介效应模型、门槛模型对新质生产力、经济双循环与劳动力高质量... 新质生产力作为先进生产力的具体体现形式,能够有效催生新产业新业态,推动劳动力高质量就业。文章以2011—2022年我国31个省份的面板数据为研究样本,利用基准回归模型、中介效应模型、门槛模型对新质生产力、经济双循环与劳动力高质量就业三者之间的关系进行深入探究。研究结果表明,新质生产力对劳动力高质量就业具有显著的促进作用;经济内循环与经济外循环在新质生产力与劳动力高质量就业之间发挥中介作用,且经济内循环的中介效应更强;新质生产力对劳动力高质量就业存在产业异质性影响;产业结构升级在新质生产力与劳动力高质量就业之间存在单一门槛效应。 展开更多
关键词 新质生产力 劳动力高质量就业 经济双循环 产业结构升级
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寿命延长、延迟退休与养老保险可持续性
20
作者 吴波 周学馨 《西部论坛》 北大核心 2025年第5期123-134,共12页
通过在队列要素模型中引入NM模型预测的动态死亡率将长寿风险嵌入精算评估框架,依据渐进式延迟退休方案,构建区分“老人”“中人”“新人”群体和区分“男性”“女性干部”“女性职工”类型的养老保险精算模型,预测2024—2050年的养老... 通过在队列要素模型中引入NM模型预测的动态死亡率将长寿风险嵌入精算评估框架,依据渐进式延迟退休方案,构建区分“老人”“中人”“新人”群体和区分“男性”“女性干部”“女性职工”类型的养老保险精算模型,预测2024—2050年的养老保险基金财务运行状况,分析表明:在预测期内,延迟退休有助于缓解养老保险职退比的持续下降;寿命延长虽会推迟养老保险基金出现赤字的时间,但也会扩大赤字规模,增加财政负担;延迟退休既能延后赤字出现时间,又能缩小赤字规模,从而提升养老保险可持续性;在延迟退休情形下,分别提高征缴率、缴费率、覆盖率均有助于提升养老保险可持续性(提高征缴率的效果最佳),且政策组合的综合成效比单项政策更显著,其中,同时提高征缴率和缴费率、同时提高征缴率和覆盖率的效果明显,而同时提高缴费率和覆盖率的作用较弱。延迟退休不能从根本上消除养老保险的财务风险,应重视和发挥其与提高征缴率、缴费率、覆盖率等政策手段相配合的综合作用,进一步提高养老保险可持续性。 展开更多
关键词 长寿风险 延迟退休 养老保险基金 动态死亡率 养老保险缴费率 养老保险覆盖率
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