发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示 被引量：10

1

作者 谢文波 李金龙 谢玉华 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期66-72,共7页

发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范... 发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府从法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。因此,我国政府可进一步完善劳动立法及执法;促进劳动争议、仲裁机制完善;促进行业工会建立;推动行业集体谈判等来发挥其在三方协调机制中的作用,倡导劳资关系的和谐,促进社会经济的发展。 展开更多

关键词 劳动关系 三方协调机制 政府角色

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面向2035:数字化背景下管理的终结与重生——由控制劳动向解放劳动管理范式转变 被引量：19

2

作者 林新奇 赵国龙 栾宇翔 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期216-226,共11页

数字化浪潮已经袭来,企业数字化转型过程中面临越来越多的管理挑战。管理的终结并不是指管理的消亡,而是指以控制劳动为焦点的管理将被取代。管理的重生则是指在数字技术革命推动下,由控制劳动向解放劳动的管理范式突破。为此,笔者基于... 数字化浪潮已经袭来,企业数字化转型过程中面临越来越多的管理挑战。管理的终结并不是指管理的消亡,而是指以控制劳动为焦点的管理将被取代。管理的重生则是指在数字技术革命推动下,由控制劳动向解放劳动的管理范式突破。为此,笔者基于对管理发展历史脉络及25年周期进化说的梳理,提出在数字技术推动下,2035年将是管理终结与重生的关键时期。通过分析数字技术带来的管理冲击,面向2035,管理重生的方向在于以"解放人"为核心的组织文化与数字技术相融合,实现管理范式转变;同时,中国本土管理创新的出路在于走具有中国文化特点的数字化管理道路。 展开更多

关键词 管理终结 管理重生 2035年远景目标 控制劳动 解放劳动 数字化管理 数字经济

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创业支持系统复杂适应性的结构维度分析 被引量：3

3

作者 刘瑛 何云景 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2012年第11期13-16,共4页

给予支持、服务社会、赢得支持、发展自己的组织和个人持续发展的模式是促进创业支持系统发展的必要环节。在挖掘、理清和明确创业支持系统结构及各要素之间关系的基础上,运用模型化技术方法进行系统分析,明确结构关系,剖析它们的理论关... 给予支持、服务社会、赢得支持、发展自己的组织和个人持续发展的模式是促进创业支持系统发展的必要环节。在挖掘、理清和明确创业支持系统结构及各要素之间关系的基础上,运用模型化技术方法进行系统分析,明确结构关系,剖析它们的理论关系,得到创业支持系统复杂适应性五维结构:创业支持的效果受创业支持主体的构成和创业支持客体认知的影响,具体表现为通过支持内容、支持方式、支持度三要素影响创业支持效果。 展开更多

关键词 创业支持 结构维度 复杂适应性 模型化技术

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农业劳动者职业转型中工匠精神的法律塑造 被引量：4

4

作者 李娟 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第2期57-64,共8页

随着城镇化的发展和乡村振兴战略的实施,农业劳动者必然面临职业转型,转型后的职业客观上对劳动者提出了较高的技能要求。农业劳动者职业转型中工匠精神的培育,是提升农业劳动者技能、推动供给侧结构性改革、促进农业强国和创新型国家... 随着城镇化的发展和乡村振兴战略的实施,农业劳动者必然面临职业转型,转型后的职业客观上对劳动者提出了较高的技能要求。农业劳动者职业转型中工匠精神的培育,是提升农业劳动者技能、推动供给侧结构性改革、促进农业强国和创新型国家建设的重要举措。工匠精神要求农业劳动者在转型过程中提高职业技能,忠于雇主,诚实、勤勉、创造性地劳动。未来劳动法立法应转变理念,从保护不同农业劳动者合法权利,强化雇员忠诚义务,健全职业能力开发制度,完善工时、工资、劳动合同激励制度等方面,为农业劳动者工匠精神培育提供全方位、多角度的保障和激励措施。 展开更多

关键词 乡村振兴战略 农业劳动者 职业转型 工匠精神 法律塑造

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阶段定位:劳资关系研究的前提 被引量：2

5

作者 程启军 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第4期119-121,140,共4页

劳资关系的研究应注意一个重要的前提:当前中国政治、经济与社会的阶段定位,它是劳资政策制定的基础。这种阶段定位主要表现为四个方面:第一,初级阶段的大背景成为调节劳资矛盾的基础;第二,政治运行是劳资关系调整的方向标;第三,工业模... 劳资关系的研究应注意一个重要的前提:当前中国政治、经济与社会的阶段定位,它是劳资政策制定的基础。这种阶段定位主要表现为四个方面:第一,初级阶段的大背景成为调节劳资矛盾的基础;第二,政治运行是劳资关系调整的方向标;第三,工业模式对劳资关系的变革具有双重功效;第四,和谐社会是劳资关系改善的福音。它们影响着当前劳资政策制定与运行,劳资关系的协调以及劳资矛盾与冲突的化解,是当前劳资关系研究的出发点与前提。 展开更多

关键词 阶段定位 劳资关系 政治运行 工业模式

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怎样看待新生代农民工“回流式”市民化 被引量：1

6

作者 奚海燕 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期74-75,共2页

新生代农民"回流式"市民化是一种社会性选择,同时也是新生代农民工自我实践的结论,它既满足了"市民化"需求,同时也降低了市民化成本,是在当前社会制度结构下平衡成本和收益的理性选择。

关键词 新生代农民工 市民化 回流现象

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科技创新中人才网络结构的完善

7

作者 王明杰 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第12期74-77,共4页

通过社会网络分析法,以整体网密度、中心度、诚实中间人指数等作为指标,对科技创新发展规划进行分析,发现人才网络结构的参与主体丰富多元,实施措施重视创新;主体关系复杂交织,核心结构作用显著;信息桥梁奠定基础,创新主体表现突出。但... 通过社会网络分析法,以整体网密度、中心度、诚实中间人指数等作为指标,对科技创新发展规划进行分析,发现人才网络结构的参与主体丰富多元,实施措施重视创新;主体关系复杂交织,核心结构作用显著;信息桥梁奠定基础,创新主体表现突出。但也存在一些问题,如社会主体力量较为分散,参与主体联系较为稀疏,配套措施制度存在不足等。对此,应不断提升政府治理效能,加强多元主体联系,完善服务配套措施。 展开更多

关键词 科技创新规划 人才网络结构 人力资源开发

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国际化对我国薪酬管理的影响

8

作者 岳颖 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第6期122-124,共3页

21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中,各个国家的薪酬管理理论和管理技术,通过各种传播载体在全球范围内传播,并和不同国家的薪酬管理理念、技术相互交流、碰撞,最后得到相互融合、相互发展与相互应用。本文较系统地... 21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中,各个国家的薪酬管理理论和管理技术,通过各种传播载体在全球范围内传播,并和不同国家的薪酬管理理念、技术相互交流、碰撞,最后得到相互融合、相互发展与相互应用。本文较系统地分析了国际化对薪酬管理的影响因素,并阐述了国际薪酬新理念、制度、技术在中国的传播和应用。 展开更多

关键词 国际化 薪酬管理 影响因素

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新时代国家治理现代化视域下的企业民主管理 被引量：4

9

作者 李友钟 王仁富 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期27-36,共10页

企业民主管理兼具生产力属性、生产关系属性与上层建筑属性。企业民主管理与国家治理具有内在一致性,体现为治理本质的人民性、治理原则的公正性、治理方式的包容性与治理过程的有序性。企业民主管理是国家治理民主政治建设中基层民主... 企业民主管理兼具生产力属性、生产关系属性与上层建筑属性。企业民主管理与国家治理具有内在一致性,体现为治理本质的人民性、治理原则的公正性、治理方式的包容性与治理过程的有序性。企业民主管理是国家治理民主政治建设中基层民主、协商民主、直接民主、实质民主、全过程民主的生动实践。企业民主管理在国家治理中发挥了维护功能、教育功能、监督功能、治理功能和发展功能,彰显了夯实国家治理基础、培育基层治理主体、丰富基层治理形式、拓宽基层治理空间、规范基层治理秩序的政治价值。 展开更多

关键词 企业民主 国家治理 基层民主

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武威市农村劳动力转移和培训的调查思考 被引量：2

10

作者 高然 《西北人口》 CSSCI 2008年第4期81-84,87,共5页

本文以甘肃省武威市作为具体的样本空间,研究了武威市农村劳动力转移和培训状况,以及两者间的关系,并根据研究结果,对农村劳动力转移和培训提出了一些个人的看法。

关键词 农村劳动力 转移 培训

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对21世纪中国就业问题的思考 被引量：2

11

作者 陈新芳 《西北人口》 2002年第3期37-39,8,共4页

中国是世界上人口最多的国家,也是就业压力最大的国家。就业问题一直是困扰我国经济和社会发展的难题。本文在分析中国21世纪就业形势的基础上,提出了解决就业问题的基本思路。

关键词 21世纪 中国 就业困境 战略选择

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应用回归分析的方法建立劳动定额数学模型的不适应性分析 被引量：1

12

作者 靖建平 《铁道工程学报》 EI 北大核心 2006年第3期84-87,共4页

研究目的:在建立劳动定额数学模型的过程中,寻找符合劳动定额专业特点的建模方式和检验指标。研究方法:采用对比的方法,对回归分析和曲线拟合进行比较。研究结果:找出了回归分析与曲线拟合的相同点和不同点,从而提出了建立劳动定额数学... 研究目的:在建立劳动定额数学模型的过程中,寻找符合劳动定额专业特点的建模方式和检验指标。研究方法:采用对比的方法,对回归分析和曲线拟合进行比较。研究结果:找出了回归分析与曲线拟合的相同点和不同点,从而提出了建立劳动定额数学模型质量的检验指标。研究结论:曲线拟合的方法更接近于劳动定额专业特点。建议在建立劳动定额数学模型并检验其实用性及精确度时,采用曲线拟合误差指标,而不再使用回归分析指标。 展开更多

关键词 回归分析 劳动定额 数学模型 不适应性分析

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技术变革时代劳动治理的新转向:基于新技术工人的演生分析 被引量：8

13

作者 陈玮 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第6期60-71,共12页

现代科技发展不断带给人类劳动与社会生产以挑战。伴随技术变革下的产业转型升级,智能技术的应用催生了新技术工人群体的涌现,这给当前社会经济发展中劳动治理议题提出了新的转向。现有研究较为集中考察了新时期劳动者个体层面的现象问... 现代科技发展不断带给人类劳动与社会生产以挑战。伴随技术变革下的产业转型升级,智能技术的应用催生了新技术工人群体的涌现,这给当前社会经济发展中劳动治理议题提出了新的转向。现有研究较为集中考察了新时期劳动者个体层面的现象问题,而较少从劳动治理视角探讨技术革新对于当前劳动者群体产生的整体性影响及其演化过程。基于对技术范式与劳动关系互动的理论辨析,从建构新技术工人的理想类型出发,通过对互构型、协助型、控制型和灵活型共四类技术工人的演生分析,分别从工作自由度与工作自发性的维度来探讨技术进步对当代劳动者的变迁影响,具体体现为新技术影响下的科技行业、智能制造业与平台经济等新兴行业。新技术的引进创造了许多新兴职业与工作岗位,不断促进劳动者技能发展的变迁与工作实践的创新,但同时也产生了一定的职业风险与劳动保障问题。因此在国家治理能力现代化建设的语境下,相关政府部门在地方实践与劳动治理层面,应当充分重视并针对不同类型技术工人特点,建立相应的技能更新与社会保护机制,完善技术监管与劳动治理政策,促进新技术更好地赋能劳动者,推动制定新劳动业态的法律法规政策,以积极应对技术变革时代带来的诸多挑战,从而为实现中国式现代化提供可行的路径。 展开更多

关键词 技术变革 产业转型 劳动治理 新技术工人 新劳动业态

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“35岁门槛”现象的形成原因及治理对策 被引量：2

14

作者 张国玉 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第20期94-97,共4页

劳动力市场有大众劳动力市场和小众劳动力市场之分,“35岁门槛”是在大众劳动力市场出现的一种普遍现象。这种现象的根本成因在于,35岁左右的求职者在劳动力市场没有显示出外在的“年龄—能力相称度”指标,导致求职困难。这一现象的综... 劳动力市场有大众劳动力市场和小众劳动力市场之分,“35岁门槛”是在大众劳动力市场出现的一种普遍现象。这种现象的根本成因在于,35岁左右的求职者在劳动力市场没有显示出外在的“年龄—能力相称度”指标,导致求职困难。这一现象的综合治理,需要政府、企业和求职者各方基于“年龄—能力相称度”甄选器机制,从劳动力市场供给侧、需求侧和劳动力市场规范健全等多个方面协同努力。同时要注意正确引导社会舆论,防止一些不当传播导致甚至制造“35岁门槛”焦虑。 展开更多

关键词 “35 岁门槛” 劳动力市场 职业生涯

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