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休闲重塑对工作幸福感的影响研究——基于资源保存视角
1
作者 赵富强 李昊 高洪祥 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第9期33-45,共13页
VUCA时代,如何激发员工的工作幸福感,从而产生工作场所的主动性行为,日渐成为学界与业界亟待解决的问题。文章基于资源保存理论,构建有调节的中介作用模型,旨在探究休闲重塑作为非工作场所自主行为是否以及如何影响员工的工作幸福感。... VUCA时代,如何激发员工的工作幸福感,从而产生工作场所的主动性行为,日渐成为学界与业界亟待解决的问题。文章基于资源保存理论,构建有调节的中介作用模型,旨在探究休闲重塑作为非工作场所自主行为是否以及如何影响员工的工作幸福感。基于多时点追踪的663份有效样本实证研究发现:休闲重塑显著正向影响员工的工作幸福感;工作繁荣与工作倦怠在休闲重塑和工作幸福感之间起显著中介作用;自我控制需求调节休闲重塑对工作繁荣与工作倦怠的直接影响以及通过两者对工作幸福感的间接作用,自我控制需求水平越高,其直接影响与间接作用越强。从而为员工工作幸福感提升的管理实践与自我休闲管理提供理论依据与决策借鉴。 展开更多
关键词 休闲重塑 工作幸福感 工作繁荣 工作倦怠 自我控制需求
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创业技能教育对大学生创业意愿的影响研究 被引量：57
2
作者 冯磊 曹英 王蕊 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第3期75-80,共6页
本文通过文献分析和实地访谈,界定了大学生创业技能维度和各要素的定义,构建了大学生创业技能各要素对其创业意愿的影响模型;通过对在校240位大学生进行问卷调查,并运用相关分析法和多元逐步回归法分析有效数据,结果发现:大学生创业技... 本文通过文献分析和实地访谈,界定了大学生创业技能维度和各要素的定义,构建了大学生创业技能各要素对其创业意愿的影响模型;通过对在校240位大学生进行问卷调查,并运用相关分析法和多元逐步回归法分析有效数据,结果发现:大学生创业技能各要素与其创业意愿均显著正相关。其中,风险承担能力、社交能力、自制能力、团队协作能力、创新能力、战略能力和承诺能力是影响大学生创业意愿的关键技能要素。最后,对高校如何培养大学生创业技能,以提高其创业意愿提出合理的建议。 展开更多
关键词 大学生 创业技能 创业意愿 影响要素
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模糊多级评价在知识管理水平评估中的应用 被引量：16
3
作者 邢棉 陈莉 +1 位作者 任峰 张文建 《运筹与管理》 CSCD 2004年第3期86-89,共4页
21世纪是知识经济时代,知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式。准确地认识企业的现有知识管理水平,才能为改善企业的知识管理状况提供充分的依据。本文针对知识管理水平评价的定量方法不足,引入模糊多级综合评价,并用实例说明了该... 21世纪是知识经济时代,知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式。准确地认识企业的现有知识管理水平,才能为改善企业的知识管理状况提供充分的依据。本文针对知识管理水平评价的定量方法不足,引入模糊多级综合评价,并用实例说明了该方法用于企业知识管理水平评价是可行的、实用的,从而为企业知识管理水平的定量评价提供了一种新方法。 展开更多
关键词 知识管理 知识经济 模糊多级综合评价 指标体系
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个体差异中创新意识与自我价值对IS创新行为影响的实证研究 被引量：9
4
作者 王世波 王铁男 +2 位作者 王成 杨建秀 赵英姝 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期25-28,37,共5页
基于个体差异中的创新意识和自我价值对创新行为问题的研究和分析,提出了个体差异中创新意识与自我价值对创新行为之间关系的结构模型,采用多企业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了创新意识和自我价值对创新行为的影响程度... 基于个体差异中的创新意识和自我价值对创新行为问题的研究和分析,提出了个体差异中创新意识与自我价值对创新行为之间关系的结构模型,采用多企业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了创新意识和自我价值对创新行为的影响程度,得出创新意识对IS创新行为影响显著,而自我价值对IS创新行为影响不明显的结论。 展开更多
关键词 个体差异 创新意识 自我价值 创新行为
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苏州市人才综合竞争力评估指标体系的建立与应用 被引量：14
5
作者 张厚和 方培华 +3 位作者 孙伟 冯鹰 孟晓华 王玉玫 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2006年第1期125-129,共5页
通过对苏州社会经济与人才发展状况及相关性分析,建立苏州市人才综合竞争力评估指标体系,科学评价我市各地区人才综合竞争力水平及人才开发工作的阶段性成效,宏观指导全社会人才资源开发工作。
关键词 人才 竞争力 评估
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中国智库发展研究:国际经验、限度与路径选择 被引量：16
6
作者 詹国辉 张新文 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期47-54,共8页
智库已成为我国转型期经济与社会发展中不可或缺的推动力,智库对于促进公共决策的科学化,国家治理能力的现代化发挥极为重要的作用。宽松政治氛围、雄厚的资金支持、独立的商业化运作模式等都为欧美智库的发展提供了先决条件。同时,中... 智库已成为我国转型期经济与社会发展中不可或缺的推动力,智库对于促进公共决策的科学化,国家治理能力的现代化发挥极为重要的作用。宽松政治氛围、雄厚的资金支持、独立的商业化运作模式等都为欧美智库的发展提供了先决条件。同时,中国智库发展的历史演变趋势及发展现状有助于厘清建设中国特色新型智库的发展限度。为此,要通过完善智库管理体系、保持智库研究的独立性、营造良好配套环境、拓展融资渠道、整合智力资源以及搭建学术研究的合作交流平台等多元化路径,推动中国特色新型智库的长效性发展。 展开更多
关键词 智库发展 国际比较 限度 发展路径
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论创造与创造力开发 被引量：14
7
作者 于德弘 陆根书 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2002年第4期82-89,共8页
　创造是智力与非智力因素、显意识与潜意识、形象与逻辑思维、求异与求同思维、直觉与分析思维等复杂的心理整合过程,是左脑与右脑两半球的沟通,是元认知监控的过程;个体的创造力与能力、兴趣、态度、动机、习惯、信念、价值观、知识... 　创造是智力与非智力因素、显意识与潜意识、形象与逻辑思维、求异与求同思维、直觉与分析思维等复杂的心理整合过程,是左脑与右脑两半球的沟通,是元认知监控的过程;个体的创造力与能力、兴趣、态度、动机、习惯、信念、价值观、知识、技能、认知风格与环境等一系列因素有关。因此,创造力的培养与开发可以围绕这些因素展开,由此提出了相应的策略。 展开更多
关键词 创造 创造力 创造力开发 非智力图素 智力图素
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人才集群与产业集群的互动发展 被引量：20
8
作者 张霞 蔡根女 《重庆大学学报（社会科学版）》 2007年第5期55-60,共6页
产业集群已经成为国内外重要的经济现象,其优势已经在经济实践中充分体现出来。与此同时,伴随着产业集群的还有人才集群。人才是知识经济的根本,人才集群与产业集群的形成机制相似,并与产业集群互动发展、互相促进。文章首次界定了人才... 产业集群已经成为国内外重要的经济现象,其优势已经在经济实践中充分体现出来。与此同时,伴随着产业集群的还有人才集群。人才是知识经济的根本,人才集群与产业集群的形成机制相似,并与产业集群互动发展、互相促进。文章首次界定了人才集群的概念,研究人才集群与产业集群的互动关系以及国内外发达地区促使人才集聚的经验借鉴,提出应重视引进人才和促使其集聚的结论和营造良好的人才生境、完善人才激励制度、加强在岗培训等促进人才集群和产业集群发展的几点建议。 展开更多
关键词 人才集群 产业集群 互动关系 经验借鉴
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外包在人力资源管理中的应用研究 被引量：21
9
作者 冯祈善 王善臣 《重庆大学学报（社会科学版）》 2004年第2期114-116,共3页
业务外包是人力资源管理在20世纪90年代出现的一种新的发展趋势,可以有效节约成本,提高管理效率,增强企业的核心竞争力。实施人力资源管理活动外包首先要进行资源的价值判断,并处理好更新管理理念、管理流程重组、增强自身特色和跨文化... 业务外包是人力资源管理在20世纪90年代出现的一种新的发展趋势,可以有效节约成本,提高管理效率,增强企业的核心竞争力。实施人力资源管理活动外包首先要进行资源的价值判断,并处理好更新管理理念、管理流程重组、增强自身特色和跨文化管理等问题。 展开更多
关键词 业务外包 人力资源管理 核心竞争力
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个人知识与组织知识相互转化的机理与机制 被引量：9
10
作者 陈欣 和金生 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2004年第6期10-14,共5页
个人知识与组织知识的相互转化是既有利于组织也有利于个人的复杂过程,本文将在前人成果的基础上,明确知识转化的主体———个人与组织,探讨知识的特性,对知识进行二维分类,进而揭示个人知识与组织知识的相互转化机理,创新性地构建实现... 个人知识与组织知识的相互转化是既有利于组织也有利于个人的复杂过程,本文将在前人成果的基础上,明确知识转化的主体———个人与组织,探讨知识的特性,对知识进行二维分类,进而揭示个人知识与组织知识的相互转化机理,创新性地构建实现转化的机制,为实现知识的价值最大化提供理论基础和实践指南。 展开更多
关键词 转化机制 个人知识 组织知识 转化机理
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知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究 被引量：5
11
作者 赵富强 刘晰 +1 位作者 陈耘 陈祝慧 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期121-132,共12页
跨界行为对员工创造力的影响至关重要,因而成为组织行为学研究的热点之一,然而在内部既有知识与外部异质知识冲突下,跨界行为对员工创造力的影响如何,既有研究尚未明确。基于资源依赖与信息加工理论,构建有调节的链式中介作用模型,探究... 跨界行为对员工创造力的影响至关重要,因而成为组织行为学研究的热点之一,然而在内部既有知识与外部异质知识冲突下,跨界行为对员工创造力的影响如何,既有研究尚未明确。基于资源依赖与信息加工理论,构建有调节的链式中介作用模型,探究知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制。通过290个有效样本的实证研究得出如下结论:跨界行为对员工创造力有显著正向影响;认知灵活性与知识整合在跨界行为与员工创造力之间起显著中介作用;认知灵活性与知识整合在跨界行为与员工创造力之间起链式中介效应;知识冲突正向调节跨界行为对认知灵活的直接影响。本文拓展了跨界行为与知识冲突个体层面的影响研究,深化了跨界行为对创造力影响的认知灵活性与知识整合作用机制,突破了既有研究的知识冲突消极影响论,提出了其对跨界行为影响的积极效应论。同时,为企业如何通过跨界行为有效提升员工创造力提供了理论依据与决策参考。 展开更多
关键词 跨界行为 员工创造力 认知灵活性 知识整合 知识冲突
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知识惯性下科技型人才知识创新提升研究 被引量：3
12
作者 卫洁 张永胜 牛冲槐 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期132-137,共6页
随着知识更新迭代速度不断加快,知识惯性对科技型人才知识创新的影响日益显著。在对科技型人才知识创新过程和系统分析的基础上,借鉴三元交互决定理论,运用系统动力学方法,构建了科技型人才知识创新系统动力学模型,并对其仿真检验。模... 随着知识更新迭代速度不断加快,知识惯性对科技型人才知识创新的影响日益显著。在对科技型人才知识创新过程和系统分析的基础上,借鉴三元交互决定理论,运用系统动力学方法,构建了科技型人才知识创新系统动力学模型,并对其仿真检验。模型仿真结果显示:①学习惯性和经验惯性影响科技型人才知识创新;②知识惯性对科技型人才知识创新有抑制作用;③知识创新环境促进科技型人才知识创新。基于此,提升知识惯性下科技型人才知识创新应持续强化科技型人才跨学科交流和经验学习;积极破除科技型人才知识惯性;不断优化科技型人才知识创新环境。 展开更多
关键词 科技型人才 知识创新 知识惯性 三元交互 系统动力学
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产业集群创业人才孵化作用机理——基于中国五大产业集群的实证研究 被引量：5
13
作者 陈芳 胡蓓 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第12期107-112,共6页
产业集群中的创业问题日益成为区域经济研究的焦点问题。本文通过对中国五大产业集群中创业者的实证研究,分析了产业集群对创业人才产生孵化作用的主体机构,设计并构建了产业集群创业人才孵化因素量表,运用探索性和验证性因子分析,验证... 产业集群中的创业问题日益成为区域经济研究的焦点问题。本文通过对中国五大产业集群中创业者的实证研究,分析了产业集群对创业人才产生孵化作用的主体机构,设计并构建了产业集群创业人才孵化因素量表,运用探索性和验证性因子分析,验证了产业集群对创业人才孵化体系的构成,构建了包括个人绩效和组织绩效两个主体因子的产业集群创业人才绩效评价量表;运用相关分析和多元回归分析,验证了产业集群孵化体系对创业人才绩效的影响作用机理,构建了产业集群创业人才孵化功能模型。 展开更多
关键词 产业集群 创业人才 孵化机理 实证研究
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用Java实现一个Socket通信模型 被引量：3
14
作者 吴凤祥 许坤 常淑惠 《现代电子技术》 2001年第6期47-49,共3页
Java提供了支持网络环境的类库 java. net,可适应多种网络协议 ,包括 TCP/IP、UDP等。使用 java.net软件包 ,可快速地开发各种网络应用程序。本文以作者开发的电子教室软件环境为背景 ,建立一个基于 TCP/IP的 Socket通信模型。对开发一... Java提供了支持网络环境的类库 java. net,可适应多种网络协议 ,包括 TCP/IP、UDP等。使用 java.net软件包 ,可快速地开发各种网络应用程序。本文以作者开发的电子教室软件环境为背景 ,建立一个基于 TCP/IP的 Socket通信模型。对开发一般性的通信软件 ,有一定的参考价值。 展开更多
关键词 .net 通信模型 网络应用程序 TCP/IP 类库 UDP 通信软件 电子教室 网络环境 软件环境
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高新技术企业人才资源开发与管理的制度构建 被引量：4
15
作者 李树业 刘金兰 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期106-108,共3页
人才创造性劳动是企业生存与发展的保证。制度环境最能改变人才创造性发挥的状态,但失落精神的制度只有制度的“躯壳”,无制度之精髓,作用是苍白无力;人文精神是制度之精髓,制度人文化是人为程序与人文精神的融合,是“人性”与“人力”... 人才创造性劳动是企业生存与发展的保证。制度环境最能改变人才创造性发挥的状态,但失落精神的制度只有制度的“躯壳”,无制度之精髓,作用是苍白无力;人文精神是制度之精髓,制度人文化是人为程序与人文精神的融合,是“人性”与“人力”的统一,深化了管理。由“强制文化”转向“和谐文化”是企业管理最具有深刻意义的文化转型。 展开更多
关键词 人文精神 人才 制度人文化
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团队知识能力集成机理研究 被引量：2
16
作者 范建民 李传辉 刘嵩 《河北经贸大学学报》 北大核心 2009年第2期74-77,共4页
知识集成和能力集成的有效结合形成知识能力集成,知识能力集成是提升团队能力以解决和处理问题的一种有效手段。知识集成能够长期地渐进地提升团队能力,而有效地利用好物质和非物质激励资源能够直接发挥团队成员的潜在能力,两者结合能... 知识集成和能力集成的有效结合形成知识能力集成,知识能力集成是提升团队能力以解决和处理问题的一种有效手段。知识集成能够长期地渐进地提升团队能力,而有效地利用好物质和非物质激励资源能够直接发挥团队成员的潜在能力,两者结合能够最大限度地提升团队战斗力。 展开更多
关键词 知识能力集成 个人能力支付 团队激励优化 机理分析
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论知识经济与创新人才培养 被引量：3
17
作者 史翎 孟根发 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第6期145-146,共2页
探讨了知识经济条件下创新人才的基本素质和创新人才的培养途径。
关键词 创新人才 培养 人才素质 知识经济
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试论创新人才的素质特征 被引量：18
18
作者 卢宏明 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第10期106-107,共2页
从六个方面论述了创新人才的素质特征 ,提出加强素质教育、培养创新人才的思路。
关键词 创新 人才 素质 特征
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论新时代的创新人才 被引量：3
19
作者 甘自恒 金又琳 《中国工程科学》 2007年第11期26-34,共9页
阐明了研究新时代创新人才的重大意义,揭示了新时代的内涵:以创新为时代精神,包括从多种视角揭示的和平发展时代,生态文明时代,知识经济时代,政冶多极化时代,创意文化时代,改革开放时代;把新时代的创新人才分为4类:一般创新人才,拔尖创... 阐明了研究新时代创新人才的重大意义,揭示了新时代的内涵:以创新为时代精神,包括从多种视角揭示的和平发展时代,生态文明时代,知识经济时代,政冶多极化时代,创意文化时代,改革开放时代;把新时代的创新人才分为4类:一般创新人才,拔尖创新人才,杰出创新人才,大师级创新人才;概括了新时代创新人才的5个基本特征:观念的时代性,素质的全面性,导向的先进性,研究的综合性,成果的创新性;总结了新时代创新人才的成才模式,阐述了研究新时代创新人才对高等教育创新的启示和建议。 展开更多
关键词 新时代 一般创新人才 拔尖创新人才 杰出创新人才 大师级创新人才
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知识经济与人文关怀——兼论高校思想政治教育的新视点 被引量：2
20
作者 张爱淑 孙其昂 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2001年第3期13-17,共5页
知识经济已现端倪 ,它将深刻改变人类的生存方式与社会面貌 ,但对其负面影响不容忽视。在新的历史条件下 ,必须坚持以人为本的原则 ,以价值理性支配工具理性。具体到高校思想政治教育 ,应当保持对知识经济的理性批判 ,以培养全面发展、... 知识经济已现端倪 ,它将深刻改变人类的生存方式与社会面貌 ,但对其负面影响不容忽视。在新的历史条件下 ,必须坚持以人为本的原则 ,以价值理性支配工具理性。具体到高校思想政治教育 ,应当保持对知识经济的理性批判 ,以培养全面发展、具有创新精神、实践能力和人文关怀的现代人才为己任 ,尊重人 ,关心人 ,不断拓宽新视野 ,创造新境界。 展开更多
关键词 高校思想政治教育 人文关怀 知识经济 实践能力 全面发展 负面影响 创新精神 拓宽 以人为本 现代人才
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