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1
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数字化领导对员工主动变革行为的“双刃剑”影响机制研究 |
全静
王丹
吴正阳
廖晓艳
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《研究与发展管理》
北大核心
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2026 |
0 |
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2
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创新领导力量表的汉化与信效度检验 |
李珍
曹静文
刘星歌
董妍妍
柴鸽
侯慧杰
陈云霞
寇洁
许妍
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《护理学杂志》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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领导AI符号化与AI驱动员工创新行为:一个有调节的双中介模型 |
高中华
张恒
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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双元领导对员工创新行为的影响机制研究 |
罗瑾琏
赵莉
钟竞
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
33
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5
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双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究 |
胡文安
罗瑾琏
钟竞
易明
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
9
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6
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自主动机、服务型领导力对情绪劳动的多层次作用机制:一个有中介的调节作用模型 |
刘喆
杨勇
唐加福
马钦海
李喆
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
12
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7
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公仆型领导:概念的界定与量表的修订 |
孙健敏
王碧英
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
54
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8
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领导风格和行为对群体决策过程和结果的影响 |
毕鹏程
郎淳刚
席酉民
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《西安交通大学学报（社会科学版）》
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2005 |
15
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9
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人才国际化研究的演化历程及未来展望 |
徐芳
高中华
周锦来
赵晨
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《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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10
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我国企业领导价值观传递模式研究 |
刘军
吴维库
刘益
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《管理工程学报》
CSSCI
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2006 |
13
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11
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双元领导对员工创新绩效的影响研究--内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用 |
彭灿
吕潮林
李辉
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
25
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12
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以价值为本的领导行为与员工激励 |
刘武
富萍萍
杨永康
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2001 |
7
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13
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德行领导对员工行为的影响研究 |
孙利平
凌文辁
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《理论探讨》
CSSCI
北大核心
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2010 |
16
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14
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伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究 |
焦凌佳
彭纪生
吴红梅
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《现代管理科学》
CSSCI
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2012 |
7
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15
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领导文化的概念、功能、特征及现代化 |
吕元礼
邹育根
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《理论探讨》
CSSCI
北大核心
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2002 |
12
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16
|
基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究 |
韩翼
肖素芳
龚鹏飞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
9
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17
|
不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响研究 |
周密
赵欣
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《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2017 |
8
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18
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授权的影响因素:基于私营企业主的分析 |
王国锋
井润田
冯天丽
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《预测》
CSSCI
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2007 |
6
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19
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服务型领导理念在病区护士长管理中的应用 |
王淑贤
张红
郭晓丽
张仑
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《护理学杂志》
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2011 |
10
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20
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管理人员的公仆型领导风格对员工工作绩效的持久影响 |
凌茜
汪纯孝
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《旅游科学》
CSSCI
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2010 |
9
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