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政府数字技术注意力对农民工就业质量的影响研究 被引量:1
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作者 周密 许敏 +1 位作者 于焕生 黄利 《人口与发展》 北大核心 2025年第1期59-69,共11页
就业是保障和改善民生的关键。研究利用2017年地方政府工作报告和2018年中国劳动力动态调查数据,对地方政府工作报告关于数字技术的关键词进行度量,构建政府数字技术注意力指标,考察了政府数字技术注意力与农民工就业质量的关系。研究发... 就业是保障和改善民生的关键。研究利用2017年地方政府工作报告和2018年中国劳动力动态调查数据,对地方政府工作报告关于数字技术的关键词进行度量,构建政府数字技术注意力指标,考察了政府数字技术注意力与农民工就业质量的关系。研究发现,政府数字技术注意力对农民工就业质量具有显著的促进作用。但这种影响在不同就业质量分位点上呈现先升后降的趋势。基于机器学习算法分组检验结果显示,政府数字技术注意力在农民工群体内部引致的就业质量提升具有技能偏向性特征。政府数字技术注意力通过促进农民工使用数字技术来提高就业质量,且数字技术感知在这一过程中具有正向调节作用。研究为实现数字赋能高质量就业目标提供重要的参考价值。 展开更多
关键词 政府注意力 数字技术 农民工 就业质量
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零工驿站:基层公共就业服务的新探索 被引量:1
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作者 李荣娟 闵元英 《新视野》 北大核心 2025年第3期77-87,共11页
作为国家治理的基础单元,县域在公共就业服务供需对接中具有承上启下的枢纽作用。既有研究多聚焦公共就业服务宏观结构,却未充分揭示公共就业服务“最后一公里”的微观机制。基于Y县零工驿站案例研究发现:组织优化、资源融合和功能叠加... 作为国家治理的基础单元,县域在公共就业服务供需对接中具有承上启下的枢纽作用。既有研究多聚焦公共就业服务宏观结构,却未充分揭示公共就业服务“最后一公里”的微观机制。基于Y县零工驿站案例研究发现:组织优化、资源融合和功能叠加能够有效提升基层公共就业服务的治理效能。在组织维度,通过主体的多元化参与和组织的有效性回应,展现政府与社会组织协同治理的活力;在资源维度,通过线下资源与数字资源、城乡就业资源和劳动力供需匹配的融合,深度链接供需两端,助推就业服务高效均衡发展;在功能维度,通过基本就业服务供给保障和多重社会性服务延伸,促进基层公共就业服务多元化发展和治理能力提升。这一发现不仅可为基层公共服务体系优化提供新的理论参照,亦可为破解公共就业服务悬浮化困境提供可行路径。 展开更多
关键词 灵活就业 公共就业服务 零工驿站 县域
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就近非农就业更幸福吗?——农村劳动人口就近城镇化的福利效应分析
3
作者 张东玲 李钟煌 刘妍 《人口与发展》 北大核心 2025年第4期122-131,共10页
提升农村劳动人口福祉是实现中国式农业农村现代化的题中应有之义。基于新型城乡关系重塑的背景,构建农村人口就近非农就业福利效应的理论分析框架,利用CHIP2018数据实证检验农村劳动人口就近非农就业影响幸福感的机制路径及其异质性特... 提升农村劳动人口福祉是实现中国式农业农村现代化的题中应有之义。基于新型城乡关系重塑的背景,构建农村人口就近非农就业福利效应的理论分析框架,利用CHIP2018数据实证检验农村劳动人口就近非农就业影响幸福感的机制路径及其异质性特征。研究发现:第一,农村劳动人口就近非农就业能够显著提升幸福感。农村劳动人口就近非农就业降低了幸福感水平低的概率,提高了幸福感水平高的概率。第二,农村劳动人口就近非农就业通过促进签订长期劳动合同和强化社会关系网络提升了幸福感。第三,受教育水平低的农村劳动人口就近非农就业对幸福感的影响作用更为显著;而处于事业单位个体的就近非农就业对幸福感影响不显著。研究对推动就近城镇化建设具有重要作用。 展开更多
关键词 就近非农就业 农村劳动人口 主观幸福感 就近城镇化 新型城乡关系
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平台经济下青年新业态劳动选择困境研究 被引量:2
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作者 温欣 王玉香 《中国青年研究》 北大核心 2025年第5期67-75,共9页
平台流量组织规则下劳动选择产生了分化,形成了新的劳动形态,面对经济、文化、他人及自我等劳动承认的复杂性冲突,青年面临着劳动选择的困境。新业态青年劳动选择的困境是“去组织化”劳动关系变迁的结果,也是平台流量的组织化、控制化... 平台流量组织规则下劳动选择产生了分化,形成了新的劳动形态,面对经济、文化、他人及自我等劳动承认的复杂性冲突,青年面临着劳动选择的困境。新业态青年劳动选择的困境是“去组织化”劳动关系变迁的结果,也是平台流量的组织化、控制化的产物,是平台劳动组织下劳动形态内部张力和外部壁垒给青年劳动选择带来的困惑与障碍。充分理解青年在平台经济中新业态分化下的主体复杂心态,应从劳动与社会保障、法律法规、教育、心理与社会服务、企业责任、青年本体等多维度有针对性地解决这一困境,引导青年在积极参与平台经济发展中不断完善自我、提升数字技术与能力,为经济社会的高质量发展贡献力量。 展开更多
关键词 平台经济 新业态劳动形式 青年 嵌套劳动
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数字技术能够降低性别就业差距吗?——基于就业时间和就业模式双重视角的考察 被引量:1
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作者 吴晶 周彩 《人口与发展》 北大核心 2025年第2期127-139,共13页
数字技术对劳动力市场产生深远影响,那么数字技术是否能够降低性别就业差距。利用2014—2020年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,基于就业时间和就业模式的双重视角,实证考察了数字技术对性别就业差距的影响。研究发现:对于性别就业差距的两... 数字技术对劳动力市场产生深远影响,那么数字技术是否能够降低性别就业差距。利用2014—2020年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,基于就业时间和就业模式的双重视角,实证考察了数字技术对性别就业差距的影响。研究发现:对于性别就业差距的两个重要维度——性别就业时间差距和性别正规就业差距,数字技术产生的影响并不一致。数字技术能够降低性别就业时间差距,但是没能缩小性别正规就业差距。机制分析表明:其一,数字技术通过减少女性的家务劳动时间和改善女性的性别角色观念而降低就业时间的性别差距;其二,性别就业歧视和传统儒家文化导致数字技术没能降低正规就业的性别差距。因此,在推进数字基础设施建设升级、提高数字技术可及性的同时,应减轻女性家庭照料负担、改善传统性别角色观念,并建立健全保护女性就业相关的法律法规、提高居民文化素养,最大限度发挥数字技术缩小性别就业差距的积极影响。 展开更多
关键词 数字技术 工作时间 正规就业 性别差距
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工作时间配置与离婚风险——基于家庭生产和情感投入的分析
6
作者 吕晓兰 马宁 李怀政 《西北人口》 北大核心 2025年第6期80-95,共16页
婚姻稳定攸关家庭可持续发展,离婚率上升正衍生出一些社会问题,工作时间配置是否引致家庭生产和情感投入变化进而影响离婚风险亟需深入研究。文章阐释工作时间配置与离婚风险的内在逻辑理路,提出理论假说,进而基于2010~2018年中国家庭... 婚姻稳定攸关家庭可持续发展,离婚率上升正衍生出一些社会问题,工作时间配置是否引致家庭生产和情感投入变化进而影响离婚风险亟需深入研究。文章阐释工作时间配置与离婚风险的内在逻辑理路,提出理论假说,进而基于2010~2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS),运用互补双对数模型对工作时间配置影响离婚风险的机制进行实证检验。研究发现,工作时间配置延长会显著提升个体离婚风险,且结果稳健。机制分析表明,该影响主要通过削弱家庭生产和情感投入两条路径实现:工作时间配置增加不仅挤占家务劳动时间与育儿照料投入,也降低配偶情感支持与夫妻互动交流频率,从而侵蚀婚姻稳定。此外,配偶的家庭性别角色观念在上述路径中具有显著的异质性调节作用,且体现出性别不对称特征。进一步分析揭示,工作时间配置对离婚风险的提升效应主要源于超时工作(周工时>40小时)的显著正向影响,在法定工作时间阈值内该效应并不显著。异质性分析显示,低收入群体及子女年龄超过12岁的劳动者更易受到工作时间的影响,而体制内就业、高收入群体及家有学龄前子女的劳动者工作时间与离婚风险则未表现出显著关联。为了增加家庭生产和情感投入,防范离婚风险,有必要完善工时管理制度,优化家庭友好型劳动政策工具,促进工作与家庭的平衡。 展开更多
关键词 工作时间配置 离婚风险 家庭生产和情感投入 家庭性别角色观念
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“铁饭碗”愿意延退吗?——体制内外劳动者延迟退休意愿差异研究 被引量:3
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作者 周晓蒙 张琢 《人口与发展》 北大核心 2025年第1期48-58,共11页
研究使用2011—2020年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,实证研究了编制对公共部门员工延迟退休意愿的影响,同时考察了这种影响的异质性并探讨可能的作用机制。结果显示,拥有编制会显著降低公共部门员工的延迟退休意愿,并且这种影响... 研究使用2011—2020年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,实证研究了编制对公共部门员工延迟退休意愿的影响,同时考察了这种影响的异质性并探讨可能的作用机制。结果显示,拥有编制会显著降低公共部门员工的延迟退休意愿,并且这种影响对男性、非农户籍与多子员工更为明显,对女性和农业户籍员工不显著;工资收入和养老保障是编制对公共部门员工延迟退休意愿影响的内在机制,拥有编制使得公共部门员工能够获得更高的工资收入及更加优渥的养老保障,从而降低其延迟退休意愿。据此,研究提出应通过精减编制、以女性和农业户籍员工为政策突破口、推动婴幼儿托育行业的发展缓解祖辈隔代照料负担、建立与延迟退休时长相挂钩的养老保障激励机制等方面,激发延迟退休潜力。 展开更多
关键词 公共部门 延迟退休 编制 工资收入 养老保障
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社会支持和自我效能在成人人格特质与工作家庭冲突关系中的作用
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作者 哈丽娜 尤丽雯 +1 位作者 常庆宁 吴一波 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第8期746-752,共7页
目的:探讨成人的人格特质与工作家庭冲突的关系,考察社会支持和自我效能在其间的作用。方法:选取18~55岁成人2079人,采用大五人格量表简版(BFI-10)、工作-家庭冲突量表(WFCS)、领悟社会支持量表(PSSS)、一般自我效能感量表(GSES)进行调... 目的:探讨成人的人格特质与工作家庭冲突的关系,考察社会支持和自我效能在其间的作用。方法:选取18~55岁成人2079人,采用大五人格量表简版(BFI-10)、工作-家庭冲突量表(WFCS)、领悟社会支持量表(PSSS)、一般自我效能感量表(GSES)进行调查,通过PROCESS程序进行有调节的中介效应检验。结果:神经质得分与WFCS得分正相关(r=0.11~0.19,P<0.01),外向性、宜人性、责任心得分均与WFCS得分负相关(r=-0.06~-0.17,P<0.01)。PSSS得分在神经质、宜人性、责任心得分与WFCS得分之间起到部分中介作用,中介效应占比为17.03%、32.86%、48.26%。GSES得分调节人格特质得分[除外向性人格特质(β=-0.01,P>0.05)外]与WFCS得分的关系(β=-0.07~0.04,均P<0.05)。结论:社会支持在人格特质与工作家庭冲突之间起中介作用,该中介效应受自我效能调节。 展开更多
关键词 成年人 人格特质 工作家庭冲突 社会支持 自我效能
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职业选择、岗位替代与求职空间中的自我削弱风险——一项基于珠三角制造业“机器换人”的实证研究 被引量:2
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作者 唐晓琦 《中国青年研究》 北大核心 2025年第4期61-69,共9页
零工经济的发展给我国的经济和社会带来了广泛而深远的影响,越来越多的青年劳动者涌向零工劳动力市场,引发了社会各界对“零工经济的发展对传统制造业的影响”这一议题的关注。既有研究普遍从零工经济带来的市场效应与制造业的用工困境... 零工经济的发展给我国的经济和社会带来了广泛而深远的影响,越来越多的青年劳动者涌向零工劳动力市场,引发了社会各界对“零工经济的发展对传统制造业的影响”这一议题的关注。既有研究普遍从零工经济带来的市场效应与制造业的用工困境进行探讨,缺乏从产业劳动力转移的角度对青年劳动者职业选择造成的零工经济与制造业劳动力市场角力的分析,也忽视了青年劳动者的职业选择可能带来的潜在风险。本文对珠三角区域600多家制造业企业推进智能制造劳动用工情况的田野资料进行分析,研究发现当前劳动力市场中可能存在一个潜在的风险—劳动者求职空间的削弱,即青年劳动者的就业偏好引发了劳动力市场竞争机制的失效,间接造成了劳动者求职空间的削弱,而这种劳动者求职空间的削弱恰恰又是劳动者自身理性选择的结果。 展开更多
关键词 零工经济 职业选择 岗位替代 求职空间 自我削弱风险
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积极老龄化视角下年长员工就业质量对工作态度的影响研究
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作者 谢立黎 魏嘉仪 《人口与发展》 北大核心 2025年第4期22-31,共10页
随着延迟退休政策出台,未来工作场所中年长员工的数量和比例不断增加。利用中国劳动力动态调查2018年的数据,在积极老龄化视角下,采用结构方程模型从职业健康、权益保障和工作参与三个维度探究中国年长员工的就业质量对工作态度的影响,... 随着延迟退休政策出台,未来工作场所中年长员工的数量和比例不断增加。利用中国劳动力动态调查2018年的数据,在积极老龄化视角下,采用结构方程模型从职业健康、权益保障和工作参与三个维度探究中国年长员工的就业质量对工作态度的影响,并分性别和年龄组进行异质性分析。研究结果表明,职业健康和权益保障水平越好的年长员工工作态度越积极,工作参与和工作态度呈负相关。职业健康是影响老年员工工作态度的重要因素,主要作用于降低疲惫和压力;对中年员工而言,职业健康和保障权益有助于降低其疲惫和压力,职业健康还可以提高其工作兴趣。研究结果对提高中国年长员工就业质量和工作积极性,实施延迟退休制度和促进老年人再就业具有一定启示。 展开更多
关键词 年长员工 就业质量 工作态度 积极老龄化 老年人就业
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制度环境、生存安全与产业工人的技能形成:一个技能生态的视角 被引量:1
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作者 秦天丽 孙中伟 《华东理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期90-105,共16页
在新科技革命时代劳动过程的“去技能化”和劳动关系灵活化的背景下,产业工人技能形成和技能积累面临很大的困难。技能形成不仅支撑产业升级、经济发展,而且事关劳动者的收入水平和就业质量。本文从技能生态视角出发,聚焦制度环境对产... 在新科技革命时代劳动过程的“去技能化”和劳动关系灵活化的背景下,产业工人技能形成和技能积累面临很大的困难。技能形成不仅支撑产业升级、经济发展,而且事关劳动者的收入水平和就业质量。本文从技能生态视角出发,聚焦制度环境对产业工人技能形成的影响。本文通过对广东省15000多名产业工人的大规模调查,揭示了企业组织制度环境对产业工人技能形成的影响机制,特别关注了生存安全在其中的调节作用。研究发现,企业的制度支持对产业工人技能提升起到了显著的促进效果,生存安全作为影响产业工人技能形成的重要背景条件,对上述促进作用产生了显著的调节效应。当生存安全得到充分保障时,企业制度支持的效果能够得到有效发挥,工人的技能提升意愿增强;这种调节效应在已婚群体、低学历群体和外来务工群体中表现尤为明显。笔者建议加快培育企业技能生态系统、加大企业技能形成支撑力度、建设企业技能支持型制度环境,同时从多个维度保障产业工人生存安全,以有效促进产业工人技能投入和技能形成。 展开更多
关键词 产业工人 技能形成 技能生态 生存安全
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青年返乡创业的知识建构:研究演进、结构分析与未来议题
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作者 吕哲臻 林雨晨 杨慧 《华东理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期91-103,118,共14页
青年返乡创业作为乡村振兴背景下的重要社会现象,已逐渐演化为一项跨学科的研究议题。本文基于“知识建构”视角,使用CiteSpace对1999—2024年的1118篇中文北大核心和CSSCI期刊论文进行可视化分析,梳理该领域的研究演进路径、知识结构... 青年返乡创业作为乡村振兴背景下的重要社会现象,已逐渐演化为一项跨学科的研究议题。本文基于“知识建构”视角,使用CiteSpace对1999—2024年的1118篇中文北大核心和CSSCI期刊论文进行可视化分析,梳理该领域的研究演进路径、知识结构特征与未来发展方向。研究发现,青年返乡创业研究起步于新农村建设,随互联网和双创政策而延展,现活跃于全面乡村振兴阶段。本文从研究机构的内容面向、研究主题的聚类热点和研究方法回顾与比较三个方面展开分析,揭示了青年返乡创业知识结构的整体特征,发现现有研究在理论整合、文化适应性分析及社会张力回应等方面仍存在不足。青年返乡创业的未来研究有必要进一步突破现有功能主义范式与政策理性导向,拓展其议题边界与理论深度,强化跨学科理论整合,以丰富该议题的知识体系与理论贡献。 展开更多
关键词 青年返乡创业 乡村振兴 可视化分析
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职场社会资本:结构特征、来源机制和社会效应 被引量:2
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作者 郭小弦 李晓光 《西安交通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期162-173,共12页
伴随中国经济社会的快速变革和社会成员的深度镶嵌,职场社会资本正在迅速崛起。聚焦职场社会资本的结构特征、产生机制和社会效应,采用2021年社会网络与职业经历调查数据开展实证分析。研究结果显示:第一,个体在职场业缘交往中网络顶端... 伴随中国经济社会的快速变革和社会成员的深度镶嵌,职场社会资本正在迅速崛起。聚焦职场社会资本的结构特征、产生机制和社会效应,采用2021年社会网络与职业经历调查数据开展实证分析。研究结果显示:第一,个体在职场业缘交往中网络顶端、网络差异、网络均值的提升,可以显著优化职场社会资本。第二,职场位置和联结强度对职场社会资本的产生发挥着重要作用。职场位置论表明,职业类型、行业类型、工作部门深刻影响着职场社会资本的形成。联结强度论表明,无论是科层联结强度还是市场联结强度,都可以显著增加人们的职场社会资本。第三,职场社会资本可以显著提升经济回报和社会融入。经济回报论表明,职场社会资本的提升有助于工作晋升和工资提升;社会融入论表明,职场社会资本会显著影响工作满意度和主观幸福感。面向未来,职场社会资本的研究亟待进一步拓展,尤其需要关注职场社会资本对社会分层和职业流动的影响、职场社会资本蕴藏的正负效应以及数字时代的职场社会资本及其可能后果。 展开更多
关键词 社会资本 职场位置 联结强度 经济回报 社会融入
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青年的职业类型、工作环境与经济获得感——基于中国家庭追踪调查的实证研究
14
作者 孙妍 方劲平 周丹 《中国青年研究》 北大核心 2025年第1期5-13,共9页
经济获得感是个体在经济收入和职业发展方面的重要评价指标。本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2020年四期面板数据,检验了青年从事职业类型对经济获得感的影响。研究发现,同等条件下,蓝领群体的经济获得感更低,这种低经济获得感在... 经济获得感是个体在经济收入和职业发展方面的重要评价指标。本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2020年四期面板数据,检验了青年从事职业类型对经济获得感的影响。研究发现,同等条件下,蓝领群体的经济获得感更低,这种低经济获得感在学历与工作需求匹配或高配的蓝领身上体现得更加明显。机制分析表明,提供全面的劳动保障、拥有较好的工作福利均能提升蓝领群体的经济获得感,而随着所在岗位数字化嵌入程度加深,会进一步拉低蓝领群体经济获得感。本文关注因从事职业类型不同而产生的经济获得感差异,结论为弥合蓝领与非蓝领劳动者之间的经济获得感鸿沟提供了重要论证。 展开更多
关键词 经济获得感 职业类型 岗位数字化 社会保障 工作福利
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自主人生还是隐形伤痕:年轻人不稳定就业与生命历程的多维风险研究
15
作者 马雪杨 《中国青年研究》 北大核心 2025年第7期98-108,共11页
不稳定就业已呈现遍地开花的态势,年轻人不稳定就业的风险性和保障性问题备受关注。在社会学职业选择理论中探讨年轻人不稳定就业的理性基础,在生命历程多维风险的框架下剖析不稳定就业延迟的伤痕效应,可以发现,在职业生涯的早期,通过... 不稳定就业已呈现遍地开花的态势,年轻人不稳定就业的风险性和保障性问题备受关注。在社会学职业选择理论中探讨年轻人不稳定就业的理性基础,在生命历程多维风险的框架下剖析不稳定就业延迟的伤痕效应,可以发现,在职业生涯的早期,通过专注当下体验、暂时停滞和妥协以及在适应中为非理想工作赋予意义,年轻人选择不稳定就业是为更好的未来做好储备。然而,进入职业生涯中后期,由不稳定性带来的反复“扰乱”,很可能让自主性变成机会、物质和情绪维度中的隐形伤痕。 展开更多
关键词 年轻人 不稳定就业 伤痕效应 生命历程 多维风险
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数字融入如何影响老年人退而不休?——基于社会支持的中介效应分析
16
作者 葛伟 杨茗文 《人口与发展》 北大核心 2025年第3期155-164,共10页
延迟退休是应对人口老龄化阻碍中国经济发展的重要对策,在数字社会中探讨老年人退而不休问题具有重要现实意义。使用2018和2020年中国老年社会追踪调查数据,探析数字融入对老年人劳动参与的影响及异质性和机制作用。研究发现:(1)数字融... 延迟退休是应对人口老龄化阻碍中国经济发展的重要对策,在数字社会中探讨老年人退而不休问题具有重要现实意义。使用2018和2020年中国老年社会追踪调查数据,探析数字融入对老年人劳动参与的影响及异质性和机制作用。研究发现:(1)数字融入显著提高老年人劳动参与,促进老年人退而不休。(2)数字融入通过给予老年人情感和信息社会支持进而提高老年人劳动参与。(3)对自我老化态度好但生活满意度低的中部农村老年人,数字融入提高其劳动参与作用相对更大。数字社会下老年人再就业的长寿红利是实现中国式现代化的重要支撑,因此政府应增加对老年人再就业的财政支持,重视老年人情感和信息社会支持,并为弱势老年人提供充足的数字技能培训。 展开更多
关键词 数字融入 退而不休 劳动参与 情感社会支持 信息社会支持
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个体对职业的单向奔赴:青年网络主播的职业选择及审视
17
作者 郑建 段美玲 《中国青年研究》 北大核心 2025年第4期103-111,共9页
近年来,网络主播行业成为青年群体的择业新选择,从业群体稳步扩容。过往研究指出了网络主播行业对青年形成就业“拉力”的原因,但对青年从业现状和内部差异性的关注不足,且未能从职业发展规划的视角展开系统性分析。本文基于深度访谈和... 近年来,网络主播行业成为青年群体的择业新选择,从业群体稳步扩容。过往研究指出了网络主播行业对青年形成就业“拉力”的原因,但对青年从业现状和内部差异性的关注不足,且未能从职业发展规划的视角展开系统性分析。本文基于深度访谈和参与式观察相结合的质性研究方法,从网络主播从业青年的择业认知和行为动机入手,对基于不同从业动机的职业不匹配应对策略进行群体类型划分,进而从推动青年高质量就业层面提出反思。 展开更多
关键词 网络主播 人-职匹配理论 职业选择 应对策略
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高职院校涉农专业学生职业价值观调查及培育路径——以杨凌职业技术学院为例
18
作者 何欢 《中南农业科技》 2025年第1期221-225,共5页
以杨凌职业技术学院为例,通过问卷调查和访谈,分析了学生职业价值观的特点及其在乡村振兴中的重要性。研究发现,涉农专业学生的职业价值观多元化、职业选择现实化,但存在职业认知片面和职业选择行为矛盾的问题。为了促进涉农专业学生的... 以杨凌职业技术学院为例,通过问卷调查和访谈,分析了学生职业价值观的特点及其在乡村振兴中的重要性。研究发现,涉农专业学生的职业价值观多元化、职业选择现实化,但存在职业认知片面和职业选择行为矛盾的问题。为了促进涉农专业学生的职业价值观培育,高职院校应强化知农爱农情怀教育,优化人才培养模式,注重差异化培养,并通过校政企合作,汲取榜样力量,合力推进乡村振兴。这不仅是高职教育的重要任务,也是国家发展战略的迫切需求。 展开更多
关键词 高职院校 职业价值观 乡村振兴 涉农专业 调查 培育路径 杨凌职业技术学院
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妒忌也有善恶之分
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《农村百事通》 2025年第11期62-63,共2页
“同事升职了,我一边真心为他高兴,一边又忍不住想:为什么不是我?”“我嘴上祝福,心里却酸溜溜的,甚至希望同事失败。”你是否也经历过这种复杂的情绪?这种复杂情绪就是妒忌。长久以来,妒忌总被贴上负面阴暗的标签。
关键词 妒忌 长久以来 同事升职 负面情绪 复杂情绪
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多元化与内卷化:大学生就业意愿变化的趋势分析(2015—2023年) 被引量:29
20
作者 刘保中 臧小森 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期21-33,共13页
大学生就业意愿是青年职业价值观的重要部分,是理解大学生就业选择、预测大学生就业行为的重要前提。近些年尤其是高等教育进入普及化阶段以来,大学生就业形势面临着外部环境和内部结构的诸多新不利因素,大学生就业意愿也呈现出新的特... 大学生就业意愿是青年职业价值观的重要部分,是理解大学生就业选择、预测大学生就业行为的重要前提。近些年尤其是高等教育进入普及化阶段以来,大学生就业形势面临着外部环境和内部结构的诸多新不利因素,大学生就业意愿也呈现出新的特征和发展趋势。使用2015—2023年中国大学生追踪调查(PSCUS)数据,对大学生就业意愿的新特征、新趋势、影响机制及其变迁进行分析。研究发现,近10年大学生就业意愿总体上呈现多元化选择趋势,同时也体现出“升学内卷”和“体制内卷”的特征。宏观外部环境、大学生家庭资本和个体人力资本的差异均影响到了大学生就业意愿的分化。大学生就业意愿的变化对其顺利就业的负面影响需要引起足够重视。 展开更多
关键词 高等教育 大学生就业意愿 家庭资本 个体人力资本 内卷化
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