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高职院校涉农专业学生职业价值观调查及培育路径——以杨凌职业技术学院为例
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作者 何欢 《中南农业科技》 2025年第1期221-225,共5页
以杨凌职业技术学院为例,通过问卷调查和访谈,分析了学生职业价值观的特点及其在乡村振兴中的重要性。研究发现,涉农专业学生的职业价值观多元化、职业选择现实化,但存在职业认知片面和职业选择行为矛盾的问题。为了促进涉农专业学生的... 以杨凌职业技术学院为例,通过问卷调查和访谈,分析了学生职业价值观的特点及其在乡村振兴中的重要性。研究发现,涉农专业学生的职业价值观多元化、职业选择现实化,但存在职业认知片面和职业选择行为矛盾的问题。为了促进涉农专业学生的职业价值观培育,高职院校应强化知农爱农情怀教育,优化人才培养模式,注重差异化培养,并通过校政企合作,汲取榜样力量,合力推进乡村振兴。这不仅是高职教育的重要任务,也是国家发展战略的迫切需求。 展开更多
关键词 高职院校 职业价值观 乡村振兴 涉农专业 调查 培育路径 杨凌职业技术学院
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护士职业抱负的研究进展
2
作者 王暘婧 熊莉娟 +2 位作者 王钰涵 郭雪琴 贺慧瑾 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第11期123-126,共4页
综述职业抱负的概念、护士职业抱负的测量工具、护士职业抱负研究现状及影响因素、提高护士职业抱负水平的策略。旨在为护士的职业抱负研究提供参考。
关键词 护士 职业抱负 职业生涯 职业规划 护理管理 影响因素 综述文献
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个人职业地位获得的影响因素及提升策略研究
3
作者 王芳 《濮阳职业技术学院学报》 2024年第2期21-26,共6页
借助中国综合社会调查数据库(CGSS)研究个人职业地位获得的主要影响因素以及这些因素的作用机制,主要考量指标采用社会学的社会分层标准,即将职业类型作为判断个人职业地位的指标。通过建立指标体系和构建职业地位获得模型,分别对先赋... 借助中国综合社会调查数据库(CGSS)研究个人职业地位获得的主要影响因素以及这些因素的作用机制,主要考量指标采用社会学的社会分层标准,即将职业类型作为判断个人职业地位的指标。通过建立指标体系和构建职业地位获得模型,分别对先赋性、后致性、制度性三种因素对于个人职业地位获得的影响机制进行考察。研究表明,先赋性、后致性、制度性三种因素均会对个人职业地位获得产生影响,且后致性因素的影响更为直接,而制度性因素的影响则最小。 展开更多
关键词 职业地位 影响因素 社会分层与流动
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福岛核事故后舆情分析及应对策略研究
4
作者 雷少娟 刘新华 +1 位作者 戴文博 王桂敏 《核安全》 2024年第6期108-116,共9页
舆情管理是福岛核事故后面临的长期问题,为了深入地了解舆情事件的发生原因、演化规律、公众态度以及应对策略,通过梳理福岛核事故后在我国引起的大量舆情事件,将事件类型划分为辐射事件、食品安全事件和核污水排海事件。深入研究3种类... 舆情管理是福岛核事故后面临的长期问题,为了深入地了解舆情事件的发生原因、演化规律、公众态度以及应对策略,通过梳理福岛核事故后在我国引起的大量舆情事件,将事件类型划分为辐射事件、食品安全事件和核污水排海事件。深入研究3种类型中典型舆情事件的演化过程和发展趋势,并通过文本挖掘技术对各类型事件中公众情感进行分析。结合生命周期理论提出了福岛核事故后舆情事件管理应对策略,为福岛核事故后舆情事件的管理应对提供参考。 展开更多
关键词 福岛核事故 舆情分析 生命周期 应对策略
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北京市市属医院探索护理垂直管理模式的SWOT分析 被引量:20
5
作者 冯晓琳 周伟娇 +4 位作者 李钊杨 王亚亚 谷水 尚少梅 万巧琴 《护理学杂志》 CSCD 2017年第8期75-77,共3页
目的探讨护理垂直管理实施过程中的优势、劣势、机遇和挑战,为护理垂直管理的顺利实施提供参考。方法对北京市5家实施护理垂直管理试点医院的28名护理管理者进行访谈,运用SWOT分析法和类属分析法分析访谈资料。结果实施垂直管理的优势... 目的探讨护理垂直管理实施过程中的优势、劣势、机遇和挑战,为护理垂直管理的顺利实施提供参考。方法对北京市5家实施护理垂直管理试点医院的28名护理管理者进行访谈,运用SWOT分析法和类属分析法分析访谈资料。结果实施垂直管理的优势包括促进护士绩效奖金分配的公平性,增加护理人力调配的及时性和高效性,促进护理人员培训的积极性和计划性,提升护理管理团队的协调性;劣势包括护理管理团队的人力和能力需要加强,护理绩效考核方案还有待完善和可能影响科室层面对护理的支持;机遇包括护理岗位管理的不断深入,医院领导的支持和护理学科发展的需要;威胁包括缺乏可借鉴的管理模型和部分科室主任的阻力大。结论护理垂直管理模式有利于调动护理人员的工作积极性,提高护理管理效率和工作质量。建议提高护理队伍整体实力和增加信息沟通与交流渠道等,以促进垂直管理的顺利实施。 展开更多
关键词 护理垂直管理 护理管理 质性研究 SWOT分析 发展战略
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高校毕业生就业质量评价体系研究 被引量:36
6
作者 陈韶 徐向东 符志刚 《工业工程》 北大核心 2010年第5期112-116,共5页
为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规... 为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业质量 评价体系
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大学生村官的择业动机、满意度评价及长效发展机制研究 被引量:54
7
作者 王志刚 于永梅 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第6期87-96,共10页
大学生村官计划是近年来社会各界非常关注的热点问题。学界对这一问题的探索相对时间较短,取得了一定的成果。但是,鲜有学者从微观层面对该群体的现状和问题进行实证性分析。本文在总结现有文献的基础上,通过对北京地区702名大学生村官... 大学生村官计划是近年来社会各界非常关注的热点问题。学界对这一问题的探索相对时间较短,取得了一定的成果。但是,鲜有学者从微观层面对该群体的现状和问题进行实证性分析。本文在总结现有文献的基础上,通过对北京地区702名大学生村官进行的问卷调查,深入分析其择业动机、工作现状、待遇、对自身工作的评价以及存在的问题。结果显示,在选择村官这一工作时,有将近八成大学生是受到就业压力和优惠政策的引导,且大学生村官这一特殊群体明显存在整体待遇和满意度偏低、功能定位不明确、有效激励不足等问题,这些因素对其工作的积极性产生了一定的负面影响。在此基础上,本文提出了加大宣传力度、增设岗前培训、提高福利待遇、明确岗位权责、实行竞争上岗等构建人力资源管理长效机制的相关政策建议。 展开更多
关键词 大学生村官计划 择业动机 满意度评价 北京
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社区护士与医院护士工作满意度比较 被引量:27
8
作者 岳超敏 刘婷 +2 位作者 韩梦君 臧渝梨 娄凤兰 《护理学杂志》 2008年第2期11-13,共3页
目的比较并分析社区护士与医院护士工作满意度的差异。方法采用护士工作满意度量表对符合条件的社区护士(n=135)及其上级医院护士(n=152)进行调查。结果社区护士工作满意度评分为3.56±0.44,医院护士为3.36±0.61,均处于中等水... 目的比较并分析社区护士与医院护士工作满意度的差异。方法采用护士工作满意度量表对符合条件的社区护士(n=135)及其上级医院护士(n=152)进行调查。结果社区护士工作满意度评分为3.56±0.44,医院护士为3.36±0.61,均处于中等水平,两者比较,差异无显著性意义(P>0.05)。社区护士在被认可与表扬、工资与补贴、排班与工作条件、管理与医院的政策、家庭与工作间的平衡以及成就与责任6个维度上的满意度显著高于医院护士(均P<0.01)。结论社区存在某些利于护士保持工作满意的因素,社区和医院管理者均需要针对满意度低的项目进行改进(如增加福利待遇及个人发展机会等),以提高护士的工作满意度,进而提升护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 社区护理 职业满意
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离职问题研究综述 被引量:33
9
作者 陈壁辉 李庆 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1998年第1期27-32,共6页
本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论,主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论,侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论,即从组织与市场层面剖析离职。最后,作者提... 本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论,主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论,侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论,即从组织与市场层面剖析离职。最后,作者提出了一个试图概括三部分离职理论的模型。 展开更多
关键词 雇员离职 理论模型 综述
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促进大学生充分就业的社会就业观念转变研究 被引量:5
10
作者 孙祥 刘业政 张行宇 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第5期118-122,共5页
社会就业观念是一个复杂系统。分析研究社会就业观念的转变途径,促进大学生充分就业,对解决当前大学生就业的结构性矛盾十分必要。本文在调研的基础上,主要对就业市场主体观念的现状进行分析,通过研究其形成机理,论证了转变社会就业观... 社会就业观念是一个复杂系统。分析研究社会就业观念的转变途径,促进大学生充分就业,对解决当前大学生就业的结构性矛盾十分必要。本文在调研的基础上,主要对就业市场主体观念的现状进行分析,通过研究其形成机理,论证了转变社会就业观念的主要路径,提出了转变社会就业观念促进大学生充分就业的对策。 展开更多
关键词 就业文化环境 社会观念 转变 机理 路径
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护士工作中付出-获得不平衡对工作满意度的影响 被引量:15
11
作者 刘克英 张枭霄 +1 位作者 陈春霞 方维 《护理学杂志》 2012年第18期5-7,共3页
目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424... 目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424人(88.70%);护士付出-获得不平衡组及超负荷组在家庭/工作平衡、对排班的满意方面与其他组比较,差异有统计学意义(均P<0.01);多元线性回归分析显示,超负荷、付出及获得与护士工作满意度密切相关(均P<0.01)。结论护士处于付出-获得不平衡状态及超负荷状态的比例较高,医院应采取有效措施改善护士的付出-获得不平衡状态及超负荷状况,提高护士工作满意度。 展开更多
关键词 护士 付出获得不平衡 超负荷 工作满意度
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开发区转型过程中细分人群职住分离特征研究——以苏州工业园区中新合作区一区为例 被引量:7
12
作者 许炎 张敏 夏胜国 《现代城市研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期20-27,共8页
以苏州工业园区中新合作区一区为例,对研究区的总量职住比以及三类不同人群的独立指数进行了测度,并运用交通-土地利用模型模拟分析的方法,对不同人群的职住空间分布以及道路交通分布进行了比较分析。研究表明,不同人群的职住分离特征... 以苏州工业园区中新合作区一区为例,对研究区的总量职住比以及三类不同人群的独立指数进行了测度,并运用交通-土地利用模型模拟分析的方法,对不同人群的职住空间分布以及道路交通分布进行了比较分析。研究表明,不同人群的职住分离特征存在显著差异。在此基础上,该研究进一步指出发展目标转向、建设时序错位以及土地财政导向是产生这一问题的根本原因。最后提出调整产业、用地功能结构等解决对策。 展开更多
关键词 苏州 开发区 职住分离
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进城农民工工作稳定性对收入变化的影响 被引量:12
13
作者 李睿 田明 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第5期124-132,共9页
基于2010年东部六城市的农民工问卷调查,利用分位数回归方法对进城农民工的工作稳定性与收入变化之间关系进行实证分析。在控制其他重要变量之后,工作稳定性(即每份工作平均持续时间)对收入变化具有正向作用,但会经历一个二次增长的过... 基于2010年东部六城市的农民工问卷调查,利用分位数回归方法对进城农民工的工作稳定性与收入变化之间关系进行实证分析。在控制其他重要变量之后,工作稳定性(即每份工作平均持续时间)对收入变化具有正向作用,但会经历一个二次增长的过程。对低收入与高收入者,随着工作稳定性的提高,每份工作时间的边际效益呈现递减趋势,适当更换工作有助于其提高收入。但对于数量最多的中间收入者而言,随着工作稳定性的提高,每份工作的边际收入递增。因此,该收入群体为增加其收入应减少流动,提高工作稳定性。通过提高劳动力市场信息的透明度、加强市场监管、改善工作环境、鼓励农民工创业等可以有效提高农民工就业的稳定性,从而有助于提高收入水平。 展开更多
关键词 农民工 工作稳定性 收入变化 分位数回归
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艺术类大学生就业问题研究 被引量:20
14
作者 袁庆华 王永亮 张龙 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2008年第6期49-50,共2页
大学生就业难已经成为社会普遍关注的焦点问题,而在大学生这个群体里,艺术类大学生因为专业自身的特点,在就业过程中面临更加突出的困难。本文在分析大学生就业整体形势的基础上,将艺术类大学生作为一个特殊的群体来研究,对其在培养教... 大学生就业难已经成为社会普遍关注的焦点问题,而在大学生这个群体里,艺术类大学生因为专业自身的特点,在就业过程中面临更加突出的困难。本文在分析大学生就业整体形势的基础上,将艺术类大学生作为一个特殊的群体来研究,对其在培养教育及就业过程中存在的问题进行分析,进而探索艺术类学生就业的规律,以期为艺术类学生就业实践提供借鉴。 展开更多
关键词 艺术类 就业 职业生涯规划 艺术市场
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职业适性与职业适性测评研究进展 被引量:12
15
作者 金会庆 李湖生 戴平 《人类工效学》 1998年第4期42-46,共5页
@金会庆@李湖生@戴平¥安徽三联事故预防研究所1前言职业是随着人类文明的进步和社会劳动分工的发展而出现的。职业从出现之日起,就面临两大问题:效率和安全。影响职业活动效率和安全的因素是多方面的。设备、工具的先进性和可靠... @金会庆@李湖生@戴平¥安徽三联事故预防研究所1前言职业是随着人类文明的进步和社会劳动分工的发展而出现的。职业从出现之日起,就面临两大问题:效率和安全。影响职业活动效率和安全的因素是多方面的。设备、工具的先进性和可靠性,职业环境好坏是影响效率和安全的客观因... 展开更多
关键词 职业适性 社会劳动分工 文明进步 就业问题 评价模型
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职业兴趣与职业自我效能的相互作用研究 被引量:5
16
作者 赵守盈 王洪礼 骆文淑 《职业技术教育》 2006年第16期72-76,共5页
通过测量职业兴趣、职业自我效能,以及职业熟悉性、性别认同和价值判断,用路径分析法探究三者对职业兴趣、职业效能的影响,并重点分析后两者的相互影响关系。研究发现:职业自我效能和职业兴趣相互影响,3个自变量相互之间没有显著... 通过测量职业兴趣、职业自我效能,以及职业熟悉性、性别认同和价值判断,用路径分析法探究三者对职业兴趣、职业效能的影响,并重点分析后两者的相互影响关系。研究发现:职业自我效能和职业兴趣相互影响,3个自变量相互之间没有显著相关,但通过职业兴趣和职业效能的相互作用产生影响,且主要通过职业效能作用于职业兴趣。 展开更多
关键词 职业兴趣 职业自我效能 工作价值 相互作用 性别认同 职业学校 职业指导
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影响大学生就业因素的研究 被引量:7
17
作者 杨金梅 胡冬梅 张楠 《职业技术教育》 2006年第25期70-73,共4页
问卷调查及访谈结果显示,大学生获取就业信息途径呈现多样化特点;影响大学生就业的各种因素依次为个人因素、用人单位因素、教育因素、社会因素、家庭因素和地理因素。为此,大学生要注重综合素质的提高,高校应重视毕业生质量与就业指导... 问卷调查及访谈结果显示,大学生获取就业信息途径呈现多样化特点;影响大学生就业的各种因素依次为个人因素、用人单位因素、教育因素、社会因素、家庭因素和地理因素。为此,大学生要注重综合素质的提高,高校应重视毕业生质量与就业指导,用人单位要合理用才,家庭要发挥指导作用。 展开更多
关键词 大学生 就业因素 就业指导
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试论高校青年教师职业生涯规划 被引量:6
18
作者 吕罗伊莎 刘彦博 《中国成人教育》 北大核心 2009年第4期89-90,共2页
近年来,对职业生涯规划进行指导已成为众多教育机构及教育工作者热衷探讨与研究的问题。教师作为人力资源的一部分,同样也需要对自己的人生目标有清晰的认识和规划。本文就高校青年教师职业生涯规划的必要性、意义以及如何进行规划展开... 近年来,对职业生涯规划进行指导已成为众多教育机构及教育工作者热衷探讨与研究的问题。教师作为人力资源的一部分,同样也需要对自己的人生目标有清晰的认识和规划。本文就高校青年教师职业生涯规划的必要性、意义以及如何进行规划展开论述。 展开更多
关键词 高等院校 青年教师 职业生涯规划 规划指导
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行政学中层研究:寻找理论与现实的中介 被引量:9
19
作者 麻宝斌 李广辉 《北京科技大学学报(社会科学版)》 2005年第2期17-21,113,共6页
我国行政学研究面临着基础理论创新不足和实证研究匮乏的双重问题,同时缺乏理论与现实的中介环节。行政学研究的基本品性与内在缺失提出了一项迫切的任务:构建行政学中层理论。中层理论是联系经验研究与综合理论的纽带,一方面,它可以被... 我国行政学研究面临着基础理论创新不足和实证研究匮乏的双重问题,同时缺乏理论与现实的中介环节。行政学研究的基本品性与内在缺失提出了一项迫切的任务:构建行政学中层理论。中层理论是联系经验研究与综合理论的纽带,一方面,它可以被经验直接证明,但又不是经验的简单概括,可以为经验研究提供强有力的理论支持;另一方面,它不满足于抽象的理论原则,可以为抽象的理论提供现实基础,从而增强综合理论的解释力。只要我们立足中国的改革实际,选择论域有限的现实问题,充分借鉴其他学科已有的研究方法,不断丰富并完善行政学的中层理论,就能不断增强理论对现实的解释能力,服务于公共行政改革的现实需要。 展开更多
关键词 行政学 研究方法 中层理论
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基于Robbins压力理论模型的90后员工工作压力源管理 被引量:8
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作者 徐宇峰 汪群 《领导科学》 北大核心 2014年第11Z期40-43,共4页
一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职... 一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职场中的重要群体,是企业重点培养和管理的对象。但有竞争的地方就有压力,特别是在21世纪竞争日益激烈的职场中,90后员工所面临的压力不言而喻,他们普遍表示工作压力大,自杀、 展开更多
关键词 Robbins 工作压力源 理论模型 自我期望 经济全球化 外部沟通 自我价值 离职意愿 自我意识 容忍度
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