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题名如何推动科技创新与实体经济发展?
被引量：2
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作者
龙小宁
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机构
不详
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出处
《经济研究参考》
2019年第2期120-124,共5页
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文摘
(一)简政放权,打造透明、公平、稳定、可预期的营商环境针对其长周期、高风险的特性,科技创新活动特别需要透明、公平、稳定、可预期的营商环境,而高水平的产权、合同等法治保护的建立和改善是提供有利于创新的高质量营商环境的最优途径。这就要求真正实现政府职能的转变,通过简政放权,把市场机制能够有效调节的经济活动交还给市场,将政府职能转移到切实提供高水平的产权、合同保护制度,打造透明、公平、稳定、可预期的营商环境等方面。
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关键词
科技创新活动
经济发展
政府职能转移
营商环境
实体
简政放权
市场机制
保护制度
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分类号
F124.3
[经济管理—世界经济]
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题名趋同还是趋异:经济转型期企业战略演化的实证研究
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作者
秦令华
井润田
龙小宁
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机构
电子科技大学经济与管理学院
Colgate大学经济学系
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出处
《管理学家（学术版）》
2011年第3期14-22,共9页
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基金
国家自然科学基金项目(70872017)
教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-06-0804)
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文摘
同行业的企业其战略为什么会呈现出多样性?随着时间的发展,行业内的企业战略如何调整其战略?资源基础理论强调行业市场环境的压力,认为同行业内的企业会呈现出异质化的趋向;而制度主义理论则强调行业制度环境的压力,认为会呈现出同质化的趋向。本文从资源基础理论和制度主义理论出发,分别考察行业市场压力和制度压力对行业内企业战略多样性的影响,以及这两种影响作用在转型中国随着年份而发生的变化。使用2000年至2006年的工业企业数据检验的结果发现,市场压力对战略多样性有正向作用,而制度压力对战略多样性有负向作用。二者随着时间的发展并未呈现直接而明显的变化。
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关键词
资源基础理论
制度主义理论
战略多样性
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Keywords
resources-based theory institutionalism intra-industry strategic variety
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析
被引量：2
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作者
刘丽梅
井润田
龙小宁
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机构
电子科技大学经济与管理学院
美国Colgate大学经济系
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出处
《管理学家（学术版）》
2008年第4期327-335,401,共10页
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基金
国家自然科学基金项目(70372032)
教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-06-0804)
电子科技大学创新团队和学术带头人支持计划
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文摘
本文使用2004年经济普查数据考察我国国有企业、私营企业、港澳台资企业及外资企业员工的工资和福利差别,并试图分析其原因。统计结果显示:私营企业员工的工资和福利都明显处于劣势;国有企业员工的工资较低而福利很高;港澳台资企业员工的工资较高但福利仅高于私营企业;外资企业员工的工资和福利都明显最优。本文采用多元回归方法进行分析,发现不同所有制企业的行业和地区分布、企业年龄、规模、女工比例和工会状况,生产率、固定资产密集度、科技含量及员工教育水平和工作经验都存在差别,这都是影响员工工资和福利的要素。此外,私营企业(中资)与国有企业工资和福利之间存在差别的原因不同于其与非中资企业(港澳台资和外资企业)。
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关键词
工资
福利
所有制
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Keywords
Wage
Benefit
Ownership
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分类号
F425
[经济管理—产业经济]
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