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谈个性理论对大学生就业的启示
被引量：
3
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作者
黄新敏
黄一岚
姚夏军
《教育与职业》
北大核心
2006年第20期54-55,共2页
个性影响着人的行为，也影响着大学生的就业和择业行为。本文分析了需要、兴趣、职业观、能力等因素对大学生就业的影响，认为大学生在求职择业前应该了解自己所属的个性类型，培养适当的职业观价值观，加强能力的培养和兴趣的培养，并...
个性影响着人的行为，也影响着大学生的就业和择业行为。本文分析了需要、兴趣、职业观、能力等因素对大学生就业的影响，认为大学生在求职择业前应该了解自己所属的个性类型，培养适当的职业观价值观，加强能力的培养和兴趣的培养，并科学地进行职业生涯规划，便能够在就业竞争中占据主动，赢得先机，最终实现事业的成功。
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关键词
大学生
就业
个性理论
求职择业
职业生涯规划
高校
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职称材料
以科学发展观构建高校就业工作长效机制
被引量：
2
2
作者
黄新敏
许紫岳
黄一岚
《教育与职业》
北大核心
2006年第14期57-58,共2页
高校毕业生就业工作要持续、健康、协调发展，必须落实科学发展观，坚持协调发展原则，健全就业工作管理模式；坚持学生全面发展原则，创新就业指导服务模式；坚持以市场为导向原则，完善人才培养模式。
关键词
科学发展观
就业工作
长效机制
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职称材料
题名
谈个性理论对大学生就业的启示
被引量：
3
1
作者
黄新敏
黄一岚
姚夏军
机构
浙江工业大学学生处
出处
《教育与职业》
北大核心
2006年第20期54-55,共2页
文摘
个性影响着人的行为，也影响着大学生的就业和择业行为。本文分析了需要、兴趣、职业观、能力等因素对大学生就业的影响，认为大学生在求职择业前应该了解自己所属的个性类型，培养适当的职业观价值观，加强能力的培养和兴趣的培养，并科学地进行职业生涯规划，便能够在就业竞争中占据主动，赢得先机，最终实现事业的成功。
关键词
大学生
就业
个性理论
求职择业
职业生涯规划
高校
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
以科学发展观构建高校就业工作长效机制
被引量：
2
2
作者
黄新敏
许紫岳
黄一岚
机构
浙江工业大学学生处
出处
《教育与职业》
北大核心
2006年第14期57-58,共2页
文摘
高校毕业生就业工作要持续、健康、协调发展，必须落实科学发展观，坚持协调发展原则，健全就业工作管理模式；坚持学生全面发展原则，创新就业指导服务模式；坚持以市场为导向原则，完善人才培养模式。
关键词
科学发展观
就业工作
长效机制
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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谈个性理论对大学生就业的启示
黄新敏
黄一岚
姚夏军
《教育与职业》
北大核心
2006
3
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2
以科学发展观构建高校就业工作长效机制
黄新敏
许紫岳
黄一岚
《教育与职业》
北大核心
2006
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