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企业内部视角下影响员工离职倾向的研究综述
被引量：
2
1
作者
殷志扬
李婧
+1 位作者
鹿凯旋
王思思
《现代营销（下）》
2020年第1期194-195,共2页
从企业内部的视角梳理了影响企业员工产生离职倾向的因素,发现:第一,员工素质与其所在的岗位能力要求是否匹配、员工是否能及时得到企业职业发展支撑以及员工选择"跳槽"的机会成本均会对其离职意愿产生重要影响;第二,组织支...
从企业内部的视角梳理了影响企业员工产生离职倾向的因素,发现:第一,员工素质与其所在的岗位能力要求是否匹配、员工是否能及时得到企业职业发展支撑以及员工选择"跳槽"的机会成本均会对其离职意愿产生重要影响;第二,组织支持感是一个值得深入挖掘的潜变量,不同的研究内容赋予了"组织支持感"不同的内涵。此外,组织支持感的执行人也是非常关键的对象,比如企业教练;第三,目前以高职高专院校中正在参加顶岗实习的学生为研究对象的研究非常少见,学校和企业应该为这部分群体提供怎样的企业职业发展支持值得探讨。
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关键词
企业员工
离职倾向
企业内部
组织支持感
综述
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题名
企业内部视角下影响员工离职倾向的研究综述
被引量：
2
1
作者
殷志扬
李婧
鹿凯旋
王思思
机构
苏州农业职业技术学院经济管理学院
出处
《现代营销（下）》
2020年第1期194-195,共2页
基金
江苏省高校”青蓝工程”项目（编号：苏教师[2018]12号）
江苏省2019年大学生创新训练项目（编号：201912808017Y）
文摘
从企业内部的视角梳理了影响企业员工产生离职倾向的因素,发现:第一,员工素质与其所在的岗位能力要求是否匹配、员工是否能及时得到企业职业发展支撑以及员工选择"跳槽"的机会成本均会对其离职意愿产生重要影响;第二,组织支持感是一个值得深入挖掘的潜变量,不同的研究内容赋予了"组织支持感"不同的内涵。此外,组织支持感的执行人也是非常关键的对象,比如企业教练;第三,目前以高职高专院校中正在参加顶岗实习的学生为研究对象的研究非常少见,学校和企业应该为这部分群体提供怎样的企业职业发展支持值得探讨。
关键词
企业员工
离职倾向
企业内部
组织支持感
综述
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业内部视角下影响员工离职倾向的研究综述
殷志扬
李婧
鹿凯旋
王思思
《现代营销（下）》
2020
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