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不同给药时间对非杓型高血压病患者血压影响的探讨
被引量：
7
1
作者
魏豫东
童素梅
+1 位作者
于桂香
张晓庆
《护士进修杂志》
北大核心
2010年第22期2021-2023,共3页
目的通过临床观察和指导用药获得合理有效的给药时间,从而有效控制非杓型高血压患者血压水平。方法对30例非杓型高血压患者采用自身对照法,分别采用不同时间给予Ca2+通道阻滞剂和ACEI类药物进行治疗。先清晨服用Ca2+通道阻滞剂和ACEI类...
目的通过临床观察和指导用药获得合理有效的给药时间,从而有效控制非杓型高血压患者血压水平。方法对30例非杓型高血压患者采用自身对照法,分别采用不同时间给予Ca2+通道阻滞剂和ACEI类药物进行治疗。先清晨服用Ca2+通道阻滞剂和ACEI类长效制剂,随后改为清晨(6:00～7:00)服用Ca2+通道阻滞剂,晚上(20:00～21:00)服用ACEI类长效制剂。两种给药方式均在实施4周后进行24h动态血压监测。结果分开给药后患者血压均得到了有效控制,分时段给药后24h平均压,nDBP,夜间平均压,dDBP,白昼平均压都显著降低,自身血压比较差异有显著意义(P<0.05)。结论采用分时段给药可以达到有效平稳降压,从而有助于保护靶器官的结构和功能,最大程度地减少高血压相关并发症的发生。
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关键词
非杓型高血压
昼夜节律
给药时间
护理
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职称材料
360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用
被引量：
15
2
作者
童素梅
胡晋平
+5 位作者
魏豫东
陈秀云
许蕊凤
张洪君
肖顺贞
王嫣
《中国护理管理》
2009年第4期48-50,共3页
目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项...
目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项得分中业务能力和工作绩效两者间高度相关。总分与护士长的任职年数间中度相关。结论:护士长管理组可在应用360度绩效考核法全面、客观地评估护士长能力及管理工作的基础上,对问题加以干预,促进护士长个人业务发展及护理队伍整体进步。
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关键词
360度绩效考核法
护士长
能力
评估
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职称材料
题名
不同给药时间对非杓型高血压病患者血压影响的探讨
被引量：
7
1
作者
魏豫东
童素梅
于桂香
张晓庆
机构
北京大学第三医院
出处
《护士进修杂志》
北大核心
2010年第22期2021-2023,共3页
基金
北京大学第三医院2007年度院种子基金(编号:Y2207-23-04)
文摘
目的通过临床观察和指导用药获得合理有效的给药时间,从而有效控制非杓型高血压患者血压水平。方法对30例非杓型高血压患者采用自身对照法,分别采用不同时间给予Ca2+通道阻滞剂和ACEI类药物进行治疗。先清晨服用Ca2+通道阻滞剂和ACEI类长效制剂,随后改为清晨(6:00～7:00)服用Ca2+通道阻滞剂,晚上(20:00～21:00)服用ACEI类长效制剂。两种给药方式均在实施4周后进行24h动态血压监测。结果分开给药后患者血压均得到了有效控制,分时段给药后24h平均压,nDBP,夜间平均压,dDBP,白昼平均压都显著降低,自身血压比较差异有显著意义(P<0.05)。结论采用分时段给药可以达到有效平稳降压,从而有助于保护靶器官的结构和功能,最大程度地减少高血压相关并发症的发生。
关键词
非杓型高血压
昼夜节律
给药时间
护理
Keywords
Non dipper hypertension Diurnal rhythm Administration time Nursing
分类号
R473.5 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用
被引量：
15
2
作者
童素梅
胡晋平
魏豫东
陈秀云
许蕊凤
张洪君
肖顺贞
王嫣
机构
北京大学第三医院心内科
北京大学第三医院眼科
北京大学第三医院运动医学科
北京大学第三医院骨科
北京大学第三医院护理部
北京大学护理学院
出处
《中国护理管理》
2009年第4期48-50,共3页
文摘
目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项得分中业务能力和工作绩效两者间高度相关。总分与护士长的任职年数间中度相关。结论:护士长管理组可在应用360度绩效考核法全面、客观地评估护士长能力及管理工作的基础上,对问题加以干预,促进护士长个人业务发展及护理队伍整体进步。
关键词
360度绩效考核法
护士长
能力
评估
Keywords
method of 360-degree performance evaluation
head nurse
ability
assessment
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不同给药时间对非杓型高血压病患者血压影响的探讨
魏豫东
童素梅
于桂香
张晓庆
《护士进修杂志》
北大核心
2010
7
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职称材料
2
360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用
童素梅
胡晋平
魏豫东
陈秀云
许蕊凤
张洪君
肖顺贞
王嫣
《中国护理管理》
2009
15
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