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论地方政府简政放权改革中的权责关系调整——以A省省市县行政审批制度改革为例
被引量：
10
1
作者
曾明
魏琬昕
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2017年第6期72-80,共9页
简政放权作为当前行政体制改革的"先手棋",对转变政府职能,提高政府治理能力具有重要意义。简政放权,不是简单的上下级政府间放权与接权过程,更涉及权力、资源、责任、人员等内容在不同层级政府间的重新配置,实质是上下级政...
简政放权作为当前行政体制改革的"先手棋",对转变政府职能,提高政府治理能力具有重要意义。简政放权,不是简单的上下级政府间放权与接权过程,更涉及权力、资源、责任、人员等内容在不同层级政府间的重新配置,实质是上下级政府间权责关系调整问题。本文以A省省市县行政审批权的下放与承接过程为例,对简政放权中上下级政府间关系调整问题进行分析,认为当前上下级政府间权力、责任、人员、资源的关系是一种不协调的状态,这种不协调的关系造成了政府间责权关系不一致、资源配置不到位、人员设置不合理等问题,成为制约简政放权的深层次因素。因此,深化简政放权需要均衡调整上下级政府间权力、责任、人员和资源关系,通过改革行政层级体制,合理划分政府间职责,重塑政府间关系,推动形成上下级政府间责权利一致的权力体系。
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关键词
简政放权
行政审批制度改革
政府间关系
责权对等
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职称材料
私营企业人力资源外包存在的风险及策略探析——以W有限公司为例
2
作者
孙颖
魏琬昕
汪志鹏
《现代营销（下）》
2019年第11期200-201,共2页
伴随着私营企业转型升级由生产设备转向人员管理,使得企业人力资源外包成为深化人力资源供给侧改革的重要方式。但由于国内外包产业发展基础薄弱,缺乏成熟运营经验,在实际市场运作过程当中存在相应风险及问题,本文以W有限公司为例,通过...
伴随着私营企业转型升级由生产设备转向人员管理,使得企业人力资源外包成为深化人力资源供给侧改革的重要方式。但由于国内外包产业发展基础薄弱,缺乏成熟运营经验,在实际市场运作过程当中存在相应风险及问题,本文以W有限公司为例,通过分析其人力资源外包价值与存在问题,并探析发展新策略,以期提高私营企业综合管理质量。
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关键词
私营企业
人力资源外包
策略
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职称材料
精细化:网约车治理的路径探索
3
作者
祝小芳
魏琬昕
《现代营销（下）》
2019年第11期68-69,共2页
在政府传统治理范式下,网约车的社会安全问题突出、监管缺失或无效、法律关系复杂,政府部门迫切需要引进新的理论开展治理路径的探索和创新,精细化治理理论提供了一个有效的思考方向.精细化治理,不仅是政府治理理念的重要发展,也是社会...
在政府传统治理范式下,网约车的社会安全问题突出、监管缺失或无效、法律关系复杂,政府部门迫切需要引进新的理论开展治理路径的探索和创新,精细化治理理论提供了一个有效的思考方向.精细化治理,不仅是政府治理理念的重要发展,也是社会治理的未来趋势和未来走向.从"技术治理"和"服务治理"两个方向着力,推动精细化网约车治理,不仅有利于解决网约车治理困境,更有利于推动国家治理现代化、提升国家治理能力现代化水平.
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关键词
精细化
治理
网约车
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职称材料
题名
论地方政府简政放权改革中的权责关系调整——以A省省市县行政审批制度改革为例
被引量：
10
1
作者
曾明
魏琬昕
机构
南昌大学公共管理学院
出处
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2017年第6期72-80,共9页
基金
2013年度国家社会科学基金一般项目"财政转移支付均等化与社会稳定中的资源诅咒现象研究"(13BGL120)
2017年度江西省经济社会重大招标课题"责任担当落地生根长效机制研究"(17ZD03)
文摘
简政放权作为当前行政体制改革的"先手棋",对转变政府职能,提高政府治理能力具有重要意义。简政放权,不是简单的上下级政府间放权与接权过程,更涉及权力、资源、责任、人员等内容在不同层级政府间的重新配置,实质是上下级政府间权责关系调整问题。本文以A省省市县行政审批权的下放与承接过程为例,对简政放权中上下级政府间关系调整问题进行分析,认为当前上下级政府间权力、责任、人员、资源的关系是一种不协调的状态,这种不协调的关系造成了政府间责权关系不一致、资源配置不到位、人员设置不合理等问题,成为制约简政放权的深层次因素。因此,深化简政放权需要均衡调整上下级政府间权力、责任、人员和资源关系,通过改革行政层级体制,合理划分政府间职责,重塑政府间关系,推动形成上下级政府间责权利一致的权力体系。
关键词
简政放权
行政审批制度改革
政府间关系
责权对等
Keywords
Streamlining Administration and Delegating Power
Reform of Administrative Examination andApproval
Inter-governments Relations
Authority With Corresponding Responsibility
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
私营企业人力资源外包存在的风险及策略探析——以W有限公司为例
2
作者
孙颖
魏琬昕
汪志鹏
机构
江西科技学院
出处
《现代营销（下）》
2019年第11期200-201,共2页
基金
2016级人力创新班活动经费
江西科技学院校级人文项目(编号:RW1811)
文摘
伴随着私营企业转型升级由生产设备转向人员管理,使得企业人力资源外包成为深化人力资源供给侧改革的重要方式。但由于国内外包产业发展基础薄弱,缺乏成熟运营经验,在实际市场运作过程当中存在相应风险及问题,本文以W有限公司为例,通过分析其人力资源外包价值与存在问题,并探析发展新策略,以期提高私营企业综合管理质量。
关键词
私营企业
人力资源外包
策略
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
精细化:网约车治理的路径探索
3
作者
祝小芳
魏琬昕
机构
江西科技学院
出处
《现代营销（下）》
2019年第11期68-69,共2页
基金
江西科技学院人文社会科学项目:基于倡导联盟框架的政策创新扩散策略探讨——以网约车管理政策为例(编号:RW1811)的阶段成果
文摘
在政府传统治理范式下,网约车的社会安全问题突出、监管缺失或无效、法律关系复杂,政府部门迫切需要引进新的理论开展治理路径的探索和创新,精细化治理理论提供了一个有效的思考方向.精细化治理,不仅是政府治理理念的重要发展,也是社会治理的未来趋势和未来走向.从"技术治理"和"服务治理"两个方向着力,推动精细化网约车治理,不仅有利于解决网约车治理困境,更有利于推动国家治理现代化、提升国家治理能力现代化水平.
关键词
精细化
治理
网约车
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论地方政府简政放权改革中的权责关系调整——以A省省市县行政审批制度改革为例
曾明
魏琬昕
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2017
10
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职称材料
2
私营企业人力资源外包存在的风险及策略探析——以W有限公司为例
孙颖
魏琬昕
汪志鹏
《现代营销（下）》
2019
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
精细化:网约车治理的路径探索
祝小芳
魏琬昕
《现代营销（下）》
2019
0
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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