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社区护理人员组织承诺及离职意愿相关性研究
被引量：
11
1
作者
王莉莉
张庆玲
+2 位作者
梁宇
高照渝
孟君
《护理学杂志》
2010年第11期76-78,共3页
目的探讨社区护理人员的组织承诺水平及与离职意愿的关系,为有效稳定社区护理队伍及科学管理提供依据。方法用组织承诺量表和离职意愿量表对牡丹江市32所社区卫生服务机构的158名护理人员进行问卷调查。结果社区护理人员组织承诺总分64....
目的探讨社区护理人员的组织承诺水平及与离职意愿的关系,为有效稳定社区护理队伍及科学管理提供依据。方法用组织承诺量表和离职意愿量表对牡丹江市32所社区卫生服务机构的158名护理人员进行问卷调查。结果社区护理人员组织承诺总分64.01±10.16,各维度的得分从高到低依次为规范承诺、感情承诺、理想承诺、机会承诺、经济承诺。离职意愿总分为15.45±3.58,社区护理人员组织承诺总分及各维度得分与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01)。结论社区护理人员的组织承诺对离职意愿有显著的预测性,提示护理管理者应采取有效手段培养社区护理人员对医院的感情和忠诚程度,降低她们的离职倾向。
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关键词
社区
护理人员
组织承诺
离职意愿
调查分析
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职称材料
不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺分析
被引量：
2
2
作者
张庆玲
王莉莉
+3 位作者
高照渝
梁宇
安秋月
孟君
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2010年第19期2084-2086,共3页
目的了解不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平。方法采用组织承诺量表对牡丹江市326名社区卫生服务机构医务人员进行问卷调查,并对其组织承诺得分情况进行分析。结果组织承诺各纬度得分及总分在不同级别医院...
目的了解不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平。方法采用组织承诺量表对牡丹江市326名社区卫生服务机构医务人员进行问卷调查,并对其组织承诺得分情况进行分析。结果组织承诺各纬度得分及总分在不同级别医院举办的社区卫生服务机构医务人员间差异均有统计学意义(P<0.05);理想承诺、经济承诺、机会承诺得分由高到低依次为三级医院、二级医院、一级医院,两两比较差异均有统计学意义(P<0.05)。省级和市级三级医院举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺得分中,经济承诺、机会承诺及组织承诺间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论组织承诺水平受医院的级别和其规模大小的影响,三级医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平较高,具有较强的可持续发展性。
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关键词
社区卫生服务
组织承诺
医务人员
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职称材料
社区卫生服务医务人员组织承诺及影响因素调查分析
被引量：
3
3
作者
王莉莉
张庆玲
+3 位作者
梁宇
高照渝
安秋月
孟君
《中国护理管理》
2010年第9期41-44,共4页
目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医务人员进行问卷调查并进行分析。结果:社区卫生服务医务人员的组织承诺得分为65.01,组织承诺受工龄、医院...
目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医务人员进行问卷调查并进行分析。结果:社区卫生服务医务人员的组织承诺得分为65.01,组织承诺受工龄、医院等级、任职方式及学历等因素的影响。结论:社区卫生服务医务人员的组织承诺处于中等水平,需采用多种激励手段,以有效提高其组织承诺水平,稳定社区卫生服务队伍。
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关键词
社区卫生服务
组织承诺
影响因素
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职称材料
题名
社区护理人员组织承诺及离职意愿相关性研究
被引量：
11
1
作者
王莉莉
张庆玲
梁宇
高照渝
孟君
机构
牡丹江医学院护理学院
出处
《护理学杂志》
2010年第11期76-78,共3页
基金
2009年度黑龙江省卫生厅科技计划立项项目(2009-446)
文摘
目的探讨社区护理人员的组织承诺水平及与离职意愿的关系,为有效稳定社区护理队伍及科学管理提供依据。方法用组织承诺量表和离职意愿量表对牡丹江市32所社区卫生服务机构的158名护理人员进行问卷调查。结果社区护理人员组织承诺总分64.01±10.16,各维度的得分从高到低依次为规范承诺、感情承诺、理想承诺、机会承诺、经济承诺。离职意愿总分为15.45±3.58,社区护理人员组织承诺总分及各维度得分与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01)。结论社区护理人员的组织承诺对离职意愿有显著的预测性,提示护理管理者应采取有效手段培养社区护理人员对医院的感情和忠诚程度,降低她们的离职倾向。
关键词
社区
护理人员
组织承诺
离职意愿
调查分析
分类号
R473.2 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺分析
被引量：
2
2
作者
张庆玲
王莉莉
高照渝
梁宇
安秋月
孟君
机构
牡丹江医学院红旗医院
牡丹江医学院护理学院
牡丹江市卫生局
出处
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2010年第19期2084-2086,共3页
基金
黑龙江省卫生厅科研课题(2009-446)
文摘
目的了解不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平。方法采用组织承诺量表对牡丹江市326名社区卫生服务机构医务人员进行问卷调查,并对其组织承诺得分情况进行分析。结果组织承诺各纬度得分及总分在不同级别医院举办的社区卫生服务机构医务人员间差异均有统计学意义(P<0.05);理想承诺、经济承诺、机会承诺得分由高到低依次为三级医院、二级医院、一级医院,两两比较差异均有统计学意义(P<0.05)。省级和市级三级医院举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺得分中,经济承诺、机会承诺及组织承诺间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论组织承诺水平受医院的级别和其规模大小的影响,三级医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平较高,具有较强的可持续发展性。
关键词
社区卫生服务
组织承诺
医务人员
Keywords
Community health services
Organization commitment
Medical staff
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
社区卫生服务医务人员组织承诺及影响因素调查分析
被引量：
3
3
作者
王莉莉
张庆玲
梁宇
高照渝
安秋月
孟君
机构
黑龙江省牡丹江医学院护理学院
牡丹江医学院附属红旗医院二分院
牡丹江市卫生局医政科
出处
《中国护理管理》
2010年第9期41-44,共4页
基金
黑龙江省卫生厅科研课题(2009-446)
文摘
目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医务人员进行问卷调查并进行分析。结果:社区卫生服务医务人员的组织承诺得分为65.01,组织承诺受工龄、医院等级、任职方式及学历等因素的影响。结论:社区卫生服务医务人员的组织承诺处于中等水平,需采用多种激励手段,以有效提高其组织承诺水平,稳定社区卫生服务队伍。
关键词
社区卫生服务
组织承诺
影响因素
Keywords
community health service
organizational commitment
influencing factor
分类号
R199.2 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社区护理人员组织承诺及离职意愿相关性研究
王莉莉
张庆玲
梁宇
高照渝
孟君
《护理学杂志》
2010
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺分析
张庆玲
王莉莉
高照渝
梁宇
安秋月
孟君
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2010
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
社区卫生服务医务人员组织承诺及影响因素调查分析
王莉莉
张庆玲
梁宇
高照渝
安秋月
孟君
《中国护理管理》
2010
3
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