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个人、家庭和社会对大学生创业动机的影响——基于江西省高校大学生的实证研究 被引量：16
1
作者 高日光 《高校教育管理》 2011年第6期86-90,共5页
在对大学生创业动机问卷的验证性因素分析的基础上,采用实证的研究方法,探讨大学生创业动机水平的现状及其影响因素,结果表明,大学生内在创业动机水平较高,而外在创业动机水平较低,个人背景、家庭背景和社会背景不同程度地对大学生创业... 在对大学生创业动机问卷的验证性因素分析的基础上,采用实证的研究方法,探讨大学生创业动机水平的现状及其影响因素,结果表明,大学生内在创业动机水平较高,而外在创业动机水平较低,个人背景、家庭背景和社会背景不同程度地对大学生创业动机产生影响。为了激发大学生的创业动机和培养创业型人才,应加大外部环境建设;关注个人背景和家庭背景因素;在新生入学伊始测量大学生创业动机,从而选择重点培养对象;各地政府部门配合高校出台相关政策,为大学生创业提供相应的支持。 展开更多
关键词 大学生 创业动机 影响因素 江西省
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如何让壮志不难酬?领导动机对领导力涌现的作用机制研究 被引量：1
2
作者 柳波 高日光 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期212-224,共13页
基于内隐领导理论与解释水平理论,探究领导动机通过工作绩效影响领导力涌现的内在逻辑与边界条件。研究发现:领导动机强的员工是否选择提升工作绩效(角色内绩效、创新绩效、组织公民行为)来实现领导之志,取决于其解释水平,高解释水平员... 基于内隐领导理论与解释水平理论,探究领导动机通过工作绩效影响领导力涌现的内在逻辑与边界条件。研究发现:领导动机强的员工是否选择提升工作绩效(角色内绩效、创新绩效、组织公民行为)来实现领导之志,取决于其解释水平,高解释水平员工在领导动机驱动下会提升角色内绩效、创新绩效,从事组织公民行为,而低解释水平员工则不然;仅提升角色内绩效难以实现领导力涌现,而提升创新绩效和从事组织公民行为则有助于此。 展开更多
关键词 领导力涌现 领导动机 工作绩效 解释水平
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中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究 被引量：4
3
作者 高日光 王碧英 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期227-233,共7页
破坏性领导行为的危害不容忽视,然而,学术界对于这一领域的探究尚处起步阶段。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨破坏性领导的结构维度,开发破坏性领导的测量量表;然后以"管理者及其下属配对&qu... 破坏性领导行为的危害不容忽视,然而,学术界对于这一领域的探究尚处起步阶段。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨破坏性领导的结构维度,开发破坏性领导的测量量表;然后以"管理者及其下属配对"为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,探讨破坏性领导行为的诱因。具体包括三个研究:(1)中国组织情境下破坏性领导的结构与测量研究;(2)破坏性领导行为的诱因:基于个体特质与组织情境视角的跨层次的追踪研究;(3)破坏性领导行为的诱因:基于下属特征视角的追踪研究。研究结果有助于澄清中国组织情境下破坏性领导的内涵与维度结构,识别与测量中国组织情境下的破坏性领导行为,揭示个体特质对破坏性领导行为的影响效应,探明诱发破坏性领导行为的组织情境因素和下属特征因素。 展开更多
关键词 破坏性领导 量表开发 个体特质 下属特征 组织情境
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领导正直的前因与结果:一项追踪研究 被引量：7
4
作者 高日光 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第12期2042-2053,共12页
近年,商业丑闻频频发生,引发了学界对领导正直问题的关注,但学术界对领导正直的结构、测量及前因与后果的研究尚处起步阶段。本研究首先借鉴管理学通用的量表开发程序,探讨中国组织情境下领导正直的结构维度,开发中国组织情境下领导正... 近年,商业丑闻频频发生,引发了学界对领导正直问题的关注,但学术界对领导正直的结构、测量及前因与后果的研究尚处起步阶段。本研究首先借鉴管理学通用的量表开发程序,探讨中国组织情境下领导正直的结构维度,开发中国组织情境下领导正直的测量量表;然后,采用追踪研究设计,收集上下属配对数据,探索领导正直的前因与结果。具体包括3个研究:(1)中国组织情境下领导正直的结构与测量研究;(2)领导正直的前因:基于特质与学习视角的跨层次的追踪研究;(3)领导正直的结果:一项追踪研究。该项目研究结果的主要价值在于:(1)确立中国组织情境下领导正直的维度结构,识别与测量中国组织情境下的领导正直;(2)确认哪种特质的领导可能正直,以及高层领导正直是否对低层领导正直有传递效应;(3)揭示领导正直如何通过提升个人声誉,继而加强个人权力及职业发展,以及如何通过下属对主管的信任,最终增加员工的工作绩效和建言行为。 展开更多
关键词 领导正直 个性特质 传递效应 影响效应 中介机制
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好心可能办坏事——服务型领导对亲组织非伦理行为的影响 被引量：2
5
作者 高日光 欧阳金凤 《领导科学》 北大核心 2019年第18期56-59,共4页
服务型领导能够通过提升领导—成员交换(LMX)和上下级关系(SSG)的质量,从而诱发员工的亲组织非伦理行为,即LMX和SSG在服务型领导与员工亲组织非伦理行为之间起双中介作用,但两者的中介效应无明显差异。为避免好心办坏事,组织应加强服务... 服务型领导能够通过提升领导—成员交换(LMX)和上下级关系(SSG)的质量,从而诱发员工的亲组织非伦理行为,即LMX和SSG在服务型领导与员工亲组织非伦理行为之间起双中介作用,但两者的中介效应无明显差异。为避免好心办坏事,组织应加强服务型领导的作风建设,警惕其潜在的负面影响,并注意领导与员工关系的培养。 展开更多
关键词 服务型领导 亲组织非伦理行为 领导—成员交换 上下级关系
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国内外领导正直的研究综述
6
作者 高日光 沈华礼 《领导科学》 北大核心 2016年第12Z期34-36,共3页
近年,领导正直逐渐受到管理学界的重视。领导正直不仅强调领导言行一致,而且重视其行为本身是否符合道德标准。本文主要从领导正直的概念、结构维度与测量、影响因素和实施效果等方面,对国内外相关文献进行梳理和评析。结果表明,学者对... 近年,领导正直逐渐受到管理学界的重视。领导正直不仅强调领导言行一致,而且重视其行为本身是否符合道德标准。本文主要从领导正直的概念、结构维度与测量、影响因素和实施效果等方面,对国内外相关文献进行梳理和评析。结果表明,学者对于领导正直的概念、测量还没有形成统一的观点,现有研究主要围绕个体结果进行探析,零星地研究了领导正直的前因,而且跨文化的研究极其缺乏。 展开更多
关键词 领导正直 结构与测量 前因 结果
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职场地位:多面性及其动态影响机制 被引量：11
7
作者 王碧英 高日光 舒夏俊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期904-923,共20页
职场地位是职场人士竞相争取的宝贵资源,不仅有助于个体获得影响力,改善个体的自我认知和行为表现,而且能促进组织的有效运转。然而,在组织管理领域的研究中,职场地位并没有获得应有的―地位‖。本研究拟基于4个时间点的纵向数据,采用... 职场地位是职场人士竞相争取的宝贵资源,不仅有助于个体获得影响力,改善个体的自我认知和行为表现,而且能促进组织的有效运转。然而,在组织管理领域的研究中,职场地位并没有获得应有的―地位‖。本研究拟基于4个时间点的纵向数据,采用潜增长模型分析方法,探讨职场地位随着时间推移的动态变化规律以及对员工态度和行为的动态影响机制,并揭示职场地位双面性的形成机制。本研究不仅系统探讨职场地位的动态性、双面性等多面性特征,而且为组织管理实践防范职场地位的阴暗面提供丰富的理论依据。 展开更多
关键词 职场地位 地位动态性 追踪研究 社会认同理论 情绪评价理论
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中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究 被引量：13
8
作者 王碧英 高日光 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第10期1532-1542,共11页
公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式。然而,国内该主题的研究还很不系统。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的... 公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式。然而,国内该主题的研究还很不系统。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的测量量表;然后以团队及其成员为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,从而探讨公仆型领导的有效性。具体包括三个研究:(1)公仆型领导的结构与测量研究;(2)公仆型领导有效性的追踪研究——基于领导行为比较的视角(是否有效);(3)公仆型领导有效性的追踪研究——基于作用机制的视角(如何有效)。研究结果有助于澄清公仆型领导的内涵与维度结构,识别和测量公仆型领导行为,证实公仆型领导的有效性,比较公仆型领导与家长式领导、变革型领导的影响效果,揭开公仆型领导对个体绩效和团队绩效的作用机制。 展开更多
关键词 公仆型领导 领导有效性 追踪研究 中介机制
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职场非正式领导力涌现:概念与测量 被引量：3
9
作者 柳波 高日光 《心理研究》 CSSCI 2023年第3期251-259,共9页
职场中有些个体即使没有正式职权也能对同伴产生领导般的影响力,这种现象即为非正式领导力涌现。非正式领导力涌现作为正式领导的补充,有助于组织应对持续发展与技术变化带来的挑战,已成为近年来研究热度高的前沿主题。本文从职场中非... 职场中有些个体即使没有正式职权也能对同伴产生领导般的影响力,这种现象即为非正式领导力涌现。非正式领导力涌现作为正式领导的补充,有助于组织应对持续发展与技术变化带来的挑战,已成为近年来研究热度高的前沿主题。本文从职场中非正式领导力涌现的概念与测量两个方面,对国内外的理论与实证研究进行综述。未来研究需开发信效度良好且具有普适性的量表,应确保测量主体、测量内容、测量范围与领导力涌现的概念内涵相匹配。 展开更多
关键词 职场 非正式领导力涌现 领导力感知
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说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导——成员交换和政治技能的作用 被引量：2
10
作者 沈华礼 高日光 袁婕 《领导科学》 北大核心 2019年第14期82-85,共4页
领导言行一致对下属的工作绩效具有显著的正向影响,领导成员交换完全中介上述之间的关系;员工的政治技能正向调节领导言行一致与领导成员交换之间的关系,当员工处于高政治技能水平时,领导言行一致对领导成员交换的作用效果会增强,反之... 领导言行一致对下属的工作绩效具有显著的正向影响,领导成员交换完全中介上述之间的关系;员工的政治技能正向调节领导言行一致与领导成员交换之间的关系,当员工处于高政治技能水平时,领导言行一致对领导成员交换的作用效果会增强,反之会减弱。 展开更多
关键词 领导 言行一致 领导-成员交换 政治技能 工作绩效
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