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岗位绩效工资制是国有企业工资制度改革的方向
被引量：
8
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作者
高元敏
《西北煤炭》
2007年第2期51-53,共3页
岗位绩效工资制是企业创新型的工资制度。它以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工工资收入与工作岗位、职工业绩、企业效益紧密联系在一起,激励作用明显,具有较强的生命力。建立完善该制度是必要的,如何用最优方法做好定岗定员、...
岗位绩效工资制是企业创新型的工资制度。它以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工工资收入与工作岗位、职工业绩、企业效益紧密联系在一起,激励作用明显,具有较强的生命力。建立完善该制度是必要的,如何用最优方法做好定岗定员、岗位测评、确定岗位工资标准、绩效考核等关键环节的工作是探讨的课题。
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关键词
岗位绩效工资制
企业工资
改革方向
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职称材料
题名
岗位绩效工资制是国有企业工资制度改革的方向
被引量：
8
1
作者
高元敏
机构
神华宁夏煤业集团公司人力资源部
出处
《西北煤炭》
2007年第2期51-53,共3页
文摘
岗位绩效工资制是企业创新型的工资制度。它以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工工资收入与工作岗位、职工业绩、企业效益紧密联系在一起,激励作用明显,具有较强的生命力。建立完善该制度是必要的,如何用最优方法做好定岗定员、岗位测评、确定岗位工资标准、绩效考核等关键环节的工作是探讨的课题。
关键词
岗位绩效工资制
企业工资
改革方向
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
岗位绩效工资制是国有企业工资制度改革的方向
高元敏
《西北煤炭》
2007
8
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