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组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究
被引量：
1
1
作者
高世威
刘文彬
林志扬
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第6期63-67,共5页
大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究...
大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础。
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关键词
社会网络
工作绩效
角色外行为
影响机理
在线阅读
下载PDF
职称材料
社会网络对工作绩效影响研究
2
作者
高世威
周迨琛
刘文彬
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第1期114-116,104,共4页
本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。
关键词
员工社会网络
人际公民行为
工作绩效
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职称材料
题名
组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究
被引量：
1
1
作者
高世威
刘文彬
林志扬
机构
厦门大学管理学院
电子科技大学管理学院
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第6期63-67,共5页
基金
教育部人文社会科学规划基金资助项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(项目号:11YJA630057)
教育部博士点专项科研基金资助项目"高新技术企业员工反生产行为的结构维度与组织控制策略"(项目号:20120185120027)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"组织结构影响员工角色外行为的过程与机理研究"(项目号:ZYGX2009J110)的阶段性成果
文摘
大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础。
关键词
社会网络
工作绩效
角色外行为
影响机理
分类号
F272.90 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
社会网络对工作绩效影响研究
2
作者
高世威
周迨琛
刘文彬
机构
厦门大学管理学院
北京理工大学管理与经济学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第1期114-116,104,共4页
基金
教育部博士点专项科研基金(项目编号:20120185120027)
中央高校基本科研业务费专项资金(项目编号:ZYGX2009J110)
文摘
本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。
关键词
员工社会网络
人际公民行为
工作绩效
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究
高世威
刘文彬
林志扬
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2012
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
社会网络对工作绩效影响研究
高世威
周迨琛
刘文彬
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013
0
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职称材料
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