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领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响:工作重塑和领导成员交换的链式中介作用
1
作者
时勘
马海翩
周海明
《心理学探新》
北大核心
2025年第4期339-346,共8页
领导者对医务人员行为的漠视会使其缺乏有效反馈而产生迷茫,从而损耗情绪资源,一定程度上削弱工作的积极性和热情。基于角色理论和认知失调理论,本文探讨了领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响,为领导者合理运用奖惩方法和改善医院管...
领导者对医务人员行为的漠视会使其缺乏有效反馈而产生迷茫,从而损耗情绪资源,一定程度上削弱工作的积极性和热情。基于角色理论和认知失调理论,本文探讨了领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响,为领导者合理运用奖惩方法和改善医院管理实践提供了借鉴。本文对1100名医务人员的调查数据进行了分析,结果表明:领导奖惩忽视对工作重塑、领导成员交换和工作投入均有负向预测作用;工作重塑、领导成员交换分别在领导奖惩忽视与工作投入之间起中介作用,而工作重塑和领导成员交换在领导奖惩忽视与工作投入之间发挥着链式中介作用。
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关键词
领导奖惩忽视
工作重塑
领导成员交换
工作投入
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领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响:工作重塑和领导成员交换的链式中介作用
1
作者
时勘
马海翩
周海明
机构
温州大学教育学院
阿坝师范学院教师教育学院
山东科技大学公共课教学部
出处
《心理学探新》
北大核心
2025年第4期339-346,共8页
基金
浙江省哲学社会科学规划新兴(交叉)学科重大项目“重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及管理对策研究”(21XXJC04ZD),国家社会科学基金后期评估重点项目(19FGLA002),温州大学浙江省“生态文明与环境治理”文科实验室,阿坝师范学院“青年教师入职培育计划”(20220202041),泰安市科技创新发展项目(政策引导类)“算法控制视阈下零工工作者主动服务行为的作用机制及干预研究”(2024NS058)。
文摘
领导者对医务人员行为的漠视会使其缺乏有效反馈而产生迷茫,从而损耗情绪资源,一定程度上削弱工作的积极性和热情。基于角色理论和认知失调理论,本文探讨了领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响,为领导者合理运用奖惩方法和改善医院管理实践提供了借鉴。本文对1100名医务人员的调查数据进行了分析,结果表明:领导奖惩忽视对工作重塑、领导成员交换和工作投入均有负向预测作用;工作重塑、领导成员交换分别在领导奖惩忽视与工作投入之间起中介作用,而工作重塑和领导成员交换在领导奖惩忽视与工作投入之间发挥着链式中介作用。
关键词
领导奖惩忽视
工作重塑
领导成员交换
工作投入
Keywords
leader reward omission and punishment omission
job crafting
leader-member exchange
work engagement
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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出处
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1
领导奖惩忽视对医务人员工作投入的影响:工作重塑和领导成员交换的链式中介作用
时勘
马海翩
周海明
《心理学探新》
北大核心
2025
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