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高龄劳动力就业问题的再审视——劳动市场与技术进步双重视角的研究述评
1
作者
叶初升
韩睿怡
沈旻旻
《学术研究》
北大核心
2025年第8期82-91,177,178,共12页
在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄...
在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄劳动力与青年就业并非“零和博弈”,代际间存在显著的行业隔离与互补效应。在供给端,高龄劳动者面临体力与教育的双重约束,但医疗进步与终身教育体系能显著缓解其生理劣势,提升人力资本基线;适老化岗位和社保激励可将高龄劳动者的经验资本转化为生产力优势。在需求端,存在岗位适配性悖论、年龄生产率误判及代际替代弹性争议,但引入技术要素则可重构劳动供求关系。技术进步在短期内替代低技能岗位,长期则通过效率提升创造新业态。高龄群体在认知密集型任务中的经验优势与技术互补,能形成“经验增强型”竞争优势。在技术赋能场景下高龄劳动力与青年劳动力发挥各自比较优势,可以形成代际间的知识传递与技能互补的协同发展格局。未来研究应聚焦经验资本量化、红利行业识别及制度创新路径,发掘老龄化社会的人力资本红利。
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关键词
人口老龄化
高龄劳动力就业
技术进步
经验资本
老年人口红利
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题名
高龄劳动力就业问题的再审视——劳动市场与技术进步双重视角的研究述评
1
作者
叶初升
韩睿怡
沈旻旻
机构
武汉大学经济与管理学院、经济发展研究中心
武汉大学经济与管理学院
出处
《学术研究》
北大核心
2025年第8期82-91,177,178,共12页
基金
国家社会科学基金重大项目“新发展阶段伟大实践与发展经济学理论创新研究”(21&ZD071)的阶段性成果。
文摘
在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄劳动力与青年就业并非“零和博弈”,代际间存在显著的行业隔离与互补效应。在供给端,高龄劳动者面临体力与教育的双重约束,但医疗进步与终身教育体系能显著缓解其生理劣势,提升人力资本基线;适老化岗位和社保激励可将高龄劳动者的经验资本转化为生产力优势。在需求端,存在岗位适配性悖论、年龄生产率误判及代际替代弹性争议,但引入技术要素则可重构劳动供求关系。技术进步在短期内替代低技能岗位,长期则通过效率提升创造新业态。高龄群体在认知密集型任务中的经验优势与技术互补,能形成“经验增强型”竞争优势。在技术赋能场景下高龄劳动力与青年劳动力发挥各自比较优势,可以形成代际间的知识传递与技能互补的协同发展格局。未来研究应聚焦经验资本量化、红利行业识别及制度创新路径,发掘老龄化社会的人力资本红利。
关键词
人口老龄化
高龄劳动力就业
技术进步
经验资本
老年人口红利
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高龄劳动力就业问题的再审视——劳动市场与技术进步双重视角的研究述评
叶初升
韩睿怡
沈旻旻
《学术研究》
北大核心
2025
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