目的探讨3种综合评价方法在基于疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)的医师医疗服务绩效评价中的应用,为改善医疗服务绩效提供参考依据。方法采用TOPSIS法、综合指数法、秩和比法评价案例科室医师的医疗服务绩效,并进行组...目的探讨3种综合评价方法在基于疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)的医师医疗服务绩效评价中的应用,为改善医疗服务绩效提供参考依据。方法采用TOPSIS法、综合指数法、秩和比法评价案例科室医师的医疗服务绩效,并进行组合综合评价。结果 3种方法经等级相关系数法检验,r值分别为0.983、0.976、0.957,P值均小于0.001。医疗服务绩效组合排序前3位的医师分别是A、C、B,后3位的医师分别是I、H、J。结论 3种方法排序结果关系密切,具有一致性,均可应用于医师医疗服务绩效的综合评价;组合评价较单一评价方法更全面、公正;基于DRGs可以对医疗服务绩效进行客观的评价。展开更多
文摘目的探讨3种综合评价方法在基于疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)的医师医疗服务绩效评价中的应用,为改善医疗服务绩效提供参考依据。方法采用TOPSIS法、综合指数法、秩和比法评价案例科室医师的医疗服务绩效,并进行组合综合评价。结果 3种方法经等级相关系数法检验,r值分别为0.983、0.976、0.957,P值均小于0.001。医疗服务绩效组合排序前3位的医师分别是A、C、B,后3位的医师分别是I、H、J。结论 3种方法排序结果关系密切,具有一致性,均可应用于医师医疗服务绩效的综合评价;组合评价较单一评价方法更全面、公正;基于DRGs可以对医疗服务绩效进行客观的评价。
