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美国高端智库的政策专家储备及其人才吸引机制研究——以兰德公司为例
被引量：
19
1
作者
韩佳燕
赵勇
赵筱媛
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2019年第4期16-22,共7页
[目的/意义]对兰德公司现职政策专家的履历和人才吸引机制进行调研分析,揭示其科技人才储备特征和人才发展办法,为我国加强中国特色新型智库建设,引进和培养高层次人才提供参考与借鉴。[方法/过程]以美国兰德公司的政策专家履历、年度...
[目的/意义]对兰德公司现职政策专家的履历和人才吸引机制进行调研分析,揭示其科技人才储备特征和人才发展办法,为我国加强中国特色新型智库建设,引进和培养高层次人才提供参考与借鉴。[方法/过程]以美国兰德公司的政策专家履历、年度报告、帕蒂兰德研究生院院长报告以及官方网站的其他公开信息为研究素材,运用共现分析法和社会网络分析法对兰德公司现职政策专家的人才特征进行定量分析,并通过内容分析法洞察其在人才吸纳和培养方面的具体机制和举措。[结果/结论]兰德公司的政策专家储备多元平衡,来自士政商多种渠道,且大多具有多学科背景,注重定量研究。兰德公司的人才吸引机制由科学的选用、奖励、评价和培养机制共同构成。我国智库应注重灵活聘用人才并满足人才的多层次需要。
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关键词
美国高端智库
兰德公司
政策专家
智库人才
人才吸引机制
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职称材料
引用关系中的诺贝尔奖效应研究——以2009-2016年21位诺贝尔化学奖得主为例
被引量：
4
2
作者
韩佳燕
赵勇
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2021年第7期174-181,200,共9页
[目的/意义]探究获得诺贝尔奖对于诺奖得主的学术引用关系的影响,旨在发现高层次科技人才的学术行为规律及其背后机理,为科技政策的制定提供有关借鉴。[方法/过程]从被引群体和施引行为两方面出发,对诺奖得主在获奖前后所引用同事、合...
[目的/意义]探究获得诺贝尔奖对于诺奖得主的学术引用关系的影响,旨在发现高层次科技人才的学术行为规律及其背后机理,为科技政策的制定提供有关借鉴。[方法/过程]从被引群体和施引行为两方面出发,对诺奖得主在获奖前后所引用同事、合作者、师徒的情况以及被引学者的学术水平和声誉情况、参考文献与被引学者特征的对应分布情况、诺奖得主引文时滞以及引文轨迹进行对比分析,研究学术引用关系中的诺贝尔奖效应。[结果/结论]研究表明:获得诺奖后,诺奖得主更加注重作者的声誉和学术水平,学术引用受科学社会关系的影响更大,“昙花一现型”的热点施引减少。
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关键词
引用关系
诺奖效应
引用认同
科学社会关系
高层次科技人才
引文分析
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职称材料
题名
美国高端智库的政策专家储备及其人才吸引机制研究——以兰德公司为例
被引量：
19
1
作者
韩佳燕
赵勇
赵筱媛
机构
中国农业大学图书馆情报研究中心
中国科学技术信息研究所
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2019年第4期16-22,共7页
基金
科学技术部创新战略研究专项项目"我国吸引全球顶尖科技创新人才问题研究"(编号:ZLY201713)研究成果之一
文摘
[目的/意义]对兰德公司现职政策专家的履历和人才吸引机制进行调研分析,揭示其科技人才储备特征和人才发展办法,为我国加强中国特色新型智库建设,引进和培养高层次人才提供参考与借鉴。[方法/过程]以美国兰德公司的政策专家履历、年度报告、帕蒂兰德研究生院院长报告以及官方网站的其他公开信息为研究素材,运用共现分析法和社会网络分析法对兰德公司现职政策专家的人才特征进行定量分析,并通过内容分析法洞察其在人才吸纳和培养方面的具体机制和举措。[结果/结论]兰德公司的政策专家储备多元平衡,来自士政商多种渠道,且大多具有多学科背景,注重定量研究。兰德公司的人才吸引机制由科学的选用、奖励、评价和培养机制共同构成。我国智库应注重灵活聘用人才并满足人才的多层次需要。
关键词
美国高端智库
兰德公司
政策专家
智库人才
人才吸引机制
Keywords
American high-end think tank
the RAND Corporation
policy experts
think tank talent
talent attraction mechanism
分类号
C932 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
引用关系中的诺贝尔奖效应研究——以2009-2016年21位诺贝尔化学奖得主为例
被引量：
4
2
作者
韩佳燕
赵勇
机构
太原理工大学图书馆
中国农业大学图书馆情报研究中心
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2021年第7期174-181,200,共9页
基金
教育部人文社会科学研究一般项目“引文内容分析视角下科学家的学术传承研究”(编号:18YJC870027)研究成果之一。
文摘
[目的/意义]探究获得诺贝尔奖对于诺奖得主的学术引用关系的影响,旨在发现高层次科技人才的学术行为规律及其背后机理,为科技政策的制定提供有关借鉴。[方法/过程]从被引群体和施引行为两方面出发,对诺奖得主在获奖前后所引用同事、合作者、师徒的情况以及被引学者的学术水平和声誉情况、参考文献与被引学者特征的对应分布情况、诺奖得主引文时滞以及引文轨迹进行对比分析,研究学术引用关系中的诺贝尔奖效应。[结果/结论]研究表明:获得诺奖后,诺奖得主更加注重作者的声誉和学术水平,学术引用受科学社会关系的影响更大,“昙花一现型”的热点施引减少。
关键词
引用关系
诺奖效应
引用认同
科学社会关系
高层次科技人才
引文分析
Keywords
citation relation
Nobel reaction
citation identity
scientific social relations
high-level scientific and technological talents
citation analysis
分类号
G316 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
美国高端智库的政策专家储备及其人才吸引机制研究——以兰德公司为例
韩佳燕
赵勇
赵筱媛
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2019
19
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职称材料
2
引用关系中的诺贝尔奖效应研究——以2009-2016年21位诺贝尔化学奖得主为例
韩佳燕
赵勇
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2021
4
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