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促进人才租赁业良性发展
被引量：
5
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作者
陈爱吾
《商业时代》
北大核心
2006年第9期29-31,共3页
本文主要通过对人才租赁问题的研究,结合我国实际情况,探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题,并提出解决对策,探索人才租赁业在我国的发展前景,以期更好地促进人才租赁业的良性发展。
关键词
人才租赁
优缺点
发展对策
人才市场化
企业
人力资源管理
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职称材料
归因理论在人力资源管理中的应用
2
作者
陈爱吾
《技术经济》
2003年第11期27-28,共2页
关键词
归因理论
人力资源管理
人才选拔
绩效评估
激励机制
个人归因
环境归因
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职称材料
题名
促进人才租赁业良性发展
被引量：
5
1
作者
陈爱吾
机构
中南林学院旅游与管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2006年第9期29-31,共3页
文摘
本文主要通过对人才租赁问题的研究,结合我国实际情况,探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题,并提出解决对策,探索人才租赁业在我国的发展前景,以期更好地促进人才租赁业的良性发展。
关键词
人才租赁
优缺点
发展对策
人才市场化
企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
归因理论在人力资源管理中的应用
2
作者
陈爱吾
机构
中南林学院
出处
《技术经济》
2003年第11期27-28,共2页
关键词
归因理论
人力资源管理
人才选拔
绩效评估
激励机制
个人归因
环境归因
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
促进人才租赁业良性发展
陈爱吾
《商业时代》
北大核心
2006
5
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职称材料
2
归因理论在人力资源管理中的应用
陈爱吾
《技术经济》
2003
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