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“互联网+”知识型员工绩效薪酬创新行为机理
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作者 翁东东 杨艺璇 陈奕全 《闽西职业技术学院学报》 2018年第4期60-63,共4页
产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主... 产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主要因素,绩效薪酬强度和人与岗位的匹配程度也会对知识型员工的创新行为产生一定的影响。企业需要结合自身发展实际统筹上述因素影响,最大限度发挥知识型员工创新作用,实现企业效益最大化。 展开更多
关键词 “互联网+” 知识型员工 绩效薪酬 创新行为
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枪头式羧基化多壁碳纳米管固相萃取/高效液相色谱测定饮用水中双酚类化合物 被引量:3
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作者 朱培杰 涂雪元 +3 位作者 周家欢 陈奕全 刘艳清 汪洪武 《分析测试学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第9期1328-1333,共6页
该文建立了一种枪头式羧基化多壁碳纳米管固相萃取/高效液相色谱检测饮用水中5种双酚类化合物的分析方法。系统考察了碳纳米管的种类和用量、样品溶液pH值、洗脱剂的种类和用量对方法回收率的影响。在最优实验条件下,双酚A(BPA)、双酚E(... 该文建立了一种枪头式羧基化多壁碳纳米管固相萃取/高效液相色谱检测饮用水中5种双酚类化合物的分析方法。系统考察了碳纳米管的种类和用量、样品溶液pH值、洗脱剂的种类和用量对方法回收率的影响。在最优实验条件下,双酚A(BPA)、双酚E(BPE)、双酚F(BPF)、双酚Z(BPZ)和四甲基双酚A(TMBPA)在2.2~220μg/L范围内与其峰面积呈良好的线性关系(r≥0.9985),方法检出限(MDL)为0.005~0.097μg/L。3个加标水平(22、110、220μg/L)下,5种化合物的加标回收率为91.1%~110%,相对标准偏差(RSD)不大于4.3%。与文献报道的方法相比,该方法前处理简单、选择性好,检出限较低,可用于饮用水中双酚类化合物的快速定性与定量检测。 展开更多
关键词 羧基化多壁碳纳米管 双酚类化合物 高效液相色谱 饮用水 固相萃取
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