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公立中医院与民营中医院卫生资源配置效率的DEA分析 被引量:32
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作者 李静 陈友娴 张晓琴 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2020年第1期80-82,共3页
目的分析2014-2016年公立中医院与民营中医院投入产出效率,研究公立中医院和民营中医院的卫生资源配置。方法通过数据包络分析方法,确定卫生资源投入产出指标,对中医卫生资源配置进行有效性评价,分析规模报酬状态和DEA相对有效性,通过... 目的分析2014-2016年公立中医院与民营中医院投入产出效率,研究公立中医院和民营中医院的卫生资源配置。方法通过数据包络分析方法,确定卫生资源投入产出指标,对中医卫生资源配置进行有效性评价,分析规模报酬状态和DEA相对有效性,通过实际值和投影值,确定研究对象的适宜规模。结果民营中医院在卫生资源产出所占的份额基本在5%左右,对公立中医院竞争有限。公立中医院的病床使用率在合理范围之内,民营中医院只有63.53%。公立中医院的卫生资源基础好,基本达到最佳规模。民营中医院呈现规模报酬递增,DEA非有效状态。结论公立中医院的卫生资源配置比较合理,民营中医院的卫生资源配置不够合理,卫生行政部门应该科学规划,合理配置卫生资源,提高医疗技术和管理水平,更好地满足基层群众的中医药服务需求。 展开更多
关键词 中医院 卫生资源 DEA分析
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江苏省公立医院医务人员工作满意度评价及调查分析 被引量:16
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作者 余春兰 陈友娴 +1 位作者 李静 范晓薇 《医学与哲学》 2020年第2期40-43,共4页
采用问卷调查和深入访谈,评价及分析江苏省公立医院医务人员的工作满意度。问卷调查包括薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系5个维度。结合调查结果,对参与问卷调查的某省级三甲医院的医务人员进行深入... 采用问卷调查和深入访谈,评价及分析江苏省公立医院医务人员的工作满意度。问卷调查包括薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系5个维度。结合调查结果,对参与问卷调查的某省级三甲医院的医务人员进行深入访谈。江苏省公立医院医务人员工作满意度低于全国水平的原因集中在职业风险高、工作负担重、晋升机会少等方面。为充分调动医务人员的工作积极性,应该建立公平的薪酬补偿机制,增强医务人员的组织凝聚力。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 满意度
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