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题名领导者威严而不苛烦的领导艺术探微
被引量：2
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作者
阿达莱提·图尔荪
孙洁
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机构
中央民族大学民族学与社会学学院
新疆社会科学院社会学研究所
中共新疆生产建设兵团委员会党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第15期45-47,共3页
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文摘
领导者树立领导权威,在心理层面能够有效凝聚下属群体,在管理层面能够切实维护工作秩序,在实践层面能够强力贯彻领导意旨。领导者在树立权威的过程中,必须把握好“谨慎而不严苛”“精细而不刻薄“”真诚而不烦琐”三大原则。树立和巩固领导权威,领导者可以借鉴和学习法家思想倡导的管理理念,通过“法“”术“”势”的手段来指导实践,进而保证管理工作的高效推进。
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关键词
领导者
领导权威
“法”
“术”
“势”
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名单位信任文化的构建方略探析
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作者
阿达莱提·图尔荪
夏涛
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机构
中央民族大学民族学与社会学学院
新疆社会科学院社会学研究所
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第22期86-88,共3页
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文摘
构建良好的信任文化对于单位长久发展具有重大意义。从客观实践来看,单位信任文化主要包括了欣赏、让位、开放、关怀、自然五个基本要素。良好的单位信任文化不仅能够有效化解单位人际交往中的潜在风险,同时也能大大提升单位的整体凝聚力和工作能力。构建单位信任文化,需要在管理层面进一步明确管理职责,践行责任担当;在执行层面加强组织培训,塑造信任文化;在制度层面健全相关机制,力求公开透明。
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关键词
单位信任文化
欣赏
让位
开放
关怀
自然
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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