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“反向混改”与民营企业数字化转型:国有资本参股视角
被引量：
9
1
作者
刘胜
阮靖恩
陈秀英
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第1期100-113,共14页
民营企业是推动我国经济高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体,如何推动其数字化转型具有重要战略意义。基于资源效应和治理效应视角,探讨国有资本参股这一“反向混改”形式对民营企业数字化转型的影响,发现国有资本参股对民营企...
民营企业是推动我国经济高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体,如何推动其数字化转型具有重要战略意义。基于资源效应和治理效应视角,探讨国有资本参股这一“反向混改”形式对民营企业数字化转型的影响,发现国有资本参股对民营企业数字化转型具有显著促进作用,经过一系列稳健性检验该实证结果依然成立。机制分析发现,国有资本参股有利于缓解民营企业数字化人才匮乏和代理冲突问题,进而可赋能其数字化转型。异质性分析表明,中小规模民营企业、成长性较高的民营企业、行业集中度较高的民营企业及单一国有股东参股的民营企业,其国有资本参股的数字化激励效应更为显著。该结论为明晰国有资本参股民营企业共同推动数字化发展的联动机理、依托“反向混改”激发民营经济发展活力提供了经验证据和路径参考。
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关键词
国有资本参股
民营企业
数字化转型
资源效应
治理效应
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职称材料
高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角
被引量：
6
2
作者
刘胜
阮靖恩
陈秀英
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第6期17-32,共16页
目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑...
目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。
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关键词
企业高管
团队断裂带
数字化转型
高阶梯队理论
行为整合
风险承担
管理层短视
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职称材料
题名
“反向混改”与民营企业数字化转型:国有资本参股视角
被引量：
9
1
作者
刘胜
阮靖恩
陈秀英
机构
广东外语外贸大学
广东金融学院经济贸易学院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第1期100-113,共14页
基金
国家社会科学基金重大项目(21&ZD123)
广东省哲学社会科学规划2023年度学科共建项目(GD23GJ113)。
文摘
民营企业是推动我国经济高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体,如何推动其数字化转型具有重要战略意义。基于资源效应和治理效应视角,探讨国有资本参股这一“反向混改”形式对民营企业数字化转型的影响,发现国有资本参股对民营企业数字化转型具有显著促进作用,经过一系列稳健性检验该实证结果依然成立。机制分析发现,国有资本参股有利于缓解民营企业数字化人才匮乏和代理冲突问题,进而可赋能其数字化转型。异质性分析表明,中小规模民营企业、成长性较高的民营企业、行业集中度较高的民营企业及单一国有股东参股的民营企业,其国有资本参股的数字化激励效应更为显著。该结论为明晰国有资本参股民营企业共同推动数字化发展的联动机理、依托“反向混改”激发民营经济发展活力提供了经验证据和路径参考。
关键词
国有资本参股
民营企业
数字化转型
资源效应
治理效应
Keywords
state-owned capital participation
private enterprises
digital transformation
resource effect
governance effect
分类号
F062.9 [经济管理—政治经济学]
F062.4 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角
被引量：
6
2
作者
刘胜
阮靖恩
陈秀英
机构
广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院
广东外语外贸大学经济贸易学院
广东金融学院经济贸易学院
出处
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第6期17-32,共16页
基金
广东省哲学社会科学规划青年项目(GD22YYJ16)
广州市哲学社会科学发展“十四五”规划课题(2022GZQN06)
广东省哲学社会科学规划项目(GD23GJ113)。
文摘
目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。
关键词
企业高管
团队断裂带
数字化转型
高阶梯队理论
行为整合
风险承担
管理层短视
Keywords
corporate executives
team faultlines
digital transformation
upper echelons theory
behavioral integration
risk-taking
managerial myopia
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“反向混改”与民营企业数字化转型:国有资本参股视角
刘胜
阮靖恩
陈秀英
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角
刘胜
阮靖恩
陈秀英
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2023
6
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职称材料
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