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县级供电企业“五五”人才培养模式实践
1
作者 徐松 阙振波 《农电管理》 2025年第1期53-54,共2页
当前,电力行业正经历着智能化与数字化的深刻转型,对人才结构提出了更为严苛的要求。县级供电企业直面客户,是推进国家电网公司战略落地的一线阵地,人员“质”和“量”直接决定战略落地效果。对此,须通过新型人才培养模式,激发员工的积... 当前,电力行业正经历着智能化与数字化的深刻转型,对人才结构提出了更为严苛的要求。县级供电企业直面客户,是推进国家电网公司战略落地的一线阵地,人员“质”和“量”直接决定战略落地效果。对此,须通过新型人才培养模式,激发员工的积极性和创造性,提高忠诚度,为公司高质量发展提供有力的人才支撑。 展开更多
关键词 县级供电企业 国家电网公司 忠诚度 战略落地 人才支撑 高质量发展 电力行业 数字化
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