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基于契约属性研究的人力资本定价模型
被引量：
1
1
作者
阎晓博
田中禾
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2008年第9期183-186,共4页
从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,...
从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上,创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型。
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关键词
人力资本定价
契约属性
契约矩阵
定价模型
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职称材料
跨国并购目标企业优选的决策模型
被引量：
2
2
作者
武晓君
万红波
阎晓博
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第18期30-32,共3页
文章从跨国并购价值创造角度分析了灰色关联度理论在目标企业优选决策中的适用性,并通过分析跨国并购价值驱动因子构建出了目标企业优选的一般性指标体系。在此基础上,文章从评价各方案与理想最佳方案接近程度出发,结合灰关联理论及层...
文章从跨国并购价值创造角度分析了灰色关联度理论在目标企业优选决策中的适用性,并通过分析跨国并购价值驱动因子构建出了目标企业优选的一般性指标体系。在此基础上,文章从评价各方案与理想最佳方案接近程度出发,结合灰关联理论及层次分析法构建出了一种新的跨国并购目标企业优选决策模型。最后通过一个示例说明了使用模型的具体步骤。
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关键词
跨国并购
目标企业优选
灰色关联度
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职称材料
人力资本对农民工返乡行为的影响——基于代际差异视角的分析
被引量：
16
3
作者
李敏
阎晓博
黄晓慧
《华中农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第1期90-98,178,共10页
随着新时代的到来,农民工返乡行为受到其人力资本异化的深刻影响。基于经典托达罗模型,引入人力资本相关变量,构建拓展的托达罗迁移决策模型,通过调查问卷采集陕西省526户农民工的样本数据,针对农民工未外出、在外务工未返乡和外出务工...
随着新时代的到来,农民工返乡行为受到其人力资本异化的深刻影响。基于经典托达罗模型,引入人力资本相关变量,构建拓展的托达罗迁移决策模型,通过调查问卷采集陕西省526户农民工的样本数据,针对农民工未外出、在外务工未返乡和外出务工已返乡三种就业流动状态,运用Multinomial Logistic模型分析人力资本对劳动力行为决策的影响机制,并进一步利用分样本回归模型探讨新生代、中生代和老一代农民工群体的返乡决策差异。结果表明:人力资本因素对农民工返乡行为存在显著影响,表现为受教育程度低、劳动年限长、具有非农技能的农民工返乡概率更大;分样本回归模型分析则表明老一代农民工的此类返乡特征更加突出;另外,研究还发现女性明显偏向于做出不外出和返乡决策,年龄大的农民工更偏向于选择返乡。鉴于此,提出以下对策建议:加强农村地区教育资源投入,提高农民工受教育水平;加强农民工的职业技能培训,提高其择业就业能力;加强农村地区基础设施建设,优化农民工返乡就业环境。
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关键词
人力资本
返乡行为
代际差异
Multinomial
Logistic模型
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职称材料
题名
基于契约属性研究的人力资本定价模型
被引量：
1
1
作者
阎晓博
田中禾
机构
兰州大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2008年第9期183-186,共4页
文摘
从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上,创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型。
关键词
人力资本定价
契约属性
契约矩阵
定价模型
Keywords
Evaluation of Human Capital
Contractual Attribute
Contract Matrix
Evaluation Model
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
跨国并购目标企业优选的决策模型
被引量：
2
2
作者
武晓君
万红波
阎晓博
机构
兰州大学管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第18期30-32,共3页
文摘
文章从跨国并购价值创造角度分析了灰色关联度理论在目标企业优选决策中的适用性,并通过分析跨国并购价值驱动因子构建出了目标企业优选的一般性指标体系。在此基础上,文章从评价各方案与理想最佳方案接近程度出发,结合灰关联理论及层次分析法构建出了一种新的跨国并购目标企业优选决策模型。最后通过一个示例说明了使用模型的具体步骤。
关键词
跨国并购
目标企业优选
灰色关联度
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资本对农民工返乡行为的影响——基于代际差异视角的分析
被引量：
16
3
作者
李敏
阎晓博
黄晓慧
机构
西北农林科技大学经济管理学院
出处
《华中农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第1期90-98,178,共10页
基金
国家自然科学基金项目“返乡动机、人力资本与返乡农民工农业生产行为研究”(71703124)
西北农林科技大学基本科研业务费资助项目“西北贫困地区经济林经营效率评价研究”(2018RWSK04)。
文摘
随着新时代的到来,农民工返乡行为受到其人力资本异化的深刻影响。基于经典托达罗模型,引入人力资本相关变量,构建拓展的托达罗迁移决策模型,通过调查问卷采集陕西省526户农民工的样本数据,针对农民工未外出、在外务工未返乡和外出务工已返乡三种就业流动状态,运用Multinomial Logistic模型分析人力资本对劳动力行为决策的影响机制,并进一步利用分样本回归模型探讨新生代、中生代和老一代农民工群体的返乡决策差异。结果表明:人力资本因素对农民工返乡行为存在显著影响,表现为受教育程度低、劳动年限长、具有非农技能的农民工返乡概率更大;分样本回归模型分析则表明老一代农民工的此类返乡特征更加突出;另外,研究还发现女性明显偏向于做出不外出和返乡决策,年龄大的农民工更偏向于选择返乡。鉴于此,提出以下对策建议:加强农村地区教育资源投入,提高农民工受教育水平;加强农民工的职业技能培训,提高其择业就业能力;加强农村地区基础设施建设,优化农民工返乡就业环境。
关键词
人力资本
返乡行为
代际差异
Multinomial
Logistic模型
Keywords
human capital
return home behavior
intergenerational differences
Multinomial Logistic model
分类号
C912.82 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于契约属性研究的人力资本定价模型
阎晓博
田中禾
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2008
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
跨国并购目标企业优选的决策模型
武晓君
万红波
阎晓博
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
人力资本对农民工返乡行为的影响——基于代际差异视角的分析
李敏
阎晓博
黄晓慧
《华中农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
16
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职称材料
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