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从人力资源大国迈向人力资源强国:基于劳动年龄人口的分析
被引量：
3
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作者
杨菊华
闫紫菊
《北京行政学院学报》
北大核心
2025年第2期1-12,共12页
劳动年龄人口是中国人力、人才资源潜力最具代表性的人群。通过对1953—2020年历次全国人口普查数据的分析发现,中国劳动年龄人口总量与占比优势显著,是名副其实的人力资源大国;同时,劳动年龄人口的资本禀赋极大改善,就业结构大大优化,...
劳动年龄人口是中国人力、人才资源潜力最具代表性的人群。通过对1953—2020年历次全国人口普查数据的分析发现,中国劳动年龄人口总量与占比优势显著,是名副其实的人力资源大国;同时,劳动年龄人口的资本禀赋极大改善,就业结构大大优化,人口迁移流动日益活跃,正在从人力资源大国迈向人力资源强国。不过,受过去几十年生育政策、文教卫生资源配置、经济社会发展水平等多重因素的交织影响,劳动年龄人口老化趋势明显,就业结构转型升级步伐迟缓,且城乡之间在资本禀赋层面仍存在一定差距。在中国式现代化新征程中,实现人力资源大国向人力资源强国的历史性跨越,必须持续推动劳动年龄人口高质量发展,不断夯实人力资源强国转化的数量、素质、结构与分布基础。
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关键词
劳动年龄人口
人力资源强国
人口高质量发展
“十五五”时期
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题名
从人力资源大国迈向人力资源强国:基于劳动年龄人口的分析
被引量：
3
1
作者
杨菊华
闫紫菊
机构
中央民族大学人口与民族发展研究中心/民族学与社会学学院
出处
《北京行政学院学报》
北大核心
2025年第2期1-12,共12页
基金
国家社会科学基金重大项目“人口规模巨大的现代化:时空特征、机遇挑战与路径机制研究”(项目号:23ZDA019)。
文摘
劳动年龄人口是中国人力、人才资源潜力最具代表性的人群。通过对1953—2020年历次全国人口普查数据的分析发现,中国劳动年龄人口总量与占比优势显著,是名副其实的人力资源大国;同时,劳动年龄人口的资本禀赋极大改善,就业结构大大优化,人口迁移流动日益活跃,正在从人力资源大国迈向人力资源强国。不过,受过去几十年生育政策、文教卫生资源配置、经济社会发展水平等多重因素的交织影响,劳动年龄人口老化趋势明显,就业结构转型升级步伐迟缓,且城乡之间在资本禀赋层面仍存在一定差距。在中国式现代化新征程中,实现人力资源大国向人力资源强国的历史性跨越,必须持续推动劳动年龄人口高质量发展,不断夯实人力资源强国转化的数量、素质、结构与分布基础。
关键词
劳动年龄人口
人力资源强国
人口高质量发展
“十五五”时期
Keywords
Working-age population
powerful human resources
high-quality development of population
fifteenth five-year plan period
分类号
C924.2 [社会学—人口学]
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作者
出处
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被引量
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1
从人力资源大国迈向人力资源强国:基于劳动年龄人口的分析
杨菊华
闫紫菊
《北京行政学院学报》
北大核心
2025
3
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