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精神科护士人文执业能力、道德困境、道德复原力的潜在剖面分析及与离职意愿的关系
1
作者
杨洁惠
张容
+2 位作者
钟运铃
王亚娜
刘声语
《护理研究》
北大核心
2026年第2期177-184,共8页
目的:探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别,分析不同类别与离职意愿的关系。方法:于2025年1月20日—2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查...
目的:探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别,分析不同类别与离职意愿的关系。方法:于2025年1月20日—2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士人文执业能力测评问卷、精神科护士道德困境量表、中文版拉什顿道德复原力量表及辞职意向量表进行调查。采用Mplus 8.3进行潜在剖面分析,分析精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平的不同类别,采用回归分析探讨不同类别护士的离职意愿差异。结果:基于370名精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,其中高能力-低困境组精神科护士占67.57%,平衡组精神科护士占21.89%,低能力-高困境组精神科护士占10.54%。不同类别的精神科护士离职意愿得分比较差异有统计学意义(F=14.587,P<0.01)。回归分析结果显示,平衡组精神科护士和低能力-高困境组精神科护士离职意愿相对较高(P<0.05)。结论:基于精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,低能力-高困境组精神科护士和平衡组精神科护士的离职意愿较高,管理者应给予更多的关注,制定针对性策略,以降低精神科护士的离职率。
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关键词
精神科护士
人文执业能力
道德困境
道德复原力
离职意愿
潜在剖面分析
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职称材料
心脏移植术后病人自我管理的最佳证据总结
被引量：
3
2
作者
谭雯渲
张容
+3 位作者
钟运铃
朱瑾
方庆虹
邵艳红
《护理研究》
北大核心
2024年第16期2992-2998,共7页
目的:总结心脏移植术后病人自我管理相关证据,为医护人员健康宣教及病人自我管理提供循证依据。方法:按照“6S”证据模型检索指南网站、专业学会网站及综合数据库中关于心脏移植术后病人自我管理的相关文献,文献类型包括临床决策、指南...
目的:总结心脏移植术后病人自我管理相关证据,为医护人员健康宣教及病人自我管理提供循证依据。方法:按照“6S”证据模型检索指南网站、专业学会网站及综合数据库中关于心脏移植术后病人自我管理的相关文献,文献类型包括临床决策、指南、专家共识、证据总结、系统评价及原始研究等,检索时限为建库至2023年9月30日。2名研究者独立评估文献质量并提取资料。结果:共纳入13篇文献,包括2篇指南、3篇系统评价、2篇专家共识、2篇临床决策、2篇证据总结、2篇随机对照试验,从自我评估、饮食营养管理、运动康复管理、情绪管理、用药管理、健康生活方式管理、定期复诊7个方面,共总结了31条最佳证据。结论:总结的心脏移植术后病人自我管理的最佳证据可以为医护人员指导病人提供循证依据,从而改善病人自我管理能力,提升术后生存率。
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关键词
心脏移植
自我管理
健康教育
循证护理
最佳证据
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职称材料
题名
精神科护士人文执业能力、道德困境、道德复原力的潜在剖面分析及与离职意愿的关系
1
作者
杨洁惠
张容
钟运铃
王亚娜
刘声语
机构
广东药科大学护理学院
广东省第二荣军优抚医院
出处
《护理研究》
北大核心
2026年第2期177-184,共8页
基金
广东省卫生经济学会科研项目,编号:2024-WJMF-01
佛山市卫生健康局医学科研课题,编号:20250186。
文摘
目的:探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别,分析不同类别与离职意愿的关系。方法:于2025年1月20日—2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士人文执业能力测评问卷、精神科护士道德困境量表、中文版拉什顿道德复原力量表及辞职意向量表进行调查。采用Mplus 8.3进行潜在剖面分析,分析精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平的不同类别,采用回归分析探讨不同类别护士的离职意愿差异。结果:基于370名精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,其中高能力-低困境组精神科护士占67.57%,平衡组精神科护士占21.89%,低能力-高困境组精神科护士占10.54%。不同类别的精神科护士离职意愿得分比较差异有统计学意义(F=14.587,P<0.01)。回归分析结果显示,平衡组精神科护士和低能力-高困境组精神科护士离职意愿相对较高(P<0.05)。结论:基于精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,低能力-高困境组精神科护士和平衡组精神科护士的离职意愿较高,管理者应给予更多的关注,制定针对性策略,以降低精神科护士的离职率。
关键词
精神科护士
人文执业能力
道德困境
道德复原力
离职意愿
潜在剖面分析
Keywords
psychiatric nurses
humanistic practice competence
moral distress
moral resilience
turnover intention
latent profile analysis
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
心脏移植术后病人自我管理的最佳证据总结
被引量：
3
2
作者
谭雯渲
张容
钟运铃
朱瑾
方庆虹
邵艳红
机构
南方医科大学护理学院
广东省第二荣军优抚医院
广东药科大学护理学院
南方医科大学附属广东省人民医院(广东省医学科学院)
出处
《护理研究》
北大核心
2024年第16期2992-2998,共7页
文摘
目的:总结心脏移植术后病人自我管理相关证据,为医护人员健康宣教及病人自我管理提供循证依据。方法:按照“6S”证据模型检索指南网站、专业学会网站及综合数据库中关于心脏移植术后病人自我管理的相关文献,文献类型包括临床决策、指南、专家共识、证据总结、系统评价及原始研究等,检索时限为建库至2023年9月30日。2名研究者独立评估文献质量并提取资料。结果:共纳入13篇文献,包括2篇指南、3篇系统评价、2篇专家共识、2篇临床决策、2篇证据总结、2篇随机对照试验,从自我评估、饮食营养管理、运动康复管理、情绪管理、用药管理、健康生活方式管理、定期复诊7个方面,共总结了31条最佳证据。结论:总结的心脏移植术后病人自我管理的最佳证据可以为医护人员指导病人提供循证依据,从而改善病人自我管理能力,提升术后生存率。
关键词
心脏移植
自我管理
健康教育
循证护理
最佳证据
Keywords
heart transplantation
self-management
health education
evidence-based nursing
best evidence
分类号
R473.6 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
精神科护士人文执业能力、道德困境、道德复原力的潜在剖面分析及与离职意愿的关系
杨洁惠
张容
钟运铃
王亚娜
刘声语
《护理研究》
北大核心
2026
0
在线阅读
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职称材料
2
心脏移植术后病人自我管理的最佳证据总结
谭雯渲
张容
钟运铃
朱瑾
方庆虹
邵艳红
《护理研究》
北大核心
2024
3
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职称材料
已选择
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引证文献
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