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高管团队特征与企业的国家标准参与度——基于中国上市工业企业的实证研究
1
作者
杜玉申
郭祖龙
《东北大学学报(社会科学版)》
北大核心
2025年第5期50-60,共11页
标准竞争是企业维持竞争优势的重要手段。基于高阶理论和资源基础理论,以2009—2023年上市工业企业数据为研究样本,采用回归分析探讨了高管团队特征对国家标准参与度的影响。结果表明:高管团队教育水平对国家标准参与度无显著影响,任期...
标准竞争是企业维持竞争优势的重要手段。基于高阶理论和资源基础理论,以2009—2023年上市工业企业数据为研究样本,采用回归分析探讨了高管团队特征对国家标准参与度的影响。结果表明:高管团队教育水平对国家标准参与度无显著影响,任期、市场经历和学术经历均存在显著正向影响;行业技术水平强化了任期的促进作用;行业竞争性弱化了市场经历的促进作用且强化了学术经历的促进作用;相比于高校任教和科研机构任职经历,学术高管的协会从事研究经历更能提高国家标准参与度;任期能够强化市场高管的长期导向且行业技术水平会增强这一效应。研究结论对企业制定标准竞争战略具有参考价值。
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关键词
高管团队特征
国家标准
行业技术水平
行业竞争性
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题名
高管团队特征与企业的国家标准参与度——基于中国上市工业企业的实证研究
1
作者
杜玉申
郭祖龙
机构
吉林大学数量经济研究中心
吉林大学商学与管理学院
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
北大核心
2025年第5期50-60,共11页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(22JJD790020)。
文摘
标准竞争是企业维持竞争优势的重要手段。基于高阶理论和资源基础理论,以2009—2023年上市工业企业数据为研究样本,采用回归分析探讨了高管团队特征对国家标准参与度的影响。结果表明:高管团队教育水平对国家标准参与度无显著影响,任期、市场经历和学术经历均存在显著正向影响;行业技术水平强化了任期的促进作用;行业竞争性弱化了市场经历的促进作用且强化了学术经历的促进作用;相比于高校任教和科研机构任职经历,学术高管的协会从事研究经历更能提高国家标准参与度;任期能够强化市场高管的长期导向且行业技术水平会增强这一效应。研究结论对企业制定标准竞争战略具有参考价值。
关键词
高管团队特征
国家标准
行业技术水平
行业竞争性
Keywords
TMT characteristics
national standard
industries’technological level
industrial competition
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
高管团队特征与企业的国家标准参与度——基于中国上市工业企业的实证研究
杜玉申
郭祖龙
《东北大学学报(社会科学版)》
北大核心
2025
0
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参考文献
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