媒介物与员工激励 被引量：5

1

作者 郑兴山 张林 +1 位作者 尹晶 汤石章 《上海管理科学》 CSSCI 2010年第6期93-96,共4页

本文在对现有媒介最大化主要文献回顾的基础上,对市场环境和组织管理环境下的媒介物种类、媒介物的特征、媒介物作用对象的差异进行深入分析。深入探讨了组织管理领域媒介物影响个体行为的可能机制。本文认为,组织管理领域对组织成员的... 本文在对现有媒介最大化主要文献回顾的基础上,对市场环境和组织管理环境下的媒介物种类、媒介物的特征、媒介物作用对象的差异进行深入分析。深入探讨了组织管理领域媒介物影响个体行为的可能机制。本文认为,组织管理领域对组织成员的行为影响可能与个体需要的满足、目标引导、能力显示等作用机制有关,通过这些作用可改变个体的"努力→结果"之间的关系,发生组织管理领域"媒介最大化"现象。本文的观点为未来实证考察组织管理情境下媒介物对员工行为的作用提供了参考,并有利于丰富媒介最大化理论。 展开更多

关键词 媒介最大化 市场 组织 员工激励

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基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系 被引量：8

2

作者 郑兴山 赵晓琪 刘益 《上海管理科学》 2015年第2期23-29,共7页

随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一... 随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一个包括多个职能、多个管理项目的复杂系统。面对众多的管理项目,如何选择应该进行人力资源管理外包的项目并确定外包项目的优先顺序,这是保证人力资源管理外包决策成功的重要问题。本文在对人力资源管理外包的基础理论进行回顾和总结后,探讨了如何运用熵值组合赋权模型和灰色关联度分析判别模型相结合的方法进行人力资源管理外包项目的选择和排序,并结合某A公司的人力资源管理外包决策进行了应用分析。 展开更多

关键词 竞争力 人力资源管理外包 熵值组合赋权 灰色关联分析

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企业心理契约的自我执行问题研究 被引量：3

3

作者 郑兴山 石金涛 《上海管理科学》 2002年第4期54-56,共3页

心理契约问题近年来越来越引起人们的重视。本文对心理契约的自我执行问题从博弈论的角度进行了深入的阐述。本文认为,对于一个收益序列时间较长且收益变动较小时,心理契约或承诺将变成可自我执行。心理契约可自我执行的条件是:在当事... 心理契约问题近年来越来越引起人们的重视。本文对心理契约的自我执行问题从博弈论的角度进行了深入的阐述。本文认为,对于一个收益序列时间较长且收益变动较小时,心理契约或承诺将变成可自我执行。心理契约可自我执行的条件是:在当事人认为遵守心理契约或信守承诺的未来收益大于违反心理契约条款或承诺的当前收益,违反心理契约的惩罚将会是终止心理契约或承诺。而对于一个收益序列时间太短或收益变动过大时,心理契约或承诺的自我执行将变得困难直至无法执行。 展开更多

关键词 企业心理契约 自我执行契约 重复博弈 收益

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责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的交互影响研究 被引量：2

4

作者 郑兴山 甄珊珊 唐宁玉 《上海管理科学》 2018年第5期47-54,共8页

分析了寻求上级反馈对责任心与任务绩效关系的调节作用,并继而探讨了责任心、个体寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的三重交互影响。研究基于中国上海和江苏两地30多家企业200名员工得到如下结论:寻求上级反馈对责任心与任务绩效之间... 分析了寻求上级反馈对责任心与任务绩效关系的调节作用,并继而探讨了责任心、个体寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的三重交互影响。研究基于中国上海和江苏两地30多家企业200名员工得到如下结论:寻求上级反馈对责任心与任务绩效之间的关系具有正向调节作用;责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效具有多重交互影响:高寻求上级反馈、低权力距离情境中,责任心对任务绩效具有显著正影响;高寻求上级反馈、高权力距离情境中,责任心对任务绩效产生显著正向影响;寻求上级反馈水平低时,无论权力距离高低,责任心与任务绩效之间的关系都不显著。 展开更多

关键词 责任心 寻求上级反馈 权力距离 任务绩效

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企业人力资源外包——定价策略和收益分析 被引量：2

5

作者 郑兴山 蒋序标 《上海管理科学》 2006年第4期59-61,共3页

本文在阐述人力资源外包的概念、外包的动力及作用等基础上,对企业人力资源外包成本和收益决策进行了详细的分析和讨论。本文认为,人力资源外包收益的获得不仅体现在外包价格和外包监控成本之上,也同企业外包后由于人力资源服务水平的... 本文在阐述人力资源外包的概念、外包的动力及作用等基础上,对企业人力资源外包成本和收益决策进行了详细的分析和讨论。本文认为,人力资源外包收益的获得不仅体现在外包价格和外包监控成本之上,也同企业外包后由于人力资源服务水平的提升带来的收益增加和/或其他方面的成本降低相联系。因此,系统地分析并考虑人力资源外包后的整体优势,通过科学的人力资源规划和有效的员工激励来促使生产率提升将会是企业提升人力资源外包总体收益的关键所在。 展开更多

关键词 人力资源外包 监控成本 外包价格 外包收益

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员工的积分媒介化认知对建言影响——心理授权作为中介变量 被引量：1

6

作者 郑兴山 郑晓涛 唐宁玉 《上海管理科学》 2014年第6期78-82,共5页

本文界定了组织中员工的"积分媒介化认知"的概念,提出了"积分媒介化认知"与建言、心理授权各个维度之间的关系假设,探讨了心理授权在积分媒介化认知和建言之间的中介作用。基于上海某外企业所属三家工厂实施积分员... 本文界定了组织中员工的"积分媒介化认知"的概念,提出了"积分媒介化认知"与建言、心理授权各个维度之间的关系假设,探讨了心理授权在积分媒介化认知和建言之间的中介作用。基于上海某外企业所属三家工厂实施积分员工的样本研究表明:员工的积分媒介化认知与建言呈显著正相关;与心理授权中的工作意义、自主性及工作影响显著正相关;员工整体的心理授权在积分媒介化认知和建言之间起完全中介作用。 展开更多

关键词 积分媒介化认知 心理授权 建言

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企业治理结构的变迁:一个基于产权博弈的观点 被引量：1

7

作者 郑兴山 唐元虎 《上海管理科学》 2003年第3期12-13,共2页

本文在阐述企业治理结构和产权等相关概念的基础上,从产权博弈的角度对于当今典型的内部监控型企业治理结构和外部监控型企业治理结构的变迁作了深入的分析。本文的结论是:企业治理结构的变迁是产权博弈的结果。考虑市场因素和制度环境... 本文在阐述企业治理结构和产权等相关概念的基础上,从产权博弈的角度对于当今典型的内部监控型企业治理结构和外部监控型企业治理结构的变迁作了深入的分析。本文的结论是:企业治理结构的变迁是产权博弈的结果。考虑市场因素和制度环境下的资本产权当事人之间博弈均衡形成的企业治理结构将是一种合理的形式。 展开更多

关键词 企业治理结构 产权博弈 资本产权 市场 制度 法人监控型治理结构 外部监控型治理结构 美国 日本

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员工博弈策略及其对外部“挖墙角”企业收益影响机制研究 被引量：1

8

作者 郑兴山 郑晓涛 《上海管理科学》 2008年第3期61-63,共3页

本文探讨了员工和外部企业挖墙角博弈中的静态、混合和动态博弈过程,深入分析了员工的静态博弈策略、混合博弈策略和动态博弈策略对外部企业收益的影响机制。本文最后还提出了外部挖墙角企业针对员工行为策略的具体管理建议。

关键词 挖墙角 博弈 策略

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人力资源外包:对人力经理的影响及其应对策略 被引量：2

9

作者 郑兴山 《上海管理科学》 2005年第3期53-55,共3页

本文在阐述人力资源外包的概念和作用基础上,分析了人力资源外包后在战略规划、外包工作能力、沟通技能、职业角色转换等四个方面给企业人事经理带来的挑战。本文指出,在有效应对人力资源外包的挑战方面,人事经理最为关键的应对策略是... 本文在阐述人力资源外包的概念和作用基础上,分析了人力资源外包后在战略规划、外包工作能力、沟通技能、职业角色转换等四个方面给企业人事经理带来的挑战。本文指出,在有效应对人力资源外包的挑战方面,人事经理最为关键的应对策略是掌握好外包工作和内部人力资源管理核心技能培养方面的平衡艺术。 展开更多

关键词 人力资源外包 应对策略 人事经理 战略规划 工作能力 沟通技能 角色转换 技能培养 管理核心 外包工 企业 内部

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积分媒介影响员工主要工作结果的纵向比较研究

10

作者 郑兴山 甄珊珊 汤石章 《上海管理科学》 CSSCI 2013年第6期46-49,共4页

组织内以激励为目的的积分其性质是具有少量交换价值的激励性媒介。员工根据自己的积分数量并基于组织积分奖励计划和兑换规则获得少量的物质和非物质回报。采用积分的目的是促使员工广泛参与组织的生产、技术和管理过程,提高组织运营... 组织内以激励为目的的积分其性质是具有少量交换价值的激励性媒介。员工根据自己的积分数量并基于组织积分奖励计划和兑换规则获得少量的物质和非物质回报。采用积分的目的是促使员工广泛参与组织的生产、技术和管理过程,提高组织运营效率。本文首先提出积分媒介对员工角色内绩效和角色外绩效影响的基本假设,并以上海三家工厂122名的员工为样本为研究对象,通过主管对这些员工实施积分一段时间前后的角色内和角色外绩效的对比评价检验了上述假设。结果表明,施以积分媒介能有效提升员工的任务绩效以及利他、责任担当和建言水平。 展开更多

关键词 积分 任务绩效 利他行为 责任担当 建言

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主动性人格对股票媒介化认知的影响——持股比例作为调节变量

11

作者 郑兴山 甄珊珊 唐宁玉 《上海管理科学》 CSSCI 2012年第5期74-77,共4页

以上海20家公司的员工为样本检验了员工的主动性人格与股票的"媒介化认知"的关系及持股比例对两者关系的调节作用。统计数据表明员工的主动性人格与股票的媒介化认知显著正相关。在控制年龄、性别、教育、工作时间和工作性质... 以上海20家公司的员工为样本检验了员工的主动性人格与股票的"媒介化认知"的关系及持股比例对两者关系的调节作用。统计数据表明员工的主动性人格与股票的媒介化认知显著正相关。在控制年龄、性别、教育、工作时间和工作性质等变量下,持股比例越大,员工对股票的主动性人格对其媒介化认知的影响越弱。 展开更多

关键词 主动性人格 媒介化认知 持股比例

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股票的媒介化认知与主观幸福感——工作时间的调节作用

12

作者 郑兴山 甄珊珊 《上海管理科学》 CSSCI 2011年第5期36-40,共5页

本文以上海20多家公司的员工为样本检验了员工对股票的"媒介化认知"与其"主观幸福感(SWB)"之间的关系及工作时间对两者关系的调节作用。统计数据表明员工对股票的媒介化认知对其主观幸福感具有显著的负面影响。在... 本文以上海20多家公司的员工为样本检验了员工对股票的"媒介化认知"与其"主观幸福感(SWB)"之间的关系及工作时间对两者关系的调节作用。统计数据表明员工对股票的媒介化认知对其主观幸福感具有显著的负面影响。在控制年龄、教育、工作性质等变量下,工作时间越长,员工对股票的媒介化认知时其主观幸福感的负向影响越弱。 展开更多

关键词 媒介化认知 主观幸福感 工作时间

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中国民机研发组织体制创新研究

13

作者 郑兴山 史占中 《上海管理科学》 2009年第6期58-61,共4页

本文在阐述我国民机组织体制历史沿革的基础上,详细分析了目前我国民机研发组织体制的现状及其存在的问题。概括了当前国际民机巨头的研发组织体制创新要点,指出了与我国民机发展阶段相对应的组织体制创新路径选择,提出了我国民机研发... 本文在阐述我国民机组织体制历史沿革的基础上,详细分析了目前我国民机研发组织体制的现状及其存在的问题。概括了当前国际民机巨头的研发组织体制创新要点,指出了与我国民机发展阶段相对应的组织体制创新路径选择,提出了我国民机研发组织体制创新的政策建议。 展开更多

关键词 民用飞机 组织体制 创新

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中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响 被引量：224

14

作者 郑晓涛 柯江林 +1 位作者 石金涛 郑兴山 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期219-227,共9页

应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉... 应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉默有三维结构:默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著。 展开更多

关键词 员工沉默 员工对上级信任 员工对组织信任

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非参数利率期限结构模型的实证检验 被引量：14

15

作者 李和金 郑兴山 李湛 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第4期607-609,共3页

利用随机过程的原理和非参数的核函数估计方法建立了非参数的利率期限结构模型 ,采用上海证券交易所的国债回购利率数据对建立的模型进行了实证检验 ,并与 Vasicek、CIR模型进行了比较 .结果显示 ,短期利率扩散过程的漂移函数和扩散函... 利用随机过程的原理和非参数的核函数估计方法建立了非参数的利率期限结构模型 ,采用上海证券交易所的国债回购利率数据对建立的模型进行了实证检验 ,并与 Vasicek、CIR模型进行了比较 .结果显示 ,短期利率扩散过程的漂移函数和扩散函数都是非线性的 ,短期利率的概率分布不服从参数模型所假设的分布 .实证结果证实 ,与参数模型相比 。 展开更多

关键词 非参数 利率 期限结构 模型

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上级满意度对下属默契影响研究 被引量：1

16

作者 孙晶晶 郑兴山 《上海管理科学》 2021年第4期28-35,共8页

当今社会企业竞争愈加激烈,组织成员需要找到一些创新方式来促进合作、增加组织竞争力。下属默契在东方文化中占据着重要的地位,在企业中对于上下级之间的合作等也起到了重要的作用。但是目前国内对于下属默契前因变量的研究较为匮乏,... 当今社会企业竞争愈加激烈,组织成员需要找到一些创新方式来促进合作、增加组织竞争力。下属默契在东方文化中占据着重要的地位,在企业中对于上下级之间的合作等也起到了重要的作用。但是目前国内对于下属默契前因变量的研究较为匮乏,本文从员工的角度出发,考察了上级满意度对下属默契的正向影响,并进一步探索了其中的影响机制——领导-成员交换的中介作用以及面子意识的调节作用。 展开更多

关键词 下属默契 上级满意度 面子意识 领导-成员交换理论

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中国背景下上级信任因素的结构分析

17

作者 郑晓涛 郑兴山 《领导科学》 北大核心 2013年第07Z期57-58,共2页

一、引言信任是当个体收益依赖他人并且此收益存在风险时,个体对他人对己收益影响的预期和假设。在当今社会,信任已经成为提升组织效能与维持组织生存的重要影响因素。如果信任缺失,没有人可以逃避风险。

关键词 信任因素 组织效能 维持组织 结构分析 影响因素 问卷调查 因素模型 政治行为 权力距离 内部一致性

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农民工工作安全感与安全动机的实证研究

18

作者 唐孔顺 郑兴山 《陕西农业科学》 2010年第3期175-177,217,共4页

中国的农民工失业严重,农民工所在的多数行业安全生产形势严峻。本文回顾了国外有关工作不安全感与安全行为之间的关系研究情况,提出了以情感承诺作为工作不安全感与安全动机之间中介变量的关系模型,并以某地区的危险化工品企业中的农... 中国的农民工失业严重,农民工所在的多数行业安全生产形势严峻。本文回顾了国外有关工作不安全感与安全行为之间的关系研究情况,提出了以情感承诺作为工作不安全感与安全动机之间中介变量的关系模型,并以某地区的危险化工品企业中的农民工为样本进行了分析、检验,并讨论了模型研究意义。 展开更多

关键词 工作不安全感 情感承诺 安全动机 农民工

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Andritz的备料系统和Metso的磨浆系统在华泰速生杨BCTMP生产线上的选用 被引量：9

19

作者 田治鼎 贺廷福 +5 位作者 徐鼎影 王海荣 郭同庆 信明清 郑兴山 陈山武 《中华纸业》 CAS 北大核心 2005年第2期33-36,共4页

山东华泰纸业股份有限公司新引进Andritz公司的备料系统和Metso公司的BCTMP生产线,成浆用于配抄高白度新闻纸、轻胶纸、SC纸等。本文介绍了该生产线的主要生产工艺流程、设备特征,探讨了速生杨BCTMP生产技术问题。

关键词 BCTMP 磨浆 备料 SC纸 设备特征 新闻纸 Metso公司 山东华泰纸业股份有限公司 系统 Andritz公司

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领导包容力对个体的上级整体评价的影响——工作清晰度作为中介变量的研究 被引量：2

20

作者 马海波 郑兴山 唐宁玉 《上海管理科学》 2016年第3期97-103,共7页

通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用。基于上海46家企业员工及主管的配对样本研究表明,领导包容力与上级整体评价正相关;工作清晰度在领导包... 通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用。基于上海46家企业员工及主管的配对样本研究表明,领导包容力与上级整体评价正相关;工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间起中介作用。 展开更多

关键词 包容力 工作清晰度 目标清晰度 过程清晰度 上级整体评价

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