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应激的缓冲器:人格坚韧性被引量：31: 1; 作者邹智敏王登峰《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期241-248,共8页; 过去30年来,关注身心保健和组织行为的心理学家都对人格心理学中的一个概念发生了兴趣,就是人格坚韧性(hardiness),大量实证研究证明人格坚韧性可以有效地缓解生活应激给人们带来的身心不适,并有助于提高人们在各领域的工作表现。该文... 展开更多; 关键词坚韧性人格健康应激; 在线阅读下载PDF 职称材料

文化与社会赞许反应:社会个人互动的观点被引量：24: 2; 作者赵志裕邹智敏林升栋《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期48-55,共8页; 在处理社会赞许反应的文化差异时,常用的两种方法为实验控制和统计控制。我们在本文中提出另一个观点。通过回顾近期的相关文献,我们指出:社会赞许反应的文化差异,反映在不同社会环境中,人们在相应的文化要求下,以不同的自我呈现方式来... 展开更多; 关键词社会赞许反应跨文化研究自欺自擂印象管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

分布式环境下基于形式化领域本体的查询处理被引量：1: 3; 作者高英郭荷清邹智敏《华南理工大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第1期112-117,共6页; 为了提高语义Web查询的查全率和查准率,文中提出了一种基于形式化领域本体的查询处理方法.首先采用描述逻辑表达领域本体的语法和语义,实现领域本体的形式化转换;然后基于转换后的形式化领域本体,采用含半幺群概括演算作为基于形式化领... 展开更多; 关键词描述逻辑本体查询处理含半幺群同态含半幺群概括演算; 在线阅读下载PDF 职称材料

全身性疾病所致身材矮小被引量：1: 4; 作者孙金凤邹智敏《山东医药》 CAS 北大核心 1994年第12期40-40,共1页; 营养性侏儒是指由于全身性疾病引起营养不良所致的生长发育障碍。一、病因 1.消化吸收不良:各种原因引起的慢性腹泻如肠道细菌感染性疾病(慢性菌痢、溃疡型肠结核、肠道菌群失调)、肠道寄生虫(慢性阿米巴痢疾、钩虫病)、慢性血吸虫病... 展开更多; 关键词全身性疾病身材矮小病因; 在线阅读下载PDF 职称材料

资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径被引量：57: 5; 作者陈颖媛邹智敏潘俊豪《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期72-82,共11页; 本研究从员工情绪以及情绪调节的视角,考察了资质过剩感对员工组织公民行为的影响机制。通过对534名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过剩感对其组织公民行为具有显著的消极作用;工作愤怒在资质过剩感与员工组织... 展开更多; 关键词资质过剩感组织公民行为愤怒认知重评表达抑制; 在线阅读下载PDF 职称材料

认知坚韧性:组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源被引量：7: 6; 作者章小丹郑少凤邹智敏《应用心理学》 CSSCI 2020年第3期250-258,共9页; 基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论,考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用。通过对395名企事业单位员工的问卷调查进行数据分析,结果表明:人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向;工作满意... 展开更多; 关键词人-组织匹配离职意向工作满意度认知坚韧; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名应激的缓冲器:人格坚韧性被引量：31: 1; 作者邹智敏王登峰; 机构北京大学心理学系暨人格与社会心理学研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期241-248,共8页; 文摘过去30年来,关注身心保健和组织行为的心理学家都对人格心理学中的一个概念发生了兴趣,就是人格坚韧性(hardiness),大量实证研究证明人格坚韧性可以有效地缓解生活应激给人们带来的身心不适,并有助于提高人们在各领域的工作表现。该文在回顾西方以往研究的基础上,介绍这一概念,以及这方面研究的不足之处,并提出在中国开展此项研究的思路。作为整体人格结构的一部分,人格坚韧性应该从人格“大五”或“大七”结构中探索。在中国已有研究发现,人格“大七”维度对身心健康有不同的影响,哪些维度构成人格坚韧性,这些问题有待进一步的研究。; 关键词坚韧性人格健康应激; Keywords hardiness, personality, health, stress.; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名文化与社会赞许反应:社会个人互动的观点被引量：24: 2; 作者赵志裕邹智敏林升栋; 机构南洋理工大学商学院伊利诺大学心理系北京大学心理系厦门大学广告学系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期48-55,共8页; 文摘在处理社会赞许反应的文化差异时,常用的两种方法为实验控制和统计控制。我们在本文中提出另一个观点。通过回顾近期的相关文献,我们指出:社会赞许反应的文化差异,反映在不同社会环境中,人们在相应的文化要求下,以不同的自我呈现方式来加强他们追求个人目标的动力。这种社会、文化与个人的对话历程乃研究文化—心理关系的核心课题。用实验或统计方法将因这个历程产生的变量从跨文化数据中剔除后,所得的结果便只有微薄的文化意义了。因此,我们反对将社会赞许反应的文化差异视为跨文化研究的噪音。相反地,我们认为跨文化研究者应认真地分析社会赞许反应的社会文化意义,以社会赞许反应作为一个窗口,管窥社会、文化与行为相生相成的关系。; 关键词社会赞许反应跨文化研究自欺自擂印象管理; Keywords socially desirable responding cross-cultural research self-deceptive enhancement impression management; 分类号 B841 [哲学宗教—基础心理学] B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分布式环境下基于形式化领域本体的查询处理被引量：1: 3; 作者高英郭荷清邹智敏; 机构华南理工大学计算机科学与工程学院; 出处《华南理工大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第1期112-117,共6页; 基金国家"973"计划项目(G20000263) 广州市重点科技攻关计划项目(B2-109-550); 文摘为了提高语义Web查询的查全率和查准率,文中提出了一种基于形式化领域本体的查询处理方法.首先采用描述逻辑表达领域本体的语法和语义,实现领域本体的形式化转换;然后基于转换后的形式化领域本体,采用含半幺群概括演算作为基于形式化领域本体查询转换的目标语言,定义了用户查询到含半幺群同态查询的转换规则和语义优化处理、查询重写规则,最后通过实验验证了该方法的查询性能.; 关键词描述逻辑本体查询处理含半幺群同态含半幺群概括演算; Keywords description logic ontology query processing Monoid Homomorphism Monoid Comprehension Cal cuhls; 分类号 TP31 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全身性疾病所致身材矮小被引量：1: 4; 作者孙金凤邹智敏; 机构济南市中心医院山东省交通医院; 出处《山东医药》 CAS 北大核心 1994年第12期40-40,共1页; 文摘营养性侏儒是指由于全身性疾病引起营养不良所致的生长发育障碍。一、病因 1.消化吸收不良:各种原因引起的慢性腹泻如肠道细菌感染性疾病(慢性菌痢、溃疡型肠结核、肠道菌群失调)、肠道寄生虫(慢性阿米巴痢疾、钩虫病)、慢性血吸虫病、非细菌性炎症(慢性非典型性溃疡性结肠炎)、小肠吸收不良综合征、糖尿病、慢性肾功能不全等,都可引起消化吸收不良。; 关键词全身性疾病身材矮小病因; 分类号 R59 [医药卫生—内科学] R179 [医药卫生—妇幼卫生保健]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径被引量：57: 5; 作者陈颖媛邹智敏潘俊豪; 机构中山大学心理学系浙江大学心理与行为科学系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期72-82,共11页; 基金国家自然科学基金青年项目(71402194) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630226) 积极心理学研究基金(京民基证字第0020344号2015-01-016)资助; 文摘本研究从员工情绪以及情绪调节的视角,考察了资质过剩感对员工组织公民行为的影响机制。通过对534名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过剩感对其组织公民行为具有显著的消极作用;工作愤怒在资质过剩感与员工组织公民行为之间起部分中介作用;不同的情绪调节方式对员工资质过剩感与其工作愤怒的正向关系有不同的调节作用,认知重评方式有助于缓解资质过剩感对愤怒以及组织公民行为的消极影响,而表达抑制方式的调节作用恰恰相反。这一研究结果表明了情绪调节在工作领域中所发挥的作用,具有一定理论意义与实际价值。; 关键词资质过剩感组织公民行为愤怒认知重评表达抑制; Keywords perceived overqualification organizational citizenship behaviors anger emotion regulation suppression reappraisal; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名认知坚韧性:组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源被引量：7: 6; 作者章小丹郑少凤邹智敏; 机构中山大学心理学系日本名古屋大学情报学研究科; 出处《应用心理学》 CSSCI 2020年第3期250-258,共9页; 基金国家自然科学基金(71402194) 中山大学研究生院重点发展项目(kcjs201920)资助; 文摘基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论,考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用。通过对395名企事业单位员工的问卷调查进行数据分析,结果表明:人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向;工作满意度在人-组织匹配与员工离职意向之间起完全中介作用,且认知坚韧调节了这一中介过程的后半路径,即相较于低认知坚韧水平,高认知坚韧水平更有助于缓解低工作满意度对离职意向的消极影响。; 关键词人-组织匹配离职意向工作满意度认知坚韧; Keywords person-organization fit turnover intention job satisfaction cognitive hardiness; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	应激的缓冲器:人格坚韧性	邹智敏王登峰	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2007	31	在线阅读下载PDF 职称材料
2	文化与社会赞许反应:社会个人互动的观点	赵志裕邹智敏林升栋	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2010	24	在线阅读下载PDF 职称材料
3	分布式环境下基于形式化领域本体的查询处理	高英郭荷清邹智敏	《华南理工大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	全身性疾病所致身材矮小	孙金凤邹智敏	《山东医药》 CAS 北大核心	1994	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径	陈颖媛邹智敏潘俊豪	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	57	在线阅读下载PDF 职称材料
6	认知坚韧性:组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源	章小丹郑少凤邹智敏	《应用心理学》 CSSCI	2020	7	在线阅读下载PDF 职称材料