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PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
被引量：
2
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作者
边莘茹
谢伟伟
丛洪斌
《中国卫生产业》
2020年第27期53-55,共3页
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDC...
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论,对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析,探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法,从而拓展引才渠道,完善服务保障,健全人才追踪考核机制,营造汇聚人才的良好生态,建设一支高水平人才队伍。
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关键词
PDCA循环
高校附属医院
人才招聘
管理
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题名
PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
被引量：
2
1
作者
边莘茹
谢伟伟
丛洪斌
机构
山东大学人事部(人才工作办公室)
山东大学生殖医学研究中心(山东大学附属生殖医院)人力资源科
出处
《中国卫生产业》
2020年第27期53-55,共3页
基金
山东省医药卫生科技发展计划项目(2018WSB 19007)
山东省医药卫生科技发展计划项目(2017WS793)
山东大学附属生殖医院自主创新基金(20172201)。
文摘
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论,对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析,探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法,从而拓展引才渠道,完善服务保障,健全人才追踪考核机制,营造汇聚人才的良好生态,建设一支高水平人才队伍。
关键词
PDCA循环
高校附属医院
人才招聘
管理
Keywords
PDCA cycle
University hospitals
Talent recruitment
Management
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
边莘茹
谢伟伟
丛洪斌
《中国卫生产业》
2020
2
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