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护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用被引量：6: 1; 作者边亚滨王永平 +1 位作者徐海红朱燕《护理学杂志》 2012年第21期30-31,共2页; 目的探讨护理质量持续改进的做法。方法将每个月护理质量检查、护士技能考核内容及成绩、护理工作量统计、护理质量检查评分及排名等11项内容,以护理质量管理简报的形式下发至全院各科室。自制问卷调查护士长对简报的评价,并比较简报实... 展开更多; 关键词护理质量简报质量持续改进; 在线阅读下载PDF 职称材料

以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究被引量：47: 2; 作者徐海红边亚滨 +2 位作者杨华珠王永平刘永平《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期7-10,共4页; 目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采... 展开更多; 关键词新护士胜任力岗位管理岗位准入; 在线阅读下载PDF 职称材料

新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果被引量：29: 3; 作者王永平徐海红 +1 位作者边亚滨朱燕《解放军护理杂志》 2012年第3期68-69,72,共3页; 目的探讨新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果。方法评估分析原有新护士培训流程,找出存在的瓶颈问题,对不合理的流程进行重组再造。比较流程再造前后缺陷发生率、新护士独立上岗时间、患者或家属满意度。结果流程再造后缺陷与纠... 展开更多; 关键词新护士流程再造风险管理效果; 在线阅读下载PDF 职称材料

新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建被引量：34: 4; 作者徐海红边亚滨 +4 位作者杨华珠邱敏莲刘永平王永平朱燕《护理研究（上旬版）》 2015年第2期419-422,共4页; [目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重... 展开更多; 关键词新护士岗位胜任力指标体系德尔菲法; 在线阅读下载PDF 职称材料

低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析被引量：39: 5; 作者徐海红边亚滨 +3 位作者邱敏莲朱燕杨华珠王永平《护理研究（上旬版）》 2016年第6期1985-1988,共4页; [目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)... 展开更多; 关键词人文关怀低年资护士影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

胜任力理论引入“订单式”护生培训工作的实践与效果被引量：2: 6; 作者徐海红王永平 +1 位作者边亚滨杨华珠《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第1期64-66,共3页; 目的探讨胜任力理论引入"订单式"(实习、就业一体化招生)护生培训工作的实践与效果。方法便利抽样选择南京军区福州总医院476临床部护理部2012届"订单式"招收的48名护生为研究组,运用胜任力理论和医院科室二级管理... 展开更多; 关键词胜任力订单式护生培训; 在线阅读下载PDF 职称材料

全程无缝隙带教在临床实习教学中的应用及效果被引量：3: 7; 作者肖惠珍徐海红边亚滨《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第7期71-73,共3页; 目的探讨全程无缝隙带教方法在临床实习教学中的应用及效果。方法将2009年5月至2010年4月在南京军区福州总医院第476医院实习的62名护生作为观察组,将2008年5月至2009年4月在南京军区福州总医院第476医院实习的60名护生作为对照组,在临... 展开更多; 关键词全程无缝隙带教护生实习教学应用; 在线阅读下载PDF 职称材料

儿童面部皮肤裂伤原因及其相关因素的分析被引量：1: 8; 作者边亚滨黄英《解放军护理杂志》 2010年第10期742-744,共3页; 目的探讨儿童面部皮肤裂伤的主要原因及影响因素。方法对2007年8月至2009年8月收治的296例面部皮肤裂伤患儿发生裂伤的原因及其相关因素进行回顾性分析。结果儿童面部皮肤裂伤的主要原因是摔伤、碰撞伤,3～5岁是儿童面部皮肤裂伤的好发... 展开更多; 关键词儿童面部皮肤裂伤原因预防; 在线阅读下载PDF 职称材料

低温体外循环心内直视术后体温的观察与护理被引量：2: 9; 作者任荣边亚滨《解放军护理杂志》 1999年第4期39-40,共2页; 为探讨该类手术后患者体温变化的特点，作者将68例患者按不同手术类型分为3组，观察术后7d的体温变化情况。结果显示术后61例（89．7％）患者出现39℃以上高热，体温变化与手术类型无关。提示体外循环术后，体温短时间内变化较大，高热... 展开更多; 关键词体温变化患者观察与护理低温体外循环手术类型心内直视术后高热情况作者过程; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用被引量：6: 1; 作者边亚滨王永平徐海红朱燕; 机构南京军区福州总医院; 出处《护理学杂志》 2012年第21期30-31,共2页; 文摘目的探讨护理质量持续改进的做法。方法将每个月护理质量检查、护士技能考核内容及成绩、护理工作量统计、护理质量检查评分及排名等11项内容,以护理质量管理简报的形式下发至全院各科室。自制问卷调查护士长对简报的评价,并比较简报实施前后全院护理质量检查评分。结果 92%护士长对简报满意,96%护士长认为对科室的护理质量有促进作用;实施简报前后护理安全、病区管理等9项护理质量指标评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质量管理简报理清了护士长的管理思路,挖掘了护士长的管理潜能,实现了护理质量持续改进。; 关键词护理质量简报质量持续改进; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197.321 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究被引量：47: 2; 作者徐海红边亚滨杨华珠王永平刘永平; 机构南京军区福州总医院第; 出处《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期7-10,共4页; 基金南京军区福州总医院第476医院院长基金项目(YZJJ2010M01); 文摘目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采用以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,即成立研究小组,制定培训方案,实行岗前培训、岗位培训、准入考核、上岗跟踪等系列培训管理模块。结果实行岗位准入管理后,两组新护士独立上岗时间、理论操作成绩、护士执业能力等比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以胜任力为导向的新护士岗位准入管理实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实准入资格,有利于新护士岗位工作能力的提高。; 关键词新护士胜任力岗位管理岗位准入; Keywords new graduate nurse competency post management post-entry; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果被引量：29: 3; 作者王永平徐海红边亚滨朱燕; 机构南京军区福州总医院第; 出处《解放军护理杂志》 2012年第3期68-69,72,共3页; 基金南京军区福州总医院第476临床部院长基金(YZJJ2010M01); 文摘目的探讨新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果。方法评估分析原有新护士培训流程,找出存在的瓶颈问题,对不合理的流程进行重组再造。比较流程再造前后缺陷发生率、新护士独立上岗时间、患者或家属满意度。结果流程再造后缺陷与纠纷的发生率降低,由再造前的7.84%下降到再造后的1.83%;新护士上岗时间平均缩短(4±0.22)周,患者或家属的满意度提高了10.19%(均P<0.05)。结论培训流程再造使新护士培训更加规范、有效,实现了护理质量持续改进。; 关键词新护士流程再造风险管理效果; Keywords process reengineering new nurse standardized training risk management; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建被引量：34: 4; 作者徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平王永平朱燕; 机构中国人民解放军南京军区福州总医院第四七六医院; 出处《护理研究（上旬版）》 2015年第2期419-422,共4页; 基金中国人民解放军南京军区福州总医院第四七六医院院长基金科研项目编号:201301; 文摘 [目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重要性赋值平均分配法确定各指标权重。[结果]2轮专家咨询的应答率均〉95%,专家权威程度系数（Cr）=0.89,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.21,0.19,0.21（均P〈0.01）。最终形成的新护士岗位核心胜任力指标体系包括职业态度、职业职责、职业知识、职业技能、职业规范、职业适应、职业教育7个一级指标,权重分别为0.098,0.126,0.177,0.216,0.145,0.119,0.119,17个二级指标权重为0.123~0.666。[结论]在岗位胜任力的理论框架指导下,构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,为新护士的培训与考核提供科学依据。本研究结果表明专家咨询代表性和可信度高。; 关键词新护士岗位胜任力指标体系德尔菲法; Keywords new nurse post competency index system Delphi method; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析被引量：39: 5; 作者徐海红边亚滨邱敏莲朱燕杨华珠王永平; 机构中国人民解放军南京军区福州总医院四七六医院; 出处《护理研究（上旬版）》 2016年第6期1985-1988,共4页; 基金南京军区福州总医院四七六医院院长基金科研项目编号:201301; 文摘 [目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,处于中等水平;人文关怀能力得分的主要影响因素为对护理专业的态度、与病人的关系及专业方向。[结论]低年资护士的人文关怀水平尚待提高,医院在低年资护士职业生涯起步阶段要注重人文科学知识的培养与实践锻炼,特别要注重对护理专业态度的引导,加强与病人的沟通,促进各科室人文关怀水平的平衡发展。; 关键词人文关怀低年资护士影响因素; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名胜任力理论引入“订单式”护生培训工作的实践与效果被引量：2: 6; 作者徐海红王永平边亚滨杨华珠; 机构南京军区福州总医院; 出处《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第1期64-66,共3页; 基金南京军区福州总医院476临床部院长基金课题(YZJJ2010M01); 文摘目的探讨胜任力理论引入"订单式"(实习、就业一体化招生)护生培训工作的实践与效果。方法便利抽样选择南京军区福州总医院476临床部护理部2012届"订单式"招收的48名护生为研究组,运用胜任力理论和医院科室二级管理培训的方法,通过需求分析,确定目标、制定培训计划、设计培训课程并完成临床带教;2011届护生45名为对照组,实施常规临床带教。对两组护生执业考试通过率和应聘后独立上岗时间进行比较。结果研究组护生护士执业考试通过率与应聘后独立上岗时间均优于对照组,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论胜任力理论引入"订单式"护生培训工作,可以提高护生在能力、技能、内在特质等方面的胜任力,使其快速胜任护理工作,对其迅速成为合格的临床护士有着积极的作用。; 关键词胜任力订单式护生培训; Keywords competency ＂Order＂ nursing students training; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全程无缝隙带教在临床实习教学中的应用及效果被引量：3: 7; 作者肖惠珍徐海红边亚滨; 机构南京军区福州总医院第; 出处《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第7期71-73,共3页; 文摘目的探讨全程无缝隙带教方法在临床实习教学中的应用及效果。方法将2009年5月至2010年4月在南京军区福州总医院第476医院实习的62名护生作为观察组,将2008年5月至2009年4月在南京军区福州总医院第476医院实习的60名护生作为对照组,在临床实习教学中,对照组护生采用传统临床带教方法,观察组护生实施全程无缝隙带教方法。结果观察组护生的理论知识和实际操作成绩得分、护生对带教老师的满意度及护士执业考试通过率均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论全程无缝隙带教在临床实习教学中的实施,让护生在实习中学会了思考,加深了护生对所学理论知识的理解,提高了其技能操作的熟练程度,有利于护生顺利完成向护士角色的转换。; 关键词全程无缝隙带教护生实习教学应用; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名儿童面部皮肤裂伤原因及其相关因素的分析被引量：1: 8; 作者边亚滨黄英; 机构南京军区福州总院; 出处《解放军护理杂志》 2010年第10期742-744,共3页; 文摘目的探讨儿童面部皮肤裂伤的主要原因及影响因素。方法对2007年8月至2009年8月收治的296例面部皮肤裂伤患儿发生裂伤的原因及其相关因素进行回顾性分析。结果儿童面部皮肤裂伤的主要原因是摔伤、碰撞伤,3～5岁是儿童面部皮肤裂伤的好发年龄,夏秋季为损伤高峰季节,男童发病率高于女童,家庭发病率高于幼儿园,损伤部位多集中在前额部、眉弓部及颏下部,损伤时多为父母监护。结论应根据儿童的年龄、性别、好发季节及发生原因有侧重地进行损伤的预防工作,如加强家庭、社会、学校及幼儿园的儿童保健力度,根据儿童各期的生长发育及活动特点加强安全管理和监护,增加父母和儿童的安全知识;护士应采取有效方法 ,开展健康教育,为儿童创造更安全、宽敞的家庭与社会活动场所。; 关键词儿童面部皮肤裂伤原因预防; Keywords children facial laceration cause prevention; 分类号 R641 [医药卫生—外科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名低温体外循环心内直视术后体温的观察与护理被引量：2: 9; 作者任荣边亚滨; 机构解放军第; 出处《解放军护理杂志》 1999年第4期39-40,共2页; 文摘为探讨该类手术后患者体温变化的特点，作者将68例患者按不同手术类型分为3组，观察术后7d的体温变化情况。结果显示术后61例（89．7％）患者出现39℃以上高热，体温变化与手术类型无关。提示体外循环术后，体温短时间内变化较大，高热的原因除一般的吸收热外，与手术中低温、复温后体温反跳以及体外循环过程中产生的特殊物质有关。因此，针对不同情况采取及时有效的护理措施是极其重要的。; 关键词体温变化患者观察与护理低温体外循环手术类型心内直视术后高热情况作者过程; Keywords cardiopulmonary bypass temperature observation nursing; 分类号 R654 [医药卫生—外科学] R595.4 [医药卫生—内科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用	边亚滨王永平徐海红朱燕	《护理学杂志》	2012	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究	徐海红边亚滨杨华珠王永平刘永平	《护理学杂志》 CSCD	2014	47	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新护士培训流程再造在风险管理中的应用效果	王永平徐海红边亚滨朱燕	《解放军护理杂志》	2012	29	在线阅读下载PDF 职称材料
4	新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建	徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平王永平朱燕	《护理研究（上旬版）》	2015	34	在线阅读下载PDF 职称材料
5	低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析	徐海红边亚滨邱敏莲朱燕杨华珠王永平	《护理研究（上旬版）》	2016	39	在线阅读下载PDF 职称材料
6	胜任力理论引入“订单式”护生培训工作的实践与效果	徐海红王永平边亚滨杨华珠	《解放军护理杂志》 CSCD	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	全程无缝隙带教在临床实习教学中的应用及效果	肖惠珍徐海红边亚滨	《解放军护理杂志》 CSCD	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
8	儿童面部皮肤裂伤原因及其相关因素的分析	边亚滨黄英	《解放军护理杂志》	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
9	低温体外循环心内直视术后体温的观察与护理	任荣边亚滨	《解放军护理杂志》	1999	2	在线阅读下载PDF 职称材料