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重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院护理人力资源调查与分析
被引量：
4
1
作者
刘玉馥
褚玲玲
+3 位作者
王世纯
黄易
赵维仕
朱京慈
《中国护理管理》
2012年第8期20-22,共3页
目的:了解重庆市30家"优质护理服务示范工程"重点联系医院(以下简称"重点联系医院")护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采取自制调查表对30家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调...
目的:了解重庆市30家"优质护理服务示范工程"重点联系医院(以下简称"重点联系医院")护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采取自制调查表对30家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调查。结果:护士占卫生技术人员的53.67%,非护理岗位占3.46%,病房床护比为1∶0.44,基本达到部颁标准(50%、1∶0.40),监护室床护比为1∶1.73,低于部颁标准(1∶2.5～3);开展优质护理服务前后实际开放床护比没有统计学差异。在护士结构中,学历以大专及其以上为主(84.38%),职称以初级为主(83.66%),工作年限以5年以内为主(51.79%),年龄以20～29岁为主(61.66%)。护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30～49岁占多数。护理部主任以高级职称、本科学历、年龄40～50岁、任职年限5年以内占多数。护士流失率在5%以内的有22家(73.33%),流失率为6%～10%的有7家(23.33%)。结论:重点联系医院病房护士配置数量基本达标,监护室配置护士不足。护士队伍以学历高、职称低、年龄轻、工作年限短、编制外占多数为主要特征。
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关键词
护理
优质护理服务
人力资源
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职称材料
重庆市122家公立医院护理人力资源调查与分析
被引量：
6
2
作者
刘玉馥
褚玲玲
+3 位作者
王世纯
黄易
李玲娜
赵维仕
《中国护理管理》
2012年第9期51-54,共4页
目的:了解重庆市122家公立医院护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采取自制调查表对122家公立医院以无记名的方式进行调查。结果:护士占卫生技术人员的52.12%,其中非护理岗位占4.76%,两者相减未达到卫生部颁布标准...
目的:了解重庆市122家公立医院护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采取自制调查表对122家公立医院以无记名的方式进行调查。结果:护士占卫生技术人员的52.12%,其中非护理岗位占4.76%,两者相减未达到卫生部颁布标准(50%);平均床护比为1:0.55,未达到卫生部颁布标准(1:0.60)。护士结构中学历以大专及其以上为主(占75.69%),职称以初级为主(占81.88%),工作年限以5年以内为主(占50.79%),年龄以20～29岁为主(占60.47%),编制外护士占64.26%;护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30～49岁占多数;护理部主任以本科学历占多数,中、高级职称几乎各占一半,平均年龄42.52岁。护士流失率在5%以内的医院有66家(占54.10%),流失率在6%～10%的有40家(占32.79%)。结论:122家公立医院护士平均配置数量未达标,护士队伍以女性、大专及其以上学历、低职称、低年龄、编制外护士占多数为主要特征,应加以改善和提高。
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关键词
护士
人力资源
调查
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职称材料
题名
重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院护理人力资源调查与分析
被引量：
4
1
作者
刘玉馥
褚玲玲
王世纯
黄易
赵维仕
朱京慈
机构
第三军医大学第二附属医院护理部
重庆市卫生局医政处
重庆市职业病防治院
第三军医大学护理系
出处
《中国护理管理》
2012年第8期20-22,共3页
基金
重庆市卫生局医学科研计划项目(2011-2-581)
文摘
目的:了解重庆市30家"优质护理服务示范工程"重点联系医院(以下简称"重点联系医院")护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采取自制调查表对30家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调查。结果:护士占卫生技术人员的53.67%,非护理岗位占3.46%,病房床护比为1∶0.44,基本达到部颁标准(50%、1∶0.40),监护室床护比为1∶1.73,低于部颁标准(1∶2.5～3);开展优质护理服务前后实际开放床护比没有统计学差异。在护士结构中,学历以大专及其以上为主(84.38%),职称以初级为主(83.66%),工作年限以5年以内为主(51.79%),年龄以20～29岁为主(61.66%)。护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30～49岁占多数。护理部主任以高级职称、本科学历、年龄40～50岁、任职年限5年以内占多数。护士流失率在5%以内的有22家(73.33%),流失率为6%～10%的有7家(23.33%)。结论:重点联系医院病房护士配置数量基本达标,监护室配置护士不足。护士队伍以学历高、职称低、年龄轻、工作年限短、编制外占多数为主要特征。
关键词
护理
优质护理服务
人力资源
Keywords
nursing
exellence in nursing service
human resources
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
重庆市122家公立医院护理人力资源调查与分析
被引量：
6
2
作者
刘玉馥
褚玲玲
王世纯
黄易
李玲娜
赵维仕
机构
第三军医大学第二附属医院护理部(重庆市护理质量控制中心挂靠单位)
重庆市卫生局医政处
重庆市职业病防治院
出处
《中国护理管理》
2012年第9期51-54,共4页
基金
重庆市卫生局医学科研计划项目(2011-2-581)
文摘
目的:了解重庆市122家公立医院护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采取自制调查表对122家公立医院以无记名的方式进行调查。结果:护士占卫生技术人员的52.12%,其中非护理岗位占4.76%,两者相减未达到卫生部颁布标准(50%);平均床护比为1:0.55,未达到卫生部颁布标准(1:0.60)。护士结构中学历以大专及其以上为主(占75.69%),职称以初级为主(占81.88%),工作年限以5年以内为主(占50.79%),年龄以20～29岁为主(占60.47%),编制外护士占64.26%;护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30～49岁占多数;护理部主任以本科学历占多数,中、高级职称几乎各占一半,平均年龄42.52岁。护士流失率在5%以内的医院有66家(占54.10%),流失率在6%～10%的有40家(占32.79%)。结论:122家公立医院护士平均配置数量未达标,护士队伍以女性、大专及其以上学历、低职称、低年龄、编制外护士占多数为主要特征,应加以改善和提高。
关键词
护士
人力资源
调查
Keywords
nurse
human resources
investigation
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
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被引量
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1
重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院护理人力资源调查与分析
刘玉馥
褚玲玲
王世纯
黄易
赵维仕
朱京慈
《中国护理管理》
2012
4
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职称材料
2
重庆市122家公立医院护理人力资源调查与分析
刘玉馥
褚玲玲
王世纯
黄易
李玲娜
赵维仕
《中国护理管理》
2012
6
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