期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
长短期国债期限利差的宏观经济影响因素实证分析——基于中美两国的比较 被引量:3
1
作者 贾彦乐 乔桂明 朱鸿涛 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第5期135-142,共8页
本文根据中美两国10年期与3个月期国债到期收益率利差数据,在验证了长短期国债期限利差存在ARCH效应的基础上,构建了GARCH(1,1)模型,对中美两国各自长短期国债期限利差的宏观经济影响因素进行了实证。研究表明,经济增长因素与美国长短... 本文根据中美两国10年期与3个月期国债到期收益率利差数据,在验证了长短期国债期限利差存在ARCH效应的基础上,构建了GARCH(1,1)模型,对中美两国各自长短期国债期限利差的宏观经济影响因素进行了实证。研究表明,经济增长因素与美国长短期国债期限利差波动性呈正相关,而对中国影响不显著;通货膨胀因素与两国各自长短期国债期限利差波动性均呈现正相关但对美国影响程度更大;货币政策的变化与美国长短期国债期限利差波动性呈现正相关与中国呈负相关;实际有效汇率的变动与两国各自长短期国债期限利差波动性均呈现正相关且对两国影响程度较为接近。整体比较而言,美国国债期限利差的宏观经济影响因素对其的影响程度更为显著。 展开更多
关键词 国债 期限利差 宏观经济因素 GARCH(1 1)模型
在线阅读 下载PDF
高校职务聘任制的多元评价与共同治理:利益相关者的视角 被引量:3
2
作者 贾彦乐 乔桂明 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期60-63,共4页
高校教职工的职务聘任制度经过多年的发展取得长足的进步,然而在当前新的社会形势下,原有的高校职务聘任制度已经不能满足各个利益相关人员的利益诉求和推动高校发展目标的实现。利用利益相关者理论对现行的高校职务聘任制进行分析发现... 高校教职工的职务聘任制度经过多年的发展取得长足的进步,然而在当前新的社会形势下,原有的高校职务聘任制度已经不能满足各个利益相关人员的利益诉求和推动高校发展目标的实现。利用利益相关者理论对现行的高校职务聘任制进行分析发现,高校职务聘任制的改革必须兼顾各方面人员的利益需要,利用各利益相关人员的资源,以共同治理和多元评价为改革方向,促进合作共赢。 展开更多
关键词 高校职务聘任 利益相关者 制度改革
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部