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高校中层体育管理者工作—家庭冲突与工作倦怠关系探讨
被引量：
3
1
作者
许汸
杨剑
《沈阳体育学院学报》
北大核心
2010年第4期61-63,共3页
运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业...
运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业倦怠的重要因素之一,总体看体育中层管理者工作—家庭冲突与工作倦怠总体及其三个维度之间均相关。体育中层管理者TWIF与去个性化、成就感低和情绪衰竭之间显著相关,而BWIF与各变量之间相关性不显著,TWIF与成就感低负相关;其中体育中层管理者的SWIF与工作倦怠、去个性化和情绪衰竭正相关,体育中层管理者的TWIF与工作倦怠、情绪衰竭负相关,而SFIW与低成就感尤为正相关。
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关键词
中层管理干部
工作—家庭冲突
工作倦怠
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题名
高校中层体育管理者工作—家庭冲突与工作倦怠关系探讨
被引量：
3
1
作者
许汸
杨剑
机构
上海大学体育学院
华东师范大学
出处
《沈阳体育学院学报》
北大核心
2010年第4期61-63,共3页
文摘
运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业倦怠的重要因素之一,总体看体育中层管理者工作—家庭冲突与工作倦怠总体及其三个维度之间均相关。体育中层管理者TWIF与去个性化、成就感低和情绪衰竭之间显著相关,而BWIF与各变量之间相关性不显著,TWIF与成就感低负相关;其中体育中层管理者的SWIF与工作倦怠、去个性化和情绪衰竭正相关,体育中层管理者的TWIF与工作倦怠、情绪衰竭负相关,而SFIW与低成就感尤为正相关。
关键词
中层管理干部
工作—家庭冲突
工作倦怠
Keywords
Middle-class leader
work-family conflict
job burnout
分类号
G804.82 [文化科学—运动人体科学]
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作者
出处
发文年
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1
高校中层体育管理者工作—家庭冲突与工作倦怠关系探讨
许汸
杨剑
《沈阳体育学院学报》
北大核心
2010
3
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