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高校虚拟跨学科组织:研究缘起、内涵及建构
被引量:
9
1
作者
许日华
《高校教育管理》
CSSCI
北大核心
2015年第5期67-73,共7页
高校虚拟跨学科组织是在网络信息技术背景下发展起来的一种组织形式,它对破解高校实体跨学科组织系统结构中存在的合作成员选择与交流困境、集权过大、人员流动不畅及平台建设薄弱等诸多问题具有积极的意义,能够在核心能力、虚拟团队、...
高校虚拟跨学科组织是在网络信息技术背景下发展起来的一种组织形式,它对破解高校实体跨学科组织系统结构中存在的合作成员选择与交流困境、集权过大、人员流动不畅及平台建设薄弱等诸多问题具有积极的意义,能够在核心能力、虚拟团队、扁平化管理结构、开放边界吸收组织成员及网络技术平台建设方面凸显其组织结构优势。
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关键词
高校
虚拟跨学科组织
组织结构
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职称材料
高校教师分类评价的理论研究与实践应用——以探讨高校教师工作量分类评价实践为例
被引量:
5
2
作者
许日华
《继续教育研究》
2012年第11期83-84,共2页
当前,对高校教师评价的研究过于重视整体研究、抽象研究,缺乏分类研究、具体研究。分类评价高校教师,能够更加调动其工作积极性,激发其内在的潜力。高校教师分类评价的理论依据:一是在于同类事物具有同质可比的根本属性;二是在于高校教...
当前,对高校教师评价的研究过于重视整体研究、抽象研究,缺乏分类研究、具体研究。分类评价高校教师,能够更加调动其工作积极性,激发其内在的潜力。高校教师分类评价的理论依据:一是在于同类事物具有同质可比的根本属性;二是在于高校教师确实存在着不同工作类别的现状。基于此,在实践中有必要对高校教师各个方面进行分类评价,比如,分类评价高校教师工作量,既需要合理制定各类教师的工作量的方法,又需要明确考评体制、设计评价指标体系、划分不同类别工作量之间的合理比值等,如此,才能最大限度地体现高校教师分类评价的思想。
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关键词
高校教师
分类
评价
工作量
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职称材料
澳大利亚政府应对就业形势的若干措施和建议
3
作者
许日华
《中国就业》
2010年第1期57-59,共3页
2008年国际金融危机爆发以来,面对严峻的经济和就业形势,世界各国纷纷从各自国情出发,采取了一系列政策措施,对稳定就业形势,促进世界经济尽快恢复,起到了相应的作用。其中很多国家的很多办法值得我们选取、借鉴。我刊将在本期和随后的...
2008年国际金融危机爆发以来,面对严峻的经济和就业形势,世界各国纷纷从各自国情出发,采取了一系列政策措施,对稳定就业形势,促进世界经济尽快恢复,起到了相应的作用。其中很多国家的很多办法值得我们选取、借鉴。我刊将在本期和随后的几期中,陆续刊发人社部的相关系列文章。本期节选了人社部就业促进司许日华《关于澳大利亚就业若干问题的报告》,文章就澳大利亚政府在就业领域所采取的主要措施进行了梳理和阐释,并就我国的就业工作提出了看法和建议。
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关键词
就业形势
澳大利亚
政府应对
国际金融危机
世界经济
就业促进
就业领域
就业工作
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职称材料
澳大利亚就业服务绩效管理浅议
4
作者
许日华
《中国就业》
2011年第3期55-57,共3页
就业服务是促进劳动者实现就业、帮助用人单位满足用工需求的重要手段。对就业服务进行科学、有效的绩效评估,对加强就业服务管理、规范人力资源市场、提高就业服务质量和效率等方面具有重要意义。澳大利亚是世界上最早将就业服务外包...
就业服务是促进劳动者实现就业、帮助用人单位满足用工需求的重要手段。对就业服务进行科学、有效的绩效评估,对加强就业服务管理、规范人力资源市场、提高就业服务质量和效率等方面具有重要意义。澳大利亚是世界上最早将就业服务外包给市场机构运作,并建立起相应绩效考核评估办法的国家之一,其就业服务因具有灵活、高效和成本低等优势而受到世界其他国家关注和借鉴。他山之玉可以攻石,本文重点不在于澳大利亚就业服务外包机制,而是在全面介绍其就业服务绩效考核评估制度、特别是星级评分做法的基础上,尝试针对我国具体情况对就业服务绩效管理提出几点不成熟的个人意见和建议,希望抛砖引玉。
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关键词
就业服务
澳大利亚
绩效管理
人力资源市场
用工需求
用人单位
绩效评估
服务管理
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职称材料
我故乡的农民工
5
作者
许日华
《中国就业》
2009年第6期34-34,27,共2页
不久前,我在回乡探亲期间,按照部机关党委要求调查了解农民_T有关情况的要求,通过个人访谈、人户调查、上网收集等形式,对家乡的情况作了一番调查。
关键词
农民工
故乡
机关党委
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职称材料
题名
高校虚拟跨学科组织:研究缘起、内涵及建构
被引量:
9
1
作者
许日华
机构
宁波大学党委办公室/校长办公室
出处
《高校教育管理》
CSSCI
北大核心
2015年第5期67-73,共7页
基金
浙江省教育厅一般科研项目(Y201430820)
文摘
高校虚拟跨学科组织是在网络信息技术背景下发展起来的一种组织形式,它对破解高校实体跨学科组织系统结构中存在的合作成员选择与交流困境、集权过大、人员流动不畅及平台建设薄弱等诸多问题具有积极的意义,能够在核心能力、虚拟团队、扁平化管理结构、开放边界吸收组织成员及网络技术平台建设方面凸显其组织结构优势。
关键词
高校
虚拟跨学科组织
组织结构
Keywords
university
virtual interdisciplinary organization
organizational structure
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高校教师分类评价的理论研究与实践应用——以探讨高校教师工作量分类评价实践为例
被引量:
5
2
作者
许日华
机构
宁波大学校长办公室
出处
《继续教育研究》
2012年第11期83-84,共2页
基金
宁波大学2011年度校级科研项目"地方综合性大学教师评价体系构建研究"(编号:XYW11003)资助
文摘
当前,对高校教师评价的研究过于重视整体研究、抽象研究,缺乏分类研究、具体研究。分类评价高校教师,能够更加调动其工作积极性,激发其内在的潜力。高校教师分类评价的理论依据:一是在于同类事物具有同质可比的根本属性;二是在于高校教师确实存在着不同工作类别的现状。基于此,在实践中有必要对高校教师各个方面进行分类评价,比如,分类评价高校教师工作量,既需要合理制定各类教师的工作量的方法,又需要明确考评体制、设计评价指标体系、划分不同类别工作量之间的合理比值等,如此,才能最大限度地体现高校教师分类评价的思想。
关键词
高校教师
分类
评价
工作量
分类号
G715 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
澳大利亚政府应对就业形势的若干措施和建议
3
作者
许日华
机构
人力资源和社会保障部就业促进司
出处
《中国就业》
2010年第1期57-59,共3页
文摘
2008年国际金融危机爆发以来,面对严峻的经济和就业形势,世界各国纷纷从各自国情出发,采取了一系列政策措施,对稳定就业形势,促进世界经济尽快恢复,起到了相应的作用。其中很多国家的很多办法值得我们选取、借鉴。我刊将在本期和随后的几期中,陆续刊发人社部的相关系列文章。本期节选了人社部就业促进司许日华《关于澳大利亚就业若干问题的报告》,文章就澳大利亚政府在就业领域所采取的主要措施进行了梳理和阐释,并就我国的就业工作提出了看法和建议。
关键词
就业形势
澳大利亚
政府应对
国际金融危机
世界经济
就业促进
就业领域
就业工作
分类号
F249.214 [经济管理—劳动经济]
F743 [经济管理—国际贸易]
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职称材料
题名
澳大利亚就业服务绩效管理浅议
4
作者
许日华
机构
人社部就业促进司
出处
《中国就业》
2011年第3期55-57,共3页
文摘
就业服务是促进劳动者实现就业、帮助用人单位满足用工需求的重要手段。对就业服务进行科学、有效的绩效评估,对加强就业服务管理、规范人力资源市场、提高就业服务质量和效率等方面具有重要意义。澳大利亚是世界上最早将就业服务外包给市场机构运作,并建立起相应绩效考核评估办法的国家之一,其就业服务因具有灵活、高效和成本低等优势而受到世界其他国家关注和借鉴。他山之玉可以攻石,本文重点不在于澳大利亚就业服务外包机制,而是在全面介绍其就业服务绩效考核评估制度、特别是星级评分做法的基础上,尝试针对我国具体情况对就业服务绩效管理提出几点不成熟的个人意见和建议,希望抛砖引玉。
关键词
就业服务
澳大利亚
绩效管理
人力资源市场
用工需求
用人单位
绩效评估
服务管理
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
我故乡的农民工
5
作者
许日华
机构
人社部就业促进司
出处
《中国就业》
2009年第6期34-34,27,共2页
文摘
不久前,我在回乡探亲期间,按照部机关党委要求调查了解农民_T有关情况的要求,通过个人访谈、人户调查、上网收集等形式,对家乡的情况作了一番调查。
关键词
农民工
故乡
机关党委
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
I210.97 [文学—中国文学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校虚拟跨学科组织:研究缘起、内涵及建构
许日华
《高校教育管理》
CSSCI
北大核心
2015
9
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职称材料
2
高校教师分类评价的理论研究与实践应用——以探讨高校教师工作量分类评价实践为例
许日华
《继续教育研究》
2012
5
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职称材料
3
澳大利亚政府应对就业形势的若干措施和建议
许日华
《中国就业》
2010
0
在线阅读
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职称材料
4
澳大利亚就业服务绩效管理浅议
许日华
《中国就业》
2011
0
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职称材料
5
我故乡的农民工
许日华
《中国就业》
2009
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职称材料
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