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题名医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会
被引量：15
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作者
蒲皆秀
丁强
贺丽娟
刘武
黄亚新
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机构
南京医科大学第一附属医院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2016年第12期94-96,共3页
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基金
江苏省社科研究(人才发展)重点课题项目(15SRA-7)
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文摘
医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以"盛泽医疗联合体"为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培养与引进模式。
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关键词
医疗联合体
分级诊疗
基层卫生
人才队伍建设
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Keywords
medical alliance, hierarchical medical system, primary health, talent team construction
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名“健康江苏”背景下卫生人才培养与引进现状研究
被引量：14
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作者
蒲皆秀
丁强
朱卫华
贺丽娟
张全
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机构
南京医科大学第一附属医院
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出处
《中国医院》
2017年第6期49-51,共3页
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基金
江苏省社科研究人才发展重点课题(15SRA-7)
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文摘
目的:了解江苏省卫生人才培养与引进现状,为完善卫生人才培养与引进政策提出对策建议。方法:调查江苏省不同区域医疗卫生机构人才培养与引进重视程度及相关政策影响。结果:不同地域单位卫生人才政策重视度有别;人才培养重视度不够;医院管理人才培养滞后;医疗教学型人才得不到重视;人才培养评估机制不完善;高层次人才引进重科研轻临床。结论:卫生人才培养与引进应立足国际化视野,谋划医学人才发展大格局;实施杰出人才引领工程,加快高层次人才培养步伐;创新临床医学人才培养模式,提高临床医学人才专业素质和服务水平;加强医学研究平台建设,培养临床研究人才;深化教育教学改革,加强师资队伍建设;坚持实践使用与职业培养相结合,稳步建设高素质卫生管理人才队伍;发挥医联体优势,探索基层卫生人才培养模式;发挥用人单位主导作用,做到精准引才;建立层级式激励策略体系,完善人才激励和评价机制。
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关键词
人才培养
人才引进
人才激励
人才评价
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Keywords
talent cultivation, talent introduction, talent motivation, talent evaluation
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院集团人力资源现状与对策研究
被引量：5
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作者
蒲皆秀
王长青
丁强
贺丽娟
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机构
南京医科大学第一附属医院
南京医科大学公共卫生学院
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出处
《中国医院》
2014年第9期41-43,共3页
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基金
江苏省社科研究人才发展课题(13SRB-22)
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文摘
医院集团在整合区域卫生资源中起到了重要作用,而集团人力资源管理仍缺乏系统的研究。以江苏省人民医院集团为例介绍了医院集团人力资源管理现状及存在的问题,从制定医院集团人力资源发展规划、建立一体化人力资源管理信息平台、一体化人才引进和培养机制及一体化激励机制等方面提出初步建议和对策,为有效促进医院集团人力资源管理发展提供参考依据。
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关键词
医院集团
人力资源管理
一体化
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Keywords
hospital group
human resource management
integrated
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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