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高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究
被引量：
30
1
作者
朱国军
吴价宝
+1 位作者
董诗笑
张宏远
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第6期143-150,共8页
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效...
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
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关键词
创业板上市公司
高管团队
创新绩效
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题名
高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究
被引量：
30
1
作者
朱国军
吴价宝
董诗笑
张宏远
机构
淮海工学院商学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第6期143-150,共8页
基金
江苏省教育厅社科基金(2012SJB630005
2012SJD880012)
+1 种基金
连云港市软科学基金(RK1204)
连云港市社科基金(11LKT01)
文摘
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词
创业板上市公司
高管团队
创新绩效
Keywords
Listed companies on the GEM
TMT
Innovation performance
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究
朱国军
吴价宝
董诗笑
张宏远
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013
30
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