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日本企业人力资源管理模式及变革趋势
被引量：
2
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作者
董敬芸
《广东商学院学报》
2004年第6期51-54,共4页
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产...
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,使这种管理模式受到严峻挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
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关键词
日本企业
人力资源管理模式
终身雇佣制
年功序列工资制
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题名
日本企业人力资源管理模式及变革趋势
被引量：
2
1
作者
董敬芸
机构
四平商业学校
出处
《广东商学院学报》
2004年第6期51-54,共4页
文摘
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,使这种管理模式受到严峻挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
关键词
日本企业
人力资源管理模式
终身雇佣制
年功序列工资制
Keywords
Japanese enterprise
human resources management pattern
life employment
yearly contribution sequence payment
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
日本企业人力资源管理模式及变革趋势
董敬芸
《广东商学院学报》
2004
2
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