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心理资本对任务绩效影响研究——基于功利价值观的调节效应
被引量：
1
1
作者
杨令
葛苏琼
《商业时代》
北大核心
2013年第31期76-77,共2页
本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
关键词
心理资本
任务绩效
功利价值观
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职称材料
人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析
被引量：
4
2
作者
王勇
葛苏琼
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第9期125-133,共9页
在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨...
在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。
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关键词
HRMP
自我效能
集体效能
知识分享
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职称材料
题名
心理资本对任务绩效影响研究——基于功利价值观的调节效应
被引量：
1
1
作者
杨令
葛苏琼
机构
中山火炬职业技术学院
南京船舶雷达研究所
出处
《商业时代》
北大核心
2013年第31期76-77,共2页
文摘
本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
关键词
心理资本
任务绩效
功利价值观
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析
被引量：
4
2
作者
王勇
葛苏琼
机构
淮阴工学院商学院
河海大学商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第9期125-133,共9页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630215)
文摘
在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。
关键词
HRMP
自我效能
集体效能
知识分享
Keywords
HRMP
self-efficacy
collective efficacy
knowledge sharing
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
心理资本对任务绩效影响研究——基于功利价值观的调节效应
杨令
葛苏琼
《商业时代》
北大核心
2013
1
在线阅读
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职称材料
2
人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析
王勇
葛苏琼
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016
4
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职称材料
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