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单位发展倚重一把手和核心员工的优劣势与扬优抑劣策略
被引量：
1
1
作者
莫申容
《领导科学》
北大核心
2021年第13期24-26,共3页
单位发展倚重一把手和核心员工具有提升组织整体发展能力、优化组织战略设计和加强组织权威供给三重优势,但也会导致组织成员能力断层、选边站队分裂整体、整体发展能力弱化等负面结果。由此,对单位发展过度倚重一把手和核心员工进行扬...
单位发展倚重一把手和核心员工具有提升组织整体发展能力、优化组织战略设计和加强组织权威供给三重优势,但也会导致组织成员能力断层、选边站队分裂整体、整体发展能力弱化等负面结果。由此,对单位发展过度倚重一把手和核心员工进行扬优抑劣,应加速能力多元扩散、优化能力互嵌模式、夯实基础发展能力。
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关键词
单位
一把手
核心员工
倚重
能力
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职称材料
基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例
2
作者
莫申容
《领导科学》
北大核心
2019年第18期106-109,共4页
基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问...
基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问卷调查分析,发现仍存在激励不足的困境。既有考核不合理、晋升机制不畅通等绩效与报酬间不相等的原因,也有薪酬待遇向基层倾斜力度不够、报酬不公等报酬与满意间不相符的原因。对此,应加强和改进中青年干部培训工作,优化考核评价体系,加大薪资福利待遇适度向基层倾斜力度,健全晋升机制等。
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关键词
波特—劳勒综合激励模型
中青年干部
激励
绩效
报酬
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职称材料
“李云龙式”干部担当精神与新时代基层干部担当作为研究
3
作者
莫申容
《领导科学论坛》
2022年第3期111-114,共4页
“李云龙式”干部有敢担当的本质、善担当的本领。实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要大批“李云龙式”干部积极担当作为。但当前仍存在部分基层干部不敢担当作为、不善担当作为的现象,其中既有担当意识、担当勇气、担当能力不足等主观...
“李云龙式”干部有敢担当的本质、善担当的本领。实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要大批“李云龙式”干部积极担当作为。但当前仍存在部分基层干部不敢担当作为、不善担当作为的现象,其中既有担当意识、担当勇气、担当能力不足等主观原因,也有体制机制不完善等客观原因。因此,激励新时代基层干部勇于担当作为、推动形成干事创业的良好局面,应从提升基层干部的担当意识、勇气、能力入手,同时还要树立正确的选人用人导向,构建科学的干部评价指标体系,探索能上能下的用人机制,建立约束和支持相结合的工作机制,健全容错纠错机制,制定科学合理的问责工作机制。
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关键词
“李云龙式”干部
基层干部
担当作为
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职称材料
单位型社区居民自治的路径探析——以重庆市沙坪坝区双碑街道为例
4
作者
莫申容
《改革与开放》
2018年第3期81-82,共2页
本文以重庆市沙坪坝区双碑街道为例,在梳理单位型社区居民自治问题基础上,提出加强民主制度建设,搞好基层党建工作,健全社区服务组织体系,加强社区自治人才队伍建设,开展喜闻乐见的社区文化活动等建议。
关键词
单位型社区
居民自治
路径探析
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职称材料
题名
单位发展倚重一把手和核心员工的优劣势与扬优抑劣策略
被引量：
1
1
作者
莫申容
机构
中共重庆市沙坪坝区委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第13期24-26,共3页
文摘
单位发展倚重一把手和核心员工具有提升组织整体发展能力、优化组织战略设计和加强组织权威供给三重优势,但也会导致组织成员能力断层、选边站队分裂整体、整体发展能力弱化等负面结果。由此,对单位发展过度倚重一把手和核心员工进行扬优抑劣,应加速能力多元扩散、优化能力互嵌模式、夯实基础发展能力。
关键词
单位
一把手
核心员工
倚重
能力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例
2
作者
莫申容
机构
中共重庆市沙坪坝区委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第18期106-109,共4页
文摘
基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问卷调查分析,发现仍存在激励不足的困境。既有考核不合理、晋升机制不畅通等绩效与报酬间不相等的原因,也有薪酬待遇向基层倾斜力度不够、报酬不公等报酬与满意间不相符的原因。对此,应加强和改进中青年干部培训工作,优化考核评价体系,加大薪资福利待遇适度向基层倾斜力度,健全晋升机制等。
关键词
波特—劳勒综合激励模型
中青年干部
激励
绩效
报酬
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
“李云龙式”干部担当精神与新时代基层干部担当作为研究
3
作者
莫申容
机构
中共重庆市沙坪坝区委党校
出处
《领导科学论坛》
2022年第3期111-114,共4页
文摘
“李云龙式”干部有敢担当的本质、善担当的本领。实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要大批“李云龙式”干部积极担当作为。但当前仍存在部分基层干部不敢担当作为、不善担当作为的现象,其中既有担当意识、担当勇气、担当能力不足等主观原因,也有体制机制不完善等客观原因。因此,激励新时代基层干部勇于担当作为、推动形成干事创业的良好局面,应从提升基层干部的担当意识、勇气、能力入手,同时还要树立正确的选人用人导向,构建科学的干部评价指标体系,探索能上能下的用人机制,建立约束和支持相结合的工作机制,健全容错纠错机制,制定科学合理的问责工作机制。
关键词
“李云龙式”干部
基层干部
担当作为
分类号
D261.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
单位型社区居民自治的路径探析——以重庆市沙坪坝区双碑街道为例
4
作者
莫申容
机构
中共重庆市沙坪坝区委党校
出处
《改革与开放》
2018年第3期81-82,共2页
文摘
本文以重庆市沙坪坝区双碑街道为例,在梳理单位型社区居民自治问题基础上,提出加强民主制度建设,搞好基层党建工作,健全社区服务组织体系,加强社区自治人才队伍建设,开展喜闻乐见的社区文化活动等建议。
关键词
单位型社区
居民自治
路径探析
分类号
D669.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
单位发展倚重一把手和核心员工的优劣势与扬优抑劣策略
莫申容
《领导科学》
北大核心
2021
1
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职称材料
2
基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例
莫申容
《领导科学》
北大核心
2019
0
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职称材料
3
“李云龙式”干部担当精神与新时代基层干部担当作为研究
莫申容
《领导科学论坛》
2022
0
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职称材料
4
单位型社区居民自治的路径探析——以重庆市沙坪坝区双碑街道为例
莫申容
《改革与开放》
2018
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