检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

高等农业院校新生心理健康状况调查与分析被引量：3: 1; 作者苏雄武黄文勇 +2 位作者龚正想张小虎黎国喜《中国农业教育》 2004年第1期36-38,共3页; 对部分农业院校2001级新生的调查表明,农科院校新生心理健康状况不容乐观。本研究发现,农科大学新生情绪起伏大,焦虑、抑郁等不良情绪容易出现,心理问题程度较为严重。农业院校新生心理健康状况不佳的原因是多方面的,应引起重视并采取... 展开更多; 关键词高等农业院校心理健康状况调查分析大学新生抑郁症原因心理健康教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

“双一流”背景下地方农业高校学科建设的路径探讨——以华南农业大学为例被引量：6: 2; 作者苏雄武王青峰郭燕锋《中国农业教育》 2017年第3期16-21,共6页; 建设世界一流大学和一流学科,是提升我国高等教育综合实力和国际竞争力的重要战略。地方农业高校的学科建设具有鲜明的区域特色和优势;文章以华南农业大学为例,围绕国家和广东创新驱动发展的战略需求,结合"双一流"建设的评价... 展开更多; 关键词双一流地方农业高校学科建设发展规划; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于农业产业化经营制度完善的思考——以广东省温氏集团为例: 3; 作者苏雄武许建平张岳恒《南方农村》北大核心 2004年第6期32-34,共3页; 关键词农业产业化经营农业技术创新绩效制度创新集团联产承包责任制产权学术界中国广东; 在线阅读下载PDF 职称材料

弹性工作制能降低员工的工作压力吗?——基于CGSS2015的实证研究被引量：1: 4; 作者苏雄武陈思烁 +1 位作者李姗珊杨玉浩《领导科学论坛》 2022年第4期92-98,共7页; 随着数字技术的发展,越来越多的组织实行弹性工作制来帮助员工平衡工作和生活,降低员工的工作压力。然而,由于这一制度的实施,员工的工作时间增加、工作和生活的界限进一步模糊、工作压力进一步增加的情况时有出现,与制度设计的初衷背... 展开更多; 关键词弹性工作制工作压力生活压力 CGSS2015; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高等农业院校新生心理健康状况调查与分析被引量：3: 1; 作者苏雄武黄文勇龚正想张小虎黎国喜; 机构华南农业大学广州中医药大学基础医学院; 出处《中国农业教育》 2004年第1期36-38,共3页; 基金华南农业大学校长基金资助; 文摘对部分农业院校2001级新生的调查表明,农科院校新生心理健康状况不容乐观。本研究发现,农科大学新生情绪起伏大,焦虑、抑郁等不良情绪容易出现,心理问题程度较为严重。农业院校新生心理健康状况不佳的原因是多方面的,应引起重视并采取适当措施解决。; 关键词高等农业院校心理健康状况调查分析大学新生抑郁症原因心理健康教育; 分类号 G448 [哲学宗教—发展与教育心理学] G645 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双一流”背景下地方农业高校学科建设的路径探讨——以华南农业大学为例被引量：6: 2; 作者苏雄武王青峰郭燕锋; 机构华南农业大学; 出处《中国农业教育》 2017年第3期16-21,共6页; 基金广东省教育体制综合改革试点项目(粤教规函[2015]9号); 文摘建设世界一流大学和一流学科,是提升我国高等教育综合实力和国际竞争力的重要战略。地方农业高校的学科建设具有鲜明的区域特色和优势;文章以华南农业大学为例,围绕国家和广东创新驱动发展的战略需求,结合"双一流"建设的评价体系和任务导向,初步分析了一流学科的遴选思路和建设领域,凝练了学科优势领域,探讨了学科发展规划的编制路径。; 关键词双一流地方农业高校学科建设发展规划; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于农业产业化经营制度完善的思考——以广东省温氏集团为例: 3; 作者苏雄武许建平张岳恒; 机构华南农业大学; 出处《南方农村》北大核心 2004年第6期32-34,共3页; 关键词农业产业化经营农业技术创新绩效制度创新集团联产承包责任制产权学术界中国广东; 分类号 F323 [经济管理—产业经济] F321 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名弹性工作制能降低员工的工作压力吗?——基于CGSS2015的实证研究被引量：1: 4; 作者苏雄武陈思烁李姗珊杨玉浩; 机构广东华农大资产经营有限公司华南农业大学公共管理学院华南农业大学马克思主义学院; 出处《领导科学论坛》 2022年第4期92-98,共7页; 基金广东省委宣传部委托课题“进一步发扬革命精神,始终保持艰苦奋斗的昂扬精神”(DSJY2021005)。; 文摘随着数字技术的发展,越来越多的组织实行弹性工作制来帮助员工平衡工作和生活,降低员工的工作压力。然而,由于这一制度的实施,员工的工作时间增加、工作和生活的界限进一步模糊、工作压力进一步增加的情况时有出现,与制度设计的初衷背道而驰。因此,文章基于中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,通过实证研究方法分析弹性工作制与员工工作压力之间的关系。研究发现,虽然弹性工作制中的弹性工作时间制度对于员工的工作压力没有显著的影响,但弹性工作内容制度对于员工的工作压力有显著的减弱作用,分性别回归发现,这一作用对于女性员工显著而对于男性员工不显著,在此基础上,文章提出弹性工作制的相关制度建议。; 关键词弹性工作制工作压力生活压力 CGSS2015; 分类号 F245 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高等农业院校新生心理健康状况调查与分析	苏雄武黄文勇龚正想张小虎黎国喜	《中国农业教育》	2004	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“双一流”背景下地方农业高校学科建设的路径探讨——以华南农业大学为例	苏雄武王青峰郭燕锋	《中国农业教育》	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于农业产业化经营制度完善的思考——以广东省温氏集团为例	苏雄武许建平张岳恒	《南方农村》北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	弹性工作制能降低员工的工作压力吗?——基于CGSS2015的实证研究	苏雄武陈思烁李姗珊杨玉浩	《领导科学论坛》	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料