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零售企业有效实施绩效薪酬的前提条件研究
被引量：
2
1
作者
李业昆
张亚涛
苏增军
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期15-20,共6页
绩效薪酬是一种重要和复杂的薪酬制度,其有效实施需要具备相应的前提条件。本文根据绩效薪酬的基本原理,提出有效实施绩效薪酬在员工自身、绩效表现、绩效考评和绩效薪酬设计四个方面的一般前提条件;在此基础上,结合零售企业薪酬特点和...
绩效薪酬是一种重要和复杂的薪酬制度,其有效实施需要具备相应的前提条件。本文根据绩效薪酬的基本原理,提出有效实施绩效薪酬在员工自身、绩效表现、绩效考评和绩效薪酬设计四个方面的一般前提条件;在此基础上,结合零售企业薪酬特点和绩效薪酬状况,得出零售企业有效实施绩效薪酬要进行消除零售企业绩效实现中的不可控因素、建立完善的零售企业绩效考评体系等七个主要前提条件建设。
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关键词
零售企业
绩效薪酬
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职称材料
澳大利亚就业服务外包管理的特点及启示
被引量：
2
2
作者
李业昆
苏增军
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2012年第6期118-120,共3页
本文在归纳总结澳大利亚就业服务外包管理的基本模式和主要内容的基础上,分析了澳大利亚就业服务外包管理的特点,并探讨了澳大利亚就业服务外包管理对我国构建就业服务体系的启示。
关键词
澳大利亚
就业服务外包
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职称材料
题名
零售企业有效实施绩效薪酬的前提条件研究
被引量：
2
1
作者
李业昆
张亚涛
苏增军
机构
北京工商大学商学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期15-20,共6页
文摘
绩效薪酬是一种重要和复杂的薪酬制度,其有效实施需要具备相应的前提条件。本文根据绩效薪酬的基本原理,提出有效实施绩效薪酬在员工自身、绩效表现、绩效考评和绩效薪酬设计四个方面的一般前提条件;在此基础上,结合零售企业薪酬特点和绩效薪酬状况,得出零售企业有效实施绩效薪酬要进行消除零售企业绩效实现中的不可控因素、建立完善的零售企业绩效考评体系等七个主要前提条件建设。
关键词
零售企业
绩效薪酬
Keywords
retail enterprise
performance-based remuneration
分类号
F715 [经济管理—产业经济]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
澳大利亚就业服务外包管理的特点及启示
被引量：
2
2
作者
李业昆
苏增军
机构
北京工商大学
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2012年第6期118-120,共3页
基金
全国教育科学规划2011年教育部重点课题"我国高校毕业生社会化就业服务体系的构建及有效运行研究"(项目编号:DIA110273)
文摘
本文在归纳总结澳大利亚就业服务外包管理的基本模式和主要内容的基础上,分析了澳大利亚就业服务外包管理的特点,并探讨了澳大利亚就业服务外包管理对我国构建就业服务体系的启示。
关键词
澳大利亚
就业服务外包
分类号
F203 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
零售企业有效实施绩效薪酬的前提条件研究
李业昆
张亚涛
苏增军
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
2
在线阅读
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职称材料
2
澳大利亚就业服务外包管理的特点及启示
李业昆
苏增军
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2012
2
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