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科技自立自强背景下加强战略科技人才培养与梯队建设研究——基于上海实践
被引量：
11
1
作者
芮绍炜
康琪
操友根
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第9期28-37,共10页
科技自立自强是国家发展的战略支撑,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。本文从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行科学界定,立足上...
科技自立自强是国家发展的战略支撑,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。本文从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行科学界定,立足上海发展现状,认为战略科技人才还存在数量不足、在重大战略任务中培养机制不健全、“平时”状态下战略能力培育不足、基础保障制度有待优化等问题。充分学习借鉴国际国内战略机构平台育才、重大攻关任务炼才、国际大科学计划塑才、“平时”能力建设铸才等经验模式,以“使命导向、战略牵引、能力培养、制度保障”为总体思路,从建立完善战略科技人才的体系化培养制度、加强战略能力储备、优化保障战略科技人才的基础性制度等方面提出加强战略科技人才培养与梯队建设的对策建议。
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关键词
战略科技人才
人才培养
梯队建设
战略能力
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职称材料
科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示
被引量：
6
2
作者
常静
芮绍炜
武雨婷
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第11期18-25,共8页
改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面...
改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面。该领域政策自1999年发布以来,涉及部门职能众多,对政策协同要求较高,经历几次修订,政策效应在不同阶段有显著不同。对二十多年以来该领域相关政策的演变过程进行分析,分析核心政策议题以及相关部门职能转变与协同特征,并结合当前科技成果转化实践需求,对进一步优化科技成果股权奖励个税政策提出对策建议。
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关键词
高校
科技成果转化
股权奖励
个税
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职称材料
青年科技创新人才成长要素与路径研究--基于上海的调查
被引量：
10
3
作者
芮绍炜
李祥太
高天昊
《创新科技》
2022年第6期58-68,共11页
国家科技创新力的根本源泉在于人,科技的未来在青年。为推进科技自立自强,必须发挥青年科技创新人才的战略后备军作用,支持青年人才挑大梁、当主角。从年龄、特征和范围3个维度对青年科技创新人才的内涵进行了界定,并基于卢因行为模型...
国家科技创新力的根本源泉在于人,科技的未来在青年。为推进科技自立自强,必须发挥青年科技创新人才的战略后备军作用,支持青年人才挑大梁、当主角。从年龄、特征和范围3个维度对青年科技创新人才的内涵进行了界定,并基于卢因行为模型等理论构建了人才成长要素的“三角模型”,认为青年科技创新人才的成长受年龄、能力、动力形成的“内三角”以及(他)人、机构、环境形成的“外三角”的影响。通过发放问卷,对上海青年科技创新人才发展的现状与问题进行了调研,在学习借鉴国内外培育青年科技创新人才典型经验模式的基础上,从优化科研资助模式、改革人才评价机制、搭建干事创业平台、营造良好创新生态等角度提出了优化青年科技创新人才成长成才的路径建议。
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关键词
青年科技创新人才
成长要素“三角模型”
人才培养
人才评价
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职称材料
题名
科技自立自强背景下加强战略科技人才培养与梯队建设研究——基于上海实践
被引量：
11
1
作者
芮绍炜
康琪
操友根
机构
上海市科学学研究所
上海海事大学经济管理学院
中国科学技术发展战略研究院
同济大学上海国际知识产权学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第9期28-37,共10页
基金
上海市科技创新行动计划软科学研究项目“加强上海战略科技人才培养与梯队建设的研究”(22692101500)。
文摘
科技自立自强是国家发展的战略支撑,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。本文从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行科学界定,立足上海发展现状,认为战略科技人才还存在数量不足、在重大战略任务中培养机制不健全、“平时”状态下战略能力培育不足、基础保障制度有待优化等问题。充分学习借鉴国际国内战略机构平台育才、重大攻关任务炼才、国际大科学计划塑才、“平时”能力建设铸才等经验模式,以“使命导向、战略牵引、能力培养、制度保障”为总体思路,从建立完善战略科技人才的体系化培养制度、加强战略能力储备、优化保障战略科技人才的基础性制度等方面提出加强战略科技人才培养与梯队建设的对策建议。
关键词
战略科技人才
人才培养
梯队建设
战略能力
Keywords
Strategic scientific and technological talent
Talent training
Construction of Echelon
Strategic capability
分类号
G301 [文化科学]
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职称材料
题名
科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示
被引量：
6
2
作者
常静
芮绍炜
武雨婷
机构
上海市科学学研究所
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第11期18-25,共8页
基金
上海市软科学计划“科技体制改革跟踪研究”(19692113600)。
文摘
改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面。该领域政策自1999年发布以来,涉及部门职能众多,对政策协同要求较高,经历几次修订,政策效应在不同阶段有显著不同。对二十多年以来该领域相关政策的演变过程进行分析,分析核心政策议题以及相关部门职能转变与协同特征,并结合当前科技成果转化实践需求,对进一步优化科技成果股权奖励个税政策提出对策建议。
关键词
高校
科技成果转化
股权奖励
个税
Keywords
University
Transformation of scientific and technological achievement
Equity reward
Individual tax
分类号
F061.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
青年科技创新人才成长要素与路径研究--基于上海的调查
被引量：
10
3
作者
芮绍炜
李祥太
高天昊
机构
上海市科学学研究所
上海市中国工程院院士咨询与学术活动中心
出处
《创新科技》
2022年第6期58-68,共11页
基金
上海市2021年度“科技创新行动计划”软科学研究重点项目“青年科技创新人才成长规律与路径研究”(21692103500)。
文摘
国家科技创新力的根本源泉在于人,科技的未来在青年。为推进科技自立自强,必须发挥青年科技创新人才的战略后备军作用,支持青年人才挑大梁、当主角。从年龄、特征和范围3个维度对青年科技创新人才的内涵进行了界定,并基于卢因行为模型等理论构建了人才成长要素的“三角模型”,认为青年科技创新人才的成长受年龄、能力、动力形成的“内三角”以及(他)人、机构、环境形成的“外三角”的影响。通过发放问卷,对上海青年科技创新人才发展的现状与问题进行了调研,在学习借鉴国内外培育青年科技创新人才典型经验模式的基础上,从优化科研资助模式、改革人才评价机制、搭建干事创业平台、营造良好创新生态等角度提出了优化青年科技创新人才成长成才的路径建议。
关键词
青年科技创新人才
成长要素“三角模型”
人才培养
人才评价
Keywords
youth innovative talents of science and technology
"triangle model"of growth factors
talent cultivation
talent evaluation
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
科技自立自强背景下加强战略科技人才培养与梯队建设研究——基于上海实践
芮绍炜
康琪
操友根
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2023
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示
常静
芮绍炜
武雨婷
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2020
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
青年科技创新人才成长要素与路径研究--基于上海的调查
芮绍炜
李祥太
高天昊
《创新科技》
2022
10
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