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题名谈深化改革中人际冲突的平抑艺术
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作者
胡高标
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机构
中共江苏省滨海县委宣传部
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出处
《领导科学论坛》
2006年第3期55-57,共3页
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文摘
加速企业经营机制转换，推行社会主义市场经济，势必涉及企业广大职工利益关系的调整，从而影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益，比如工资少发或不发，岗位下调或落岗等等，必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。而这些矛盾和问题，如果充分认识，注意调节，就会及时化解，烟消云散；化消极为积极；如果协调不当，解决不力，很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突，轻则导致一些人对改革疑虑重重，对工作消极怠惰，对同事格格不入，对领导持对立情绪等等，重则演化为公开的争论，或者拍案而起，大动干戈，更甚者还可能铤而走险等等。这些公开冲突，不仅恶化了人际关系，弱化了企业的凝聚力量，同时还会影响正常的生产秩序，不利于社会生活的稳定。因此，在实际工作中，及时掌握人们的思想动态，有效把握工作的主要矛盾，把冲突平抑于萌芽状态，应是改革进程中企业思想政治工作的重要任务。
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关键词
人际冲突
改革进程
企业经营机制转换
社会主义市场经济
企业思想政治工作
矛盾转化
艺术
利益关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C912.1
[经济管理]
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题名谈深化改革中人际冲突的平抑
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作者
胡高标
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机构
国家行政学院研究室
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出处
《领导科学论坛》
2004年第4期59-61,共3页
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文摘
加速企业经营机制转换，推选社会主义市场经济，势必涉及企业广大职工利益关系的调整，影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益，比如工资少发或不发，岗位下调或落岗等等，必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。这些矛盾和问题，如果充分认识，注意调节，就会及时化解，烟消云散：化消极为积极：如果协调不当，解决不力，很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突，轻则导致一些人对改革疑虑重重，对工作消极怠惰，对同事格格不入，对领导持对立情绪等等，
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关键词
改革
人际冲突
企业管理
思想政治工作
职工权益
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名思想政治工作的价值形态与评估行为的导向功能
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作者
胡高标
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机构
不详
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出处
《政工学刊》
北大核心
1993年第2期2-3,共2页
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文摘
思想政治工作者与其他劳动者一样,对自己的劳动有强烈的价值追求。因此,准确客观地认识思想政治工作的价值形态,科学合理地评估思想政治工作的劳动效绩,其意义远远超出对人们劳动成果的科学衡量——在人们希冀尊重的心理需求获得较大程度满足的同时,还会产生强劲的导向力量,唤起人们对思想政治工作的责任意识,进一步追求更趋合理、更适应社会需要的劳动价值。
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关键词
思想政治工作
劳动价值
潜隐性
思想政治工作者
导向功能
价值形态
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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题名“情感激励”中的导向原则
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作者
胡高标
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机构
不详
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出处
《政工学刊》
北大核心
1992年第6期26-27,共2页
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文摘
"人非草木,孰能无情"。思想政治工作的具体实践也表明,激发人们的心理动机,调动人们的创造热情,离不开行之有效的情感激励。尤其是在社会主义商品经济空前发展,社会成员文化素质显著提高的新形势下,我们的思想政治工作,更应体现以"关心、理解、信任"为主要表现形式的情感因素,以此激发人们的责任意识和奉献精神,为实现共同目标而奋斗。
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关键词
导向原则
思想政治工作
情感激励
情感因素
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分类号
E221
[军事—军事理论]
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题名论自我教育的导向
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作者
胡高标
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机构
不详
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出处
《政工学刊》
北大核心
1989年第10期27-28,共2页
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文摘
以"自我回顾,自我审视、自我提高"为主要内容的自我教育活动,已成为思想教育的一项基本形式,广泛运用于思想政治工作的具体实践,并产生了令人信服的实际效果。然而,自我教育毕竟是一种群众自己教育自己的自发行动,如果我们对其不予引导,任其自然,不仅不会达到预定的目的,还有可能走向我们愿望的反面。
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关键词
马克思主义基本原理
教育活动
坚持四项基本原则
思想政治工作
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分类号
E221
[军事—军事理论]
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题名浅论企业思想政治工作中的渗透艺术
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作者
胡高标
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机构
江苏滨海县人民政府办公室
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出处
《领导科学》
北大核心
1994年第4期27-28,共2页
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文摘
浅论企业思想政治工作中的渗透艺术胡高标当前，我国的经济管理体制正由计划向市场转变，企业的生存和发展面临着由于机制转换而带来的一系列新情况和新问题。如何适应这一转变，使思想政治工作渗透进企业迈向市场的整个过程，是当前面临的一个迫切而又现实的问题。第一，...
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关键词
思想政治工作
企业内部改革
机制转换
经济管理体制
思想工作
现代企业制度
企业组织制度
企业组织结构
思想教育
国家所有权
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名“情感激励”中的导向原则
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作者
胡高标
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出处
《四川教育》
北大核心
1993年第4期46-46,共1页
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文摘
(一)关心,才能激发亲近心理。但“关心≠滥施恩惠”,而应体现格调高尚的原则。关心,是情感激励的首要因素。在教育工作中,我们应该把健康有益、格调高尚作为关心的主旋律,切实做到:①注意精神主导。摆正思想中的物质和精神之间的关系,既对人们的物质需求尽心尽力,又引导人们较高层次的心理需求,实现精神境界的优化。②注意理性思维。将对教育对象的关心,同对他们的人生观、价值观的培养结合起来,启发人们对情感的理性化思考,产生深层的激励效果。③注意情感色彩。应把我们的关心同党和政府的温暖联系起来,而不是建立在个人的小恩小惠之上。④注意长远效应。
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关键词
情感激励
激励效果
物质需求
教育对象
教育工作
层次的
司卜
情感色彩
自我意识
工作对象
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分类号
G527.71
[文化科学—教育技术学]
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题名莫忽视“虚绩”
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作者
胡高标
刘德元
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出处
《领导科学》
1987年第6期25-,共1页
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文摘
最近,我们发现有些地方在制定干部目标管理责任制时,或在强调转变干部工作作风时,常常有这样一种提法,叫做干几件群众“看得见、摸得着”的实事。不消说,其他工作都可以“虚”相称。这种提法说得多了,容易使人们头脑中产生一种“实事”等于“实绩”的观念。于是,在考察干部的工作实绩时,往往“以偏概全”,集中在对“实事”
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关键词
干部工作作风
工作实绩
企业干部
目标管理
思想建设
领导干部
唯一依据
精神文明建设
党的领导
组织建设
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分类号
R1
[医药卫生—公共卫生与预防医学]
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题名略谈捕捉“第一信号”的艺术
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作者
胡高标
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机构
江苏省滨海县委宣传部
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出处
《政工学刊》
北大核心
1991年第4期22-22,共1页
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文摘
群众情绪反映民心,体现民意,是检验我们各项工作得失成败的"第一信号"。自古以来,民心顺,则大业成。可以说,准确把握群众情绪,用心体察群众心理,既是密切联系群众,坚持马克思主义群众路线的基本要求,也是思想政治工作能够克服盲目性,加强针对性,克服滞后性,加强预见性的基本途径。因此,广大思想工作者(包括各级领导者)都必须学会在实际工作中,捕捉反映群众心理的"第一信号"。
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关键词
内心世界
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分类号
E221
[军事—军事理论]
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题名疏导辨析
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作者
胡高标
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机构
不详
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出处
《政工学刊》
北大核心
1990年第3期15-16,共2页
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文摘
疏导,作为思想政治工作必须遵循的一项基本方针,已广泛应用于思想教育活动的具体实践,且取得了令人信服的实际成效。然而,由于人们对疏导的本质涵义和基本范围的认识往往失之偏颇,流于肤浅,存有广开言论有余,分析鉴别不足;同情迎合有余,批评限制不足的问题。这不仅使思想政治工作表现的软弱无力,失去了应有的战斗力,甚至导致一些违反四项基本原则的言论和行为得以蔓延和泛滥,严重背离了疏导的本来宗旨。
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关键词
思想政治工作
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分类号
E221
[军事—军事理论]
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