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中小型饲料企业新生代员工精准管理策略研究
1
作者 胡秀深 张梓萌 王首龙 《广东饲料》 2024年第7期15-18,共4页
新生代员工对中小型饲料企业的发展起到了至关重要的作用,但是新生代员工在就业选择上会更加具有偏好性,这给中小型饲料企业的用工管理造成了极大的影响。笔者以中小饲料企业中的新生代员工为研究对象,分析了中小型饲料企业在新生代员... 新生代员工对中小型饲料企业的发展起到了至关重要的作用,但是新生代员工在就业选择上会更加具有偏好性,这给中小型饲料企业的用工管理造成了极大的影响。笔者以中小饲料企业中的新生代员工为研究对象,分析了中小型饲料企业在新生代员工用工管理方面存在收入的非敏感性、管理环境的期望、工作环境的苛刻要求、职业生涯规划的缺失以及晋升心理的紧迫性等困境,并提出了相对应的措施来设计有效的用工激励的模式,以期让新生代员工成为中小饲料企业持续发展的助推力。 展开更多
关键词 中小型饲料企业 新生代员工 精准激励 用工管理
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破解中小家族饲料企业领导与员工情感绝缘困境的策略研究
2
作者 贾冀南 胡秀深 梁晓丹 《广东饲料》 2023年第12期14-16,共3页
家族企业是人类商业史上最为古老且重要的组织形态,同时也是当代经济社会中具有旺盛生命力和影响力的现代组织。因此,推动中小家族饲料企业健康发展对当代经济发展具有重要作用。但是目前中小家族饲料企业却面临着领导与员工情感绝缘的... 家族企业是人类商业史上最为古老且重要的组织形态,同时也是当代经济社会中具有旺盛生命力和影响力的现代组织。因此,推动中小家族饲料企业健康发展对当代经济发展具有重要作用。但是目前中小家族饲料企业却面临着领导与员工情感绝缘的困境,这对提升组织管理绩效及增强组织凝聚力造成了较大的不利影响。本文以中小家族饲料企业员工为研究对象,深入探究领导与员工之间产生情感绝缘问题的原因,并在此基础上分别从领导者和员工层面提出了化解中小家族饲料企业情感绝缘问题的对策。 展开更多
关键词 中小家族饲料企业 情感绝缘 领导力
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