-
题名群体决策极端化的征兆、成因及其改进策略
被引量：1
- 1
-
-
作者
袁凌
刘星
聂菁苗
-
机构
湖南大学工商管理学院
-
出处
《湖南大学学报（社会科学版）》
2007年第4期58-61,共4页
-
基金
湖南省社会科学职业经理人薪酬激励模型及其应用研究(05ZC54)
-
文摘
群体决策极端化容易使个体和群体丧失理性,最终导致决策偏离正确轨道。文章从分析群体决策极端化的征兆出发,深入研究极端化的影响因素和形成机理,并进一步探讨改进群体决策,防止极端化的措施。
-
关键词
从众效应
群体思维
极端化倾向
群体决策
-
Keywords
conformity
group thinking
polarization
group decision - making
-
分类号
F273.2
[经济管理—企业管理]
-
-
题名论灵活就业过程中和谐劳动关系的构建
被引量：1
- 2
-
-
作者
袁凌
聂菁苗
-
机构
湖南大学工商管理学院
-
出处
《现代管理科学》
2007年第5期23-24,共2页
-
文摘
灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用。文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意义,然后分析了我国灵活就业的现状和主要问题,进一步提出了当前促进灵活就业劳动关系和谐的思路与对策。
-
关键词
灵活就业
劳动关系
和谐社会
-
分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
-
