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新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响
被引量：
10
1
作者
赵洋
许春雁
+1 位作者
李姗
翁振群
《中国医药导报》
CAS
2020年第18期60-63,共4页
目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度...
目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。结果工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P <0.01)。同时,工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。结论医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题,通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度,从而降低高级职称医务人员的离职意愿。
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关键词
高级职称
医务人员
离职意愿
结构方程模型
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职称材料
新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究
被引量：
4
2
作者
马婷玉
贺湘焱
+1 位作者
甘晓成
翁振群
《中国医药导报》
CAS
2021年第1期164-167,共4页
目的以新疆某三甲公立医院临床科室为考核对象,实证分析科研绩效评估指标体系可行性。方法查找2015—2019年相关文献,利用文献资料法、德尔菲法、层次分析法、界值法,对科室科研绩效评价指标进行归纳、筛选、权重赋值,并对该医院2018年...
目的以新疆某三甲公立医院临床科室为考核对象,实证分析科研绩效评估指标体系可行性。方法查找2015—2019年相关文献,利用文献资料法、德尔菲法、层次分析法、界值法,对科室科研绩效评价指标进行归纳、筛选、权重赋值,并对该医院2018年外科系统21个科室的科研状况进行实证分析。结果最终确立的绩效考核指标体系包括3个一级指标、14个二级指标以及49个三级指标为主体的综合医院科室科研考核指标体系,与旧考核指标相比体现了人才、管理制度、科研设备投入的重要性。结论科研绩效评估指标体系的建立及实证研究发现,加入科研管理指标的体系是更加科学的。
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关键词
科室科研绩效
指标体系
德尔菲法
层次分析法
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职称材料
题名
新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响
被引量：
10
1
作者
赵洋
许春雁
李姗
翁振群
机构
新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心
新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部
新疆维吾尔自治区人民医院护理部
出处
《中国医药导报》
CAS
2020年第18期60-63,共4页
基金
新疆维吾尔自治区科技计划项目(2018D07003)。
文摘
目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。结果工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P <0.01)。同时,工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。结论医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题,通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度,从而降低高级职称医务人员的离职意愿。
关键词
高级职称
医务人员
离职意愿
结构方程模型
Keywords
Senior professional title
Health workers
Turnover intention
Structural equation model
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究
被引量：
4
2
作者
马婷玉
贺湘焱
甘晓成
翁振群
机构
新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心科研科
新疆大学政治与公共管理学院
出处
《中国医药导报》
CAS
2021年第1期164-167,共4页
基金
新疆维吾尔自治区自然科学基金资助项目(2020D01C109)。
文摘
目的以新疆某三甲公立医院临床科室为考核对象,实证分析科研绩效评估指标体系可行性。方法查找2015—2019年相关文献,利用文献资料法、德尔菲法、层次分析法、界值法,对科室科研绩效评价指标进行归纳、筛选、权重赋值,并对该医院2018年外科系统21个科室的科研状况进行实证分析。结果最终确立的绩效考核指标体系包括3个一级指标、14个二级指标以及49个三级指标为主体的综合医院科室科研考核指标体系,与旧考核指标相比体现了人才、管理制度、科研设备投入的重要性。结论科研绩效评估指标体系的建立及实证研究发现,加入科研管理指标的体系是更加科学的。
关键词
科室科研绩效
指标体系
德尔菲法
层次分析法
Keywords
Scientific research performance of departments
Index system
Delphi method
Analytic hierarchy process
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响
赵洋
许春雁
李姗
翁振群
《中国医药导报》
CAS
2020
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究
马婷玉
贺湘焱
甘晓成
翁振群
《中国医药导报》
CAS
2021
4
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